Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Việc trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn là một phần quan trọng trong phỏng vấn xin việc. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về hai cách tiếp cận hiệu quả, cùng với các ví dụ và lời khuyên để bạn tự tin đối diện với câu hỏi này:
Tổng quan:
Trước khi đi vào chi tiết, hãy nhớ rằng mục tiêu của bạn là:
Đưa ra một con số hợp lý:
Mức lương vừa đáp ứng nhu cầu của bạn, vừa phù hợp với giá trị bạn mang lại cho công ty và tương xứng với thị trường.
Thể hiện sự linh hoạt:
Cho thấy bạn sẵn sàng thảo luận và tìm ra giải pháp phù hợp cho cả hai bên.
Tránh đưa ra con số quá sớm:
Nếu có thể, hãy trì hoãn việc đưa ra con số cụ thể cho đến khi bạn hiểu rõ hơn về công việc và các phúc lợi khác.
Cách 1: Nghiên cứu và đưa ra một khoảng lương (Salary Range)
Đây là cách tiếp cận phổ biến và được khuyến khích, vì nó cho thấy bạn đã chuẩn bị kỹ lưỡng và có hiểu biết về giá trị của bản thân trên thị trường.
Các bước thực hiện:
1. Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí tương tự:
Sử dụng các công cụ tìm kiếm trực tuyến như Glassdoor, Salary.com, Payscale, hoặc các khảo sát lương chuyên ngành. Lọc kết quả theo kinh nghiệm, kỹ năng, địa điểm và quy mô công ty.
Xem xét mức lương của công ty:
Nếu có thể, hãy tìm hiểu về mức lương mà công ty này thường trả cho các vị trí tương tự. Bạn có thể hỏi những người quen làm trong ngành hoặc tìm kiếm thông tin trên các diễn đàn trực tuyến.
Đánh giá giá trị của bản thân:
Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn và các chứng chỉ liên quan của bạn. Bạn có những điểm mạnh nào khác biệt so với các ứng viên khác?
Tính toán chi phí sinh hoạt:
Đảm bảo mức lương bạn mong muốn đủ để trang trải chi phí sinh hoạt của bạn ở khu vực đó.
2. Xác định khoảng lương:
Khoảng lương nên đủ rộng:
Đủ rộng để cho thấy sự linh hoạt, nhưng không quá rộng đến mức khiến bạn trông thiếu tự tin hoặc không biết mình muốn gì. Một khoảng lương từ 10-15% là hợp lý.
Chọn điểm giữa phù hợp:
Điểm giữa của khoảng lương nên là mức lương bạn thực sự mong muốn.
Ví dụ:
Nếu bạn muốn mức lương 60 triệu/tháng, bạn có thể đưa ra khoảng lương từ 55-65 triệu/tháng.
3. Trình bày khoảng lương:
Tự tin và chuyên nghiệp:
Nói rõ rằng bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng và mức lương này dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng của bạn và mức lương trung bình trên thị trường.
Nhấn mạnh sự linh hoạt:
Cho biết bạn sẵn sàng thảo luận và xem xét các yếu tố khác như phúc lợi, cơ hội phát triển và môi trường làm việc.
Ví dụ:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về các vị trí tương tự trong khu vực và kinh nghiệm của tôi trong lĩnh vực này, tôi mong muốn mức lương trong khoảng từ 55 đến 65 triệu đồng một tháng. Tuy nhiên, tôi rất linh hoạt và sẵn sàng thảo luận thêm về vấn đề này sau khi hiểu rõ hơn về các yêu cầu cụ thể của công việc và các phúc lợi khác mà công ty cung cấp.”
“Tôi đã tìm hiểu về mức lương cho các vị trí tương tự và tôi nghĩ rằng mức lương từ 60 đến 70 triệu đồng một tháng sẽ phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi. Tuy nhiên, điều quan trọng hơn đối với tôi là tìm được một công việc mà tôi có thể phát triển và đóng góp giá trị cho công ty.”
Ưu điểm:
Cho thấy sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chuyên nghiệp.
Đưa ra một con số cụ thể để nhà tuyển dụng có thể cân nhắc.
Thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng thảo luận.
Nhược điểm:
Có thể bị “ép giá” nếu bạn đưa ra một khoảng lương quá thấp.
Đòi hỏi bạn phải nghiên cứu kỹ lưỡng và có hiểu biết về thị trường lao động.
Cách 2: Trì hoãn việc đưa ra con số cụ thể
Cách này phù hợp khi bạn chưa có đủ thông tin về công việc, hoặc khi bạn muốn tập trung vào việc thể hiện giá trị của mình trước.
Các bước thực hiện:
1. Tránh né trực tiếp:
Khéo léo chuyển hướng câu hỏi:
Thay vì đưa ra một con số cụ thể, hãy tập trung vào việc tìm hiểu thêm về công việc và các phúc lợi khác.
Ví dụ:
“Tôi rất vui được thảo luận về mức lương, nhưng trước hết, tôi muốn hiểu rõ hơn về các yêu cầu cụ thể của công việc và trách nhiệm mà tôi sẽ đảm nhận.”
“Tôi muốn tìm hiểu thêm về ngân sách mà công ty đã dự trù cho vị trí này trước khi đưa ra một con số cụ thể.”
2. Nhấn mạnh giá trị của bạn:
Tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng và thành tích của bạn:
Giải thích cách bạn có thể đóng góp vào sự thành công của công ty.
Ví dụ:
“Tôi tin rằng kinh nghiệm và kỹ năng của tôi sẽ giúp tôi đóng góp đáng kể vào dự án này. Tôi rất mong muốn được thảo luận về cách tôi có thể mang lại giá trị cho công ty.”
3. Hỏi về khoảng lương của công ty:
Nếu có thể, hãy hỏi nhà tuyển dụng về khoảng lương mà công ty đã dự trù cho vị trí này:
Điều này sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan hơn về mức lương mà bạn có thể mong đợi.
Ví dụ:
“Tôi muốn hỏi là công ty đã có khoảng lương dự kiến cho vị trí này chưa?”
4. Đưa ra con số sau (nếu cần thiết):
Nếu nhà tuyển dụng vẫn yêu cầu bạn đưa ra một con số, hãy sử dụng cách 1 và đưa ra một khoảng lương hợp lý.
Ưu điểm:
Giúp bạn có thêm thời gian để tìm hiểu về công việc và các phúc lợi khác.
Cho phép bạn tập trung vào việc thể hiện giá trị của mình trước khi thảo luận về mức lương.
Tránh bị “ép giá” nếu bạn chưa có đủ thông tin.
Nhược điểm:
Có thể khiến nhà tuyển dụng cảm thấy bạn đang né tránh câu hỏi.
Đòi hỏi bạn phải có kỹ năng giao tiếp tốt để chuyển hướng câu hỏi một cách khéo léo.
Lời khuyên chung:
Luôn tự tin và chuyên nghiệp:
Thể hiện sự tự tin vào khả năng của bạn và giữ thái độ chuyên nghiệp trong suốt cuộc phỏng vấn.
Linh hoạt:
Sẵn sàng thảo luận và xem xét các yếu tố khác ngoài mức lương, như phúc lợi, cơ hội phát triển và môi trường làm việc.
Biết giá trị của bản thân:
Đừng ngại đòi hỏi mức lương xứng đáng với kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị mà bạn mang lại cho công ty.
Luyện tập trước:
Thực hành trả lời câu hỏi này với bạn bè hoặc người thân để tự tin hơn khi đối diện với nhà tuyển dụng.
Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn!