Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển gấp 3 nhân viên - Nhân viên Phát triển Quảng cáo lương cạnh tranh

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả 3 nhân viên Phát triển Quảng cáo với mức lương cạnh tranh, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Mô tả Công việc Chi Tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy nêu rõ:

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Phát triển Quảng cáo (chú trọng: Có thể thêm cấp bậc nếu có, ví dụ: Chuyên viên Phát triển Quảng cáo, Nhân viên Phát triển Quảng cáo cấp cao)

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty bạn (lĩnh vực hoạt động, quy mô, văn hóa).
Nhấn mạnh những điểm hấp dẫn như môi trường làm việc năng động, cơ hội phát triển, đãi ngộ tốt.

Mô tả công việc:

Liệt kê các nhiệm vụ chính một cách cụ thể. Ví dụ:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng quảng cáo.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng (Facebook, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Theo dõi, đánh giá hiệu quả chiến dịch và tối ưu hóa để đạt được mục tiêu.
Tìm kiếm, phát triển và duy trì mối quan hệ với các đối tác quảng cáo.
Lập báo cáo định kỳ về hiệu quả quảng cáo và đề xuất cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (marketing, sales) để đảm bảo tính nhất quán của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các công nghệ và xu hướng quảng cáo mới.
Sử dụng động từ mạnh để mô tả công việc (ví dụ: nghiên cứu, xây dựng, triển khai, phân tích, tối ưu hóa).

Yêu cầu công việc:

Kỹ năng cứng:

Kinh nghiệm (nêu rõ số năm kinh nghiệm yêu cầu và lĩnh vực liên quan).
Kiến thức chuyên môn về quảng cáo trực tuyến, marketing.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quảng cáo (Facebook Ads Manager, Google Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu, báo cáo.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) hấp dẫn.
Khả năng sử dụng tiếng Anh (nếu cần thiết).

Kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Khả năng giải quyết vấn đề.
Tính sáng tạo, chủ động, trách nhiệm cao.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, quảng cáo, truyền thông hoặc các ngành liên quan.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh (nêu khoảng lương hoặc cam kết thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, v.v.).
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Cơ hội đào tạo, phát triển nghề nghiệp.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Nêu rõ các giấy tờ cần thiết (CV, cover letter, bằng cấp, chứng chỉ).
Hướng dẫn cách nộp hồ sơ (qua email, trực tiếp tại văn phòng, v.v.).
Thông tin liên hệ (tên người liên hệ, số điện thoại, email).
Hạn chót nộp hồ sơ.

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Nhân viên phát triển quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo
Marketing online
Digital marketing
Facebook Ads
Google Ads
TikTok Ads
Quản lý chiến dịch quảng cáo
Performance marketing
Copywriter
Media buyer
[Tên nền tảng quảng cáo cụ thể khác]
[Tên ngành hàng của công ty bạn]

3. Tag (Hashtags):

#tuyendung
#vieclam
#nhanvienmarketing
#nhanvienquangcao
#marketingonline
#digitalmarketing
#facebookads
#googleads
#tiktokads
#performance marketing
#[tencongty] (ví dụ: #ABCCompany)
#[tennganhhang] (ví dụ: #thoitrang)
#[diadiem] (ví dụ: #Hanoi, #HCM)

4. Kênh Tuyển Dụng:

Các trang web tuyển dụng lớn:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng, tham gia các nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo).

Website của công ty:

Tạo một trang tuyển dụng chuyên nghiệp trên website của bạn.

Giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa marketing, quảng cáo để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

Headhunter:

Nếu cần tìm kiếm ứng viên cấp cao hoặc có kinh nghiệm đặc biệt, bạn có thể sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter.

5. Lưu Ý Quan Trọng:

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu kỹ mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương để đưa ra mức lương hấp dẫn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn trong mắt ứng viên bằng cách chia sẻ về văn hóa công ty, các hoạt động nội bộ, cơ hội phát triển.

Quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp:

Xây dựng quy trình tuyển dụng rõ ràng, từ sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn đến đánh giá năng lực.

Phỏng vấn kỹ lưỡng:

Đặt các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và tư duy của ứng viên.

Đánh giá ứng viên:

Sử dụng các bài test, bài tập thực tế để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên.

Đưa ra quyết định nhanh chóng:

Sau khi phỏng vấn, hãy đưa ra quyết định nhanh chóng để không bỏ lỡ ứng viên tiềm năng.

Chú trọng văn hóa công ty:

Đảm bảo ứng viên phù hợp với văn hóa và giá trị của công ty.

Ví dụ một số câu hỏi phỏng vấn chuyên sâu:

Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên nền tảng nào? Hãy chia sẻ về một chiến dịch thành công và một chiến dịch chưa thành công của bạn.
Bạn có phương pháp nào để nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh?
Bạn làm thế nào để tối ưu hóa một chiến dịch quảng cáo đang hoạt động kém hiệu quả?
Bạn sử dụng công cụ phân tích dữ liệu nào?
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo như thế nào?
Bạn có thể đưa ra ví dụ về một mẫu quảng cáo mà bạn đã viết và nó đã đạt được kết quả tốt?
Bạn xử lý tình huống khi ngân sách quảng cáo bị vượt quá như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các đối tác quảng cáo không?

Contact seller Share

Comments