Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Đây là hướng dẫn chi tiết về việc quay lại công ty cũ sau khi đã rời đi, tập trung vào việc sửa chữa những sai lầm và tạo dựng một khởi đầu mới thành công:
HƯỚNG DẪN QUAY LẠI CÔNG TY CŨ: CƠ HỘI SỬA CHỮA SAI LẦM VÀ BẮT ĐẦU LẠI
Lời mở đầu:
Việc quay lại làm việc tại công ty cũ có thể là một quyết định khó khăn, nhưng nó cũng mang đến một cơ hội vàng để sửa chữa những sai lầm trong quá khứ, chứng minh sự phát triển của bản thân và xây dựng một mối quan hệ tốt đẹp hơn với đồng nghiệp và công ty. Hướng dẫn này sẽ cung cấp cho bạn những bước cần thiết để đánh giá, chuẩn bị và thực hiện việc quay lại một cách chuyên nghiệp và thành công.
Phần 1: Đánh giá và Suy ngẫm Kỹ Lưỡng
Trước khi bắt đầu bất kỳ hành động nào, hãy dành thời gian để tự đánh giá một cách trung thực và khách quan.
1. Nhận diện Lý do Rời đi Ban Đầu:
Viết ra:
Liệt kê tất cả những lý do khiến bạn quyết định rời công ty trước đây. Hãy càng cụ thể càng tốt.
Phân loại:
Chia những lý do đó thành các nhóm như:
Công việc:
Mức độ thử thách, sự phù hợp với kỹ năng, cơ hội phát triển.
Môi trường làm việc:
Văn hóa công ty, mối quan hệ với đồng nghiệp, sự hỗ trợ từ quản lý.
Lương thưởng và phúc lợi:
Mức lương, các khoản thưởng, bảo hiểm, các phúc lợi khác.
Cơ hội:
Cơ hội thăng tiến, học hỏi, thay đổi vai trò.
Cá nhân:
Thay đổi trong cuộc sống cá nhân, mong muốn thử thách mới.
Đánh giá lại:
Xem xét liệu những lý do đó còn tồn tại hay không. Có những yếu tố nào đã thay đổi kể từ khi bạn rời đi?
2. Đánh giá Sự Thay đổi của Bản thân:
Kỹ năng và Kinh nghiệm:
Bạn đã học được những gì trong thời gian làm việc ở những nơi khác? Bạn đã phát triển những kỹ năng nào?
Quan điểm và Thái độ:
Bạn có một cái nhìn khác về công việc và sự nghiệp của mình không? Bạn có sẵn sàng chấp nhận những thử thách mới không?
Mục tiêu:
Mục tiêu nghề nghiệp của bạn có còn phù hợp với những gì công ty có thể mang lại không?
Khả năng thích nghi:
Bạn có sẵn sàng thích nghi với văn hóa và quy trình làm việc của công ty một lần nữa không?
3. Nghiên cứu về Công ty:
Tìm hiểu thông tin:
Thu thập thông tin về những thay đổi trong công ty kể từ khi bạn rời đi. Điều này có thể bao gồm:
Cơ cấu tổ chức:
Có sự thay đổi nào trong đội ngũ quản lý hoặc cơ cấu tổ chức không?
Văn hóa công ty:
Văn hóa công ty có thay đổi không?
Tình hình tài chính:
Công ty có đang phát triển hay gặp khó khăn?
Chính sách và quy trình:
Có những thay đổi nào trong chính sách và quy trình làm việc không?
Kết nối:
Liên hệ với những người bạn vẫn giữ liên lạc tại công ty để có được cái nhìn sâu sắc hơn về tình hình hiện tại.
4. Đánh giá Rủi ro và Lợi ích:
Rủi ro:
Sự từ chối:
Công ty có thể không chấp nhận bạn quay lại.
Sự nghi ngờ:
Đồng nghiệp có thể nghi ngờ về động cơ của bạn.
Sự thất vọng:
Bạn có thể nhận ra rằng những vấn đề bạn gặp phải trước đây vẫn còn tồn tại.
Lợi ích:
Cơ hội sửa chữa sai lầm:
Bạn có cơ hội chứng minh rằng bạn đã học hỏi và phát triển.
Sự quen thuộc:
Bạn đã quen thuộc với công ty, sản phẩm và quy trình làm việc.
Mối quan hệ:
Bạn đã có sẵn một mạng lưới quan hệ với đồng nghiệp.
Cơ hội phát triển:
Bạn có thể tìm thấy những cơ hội phát triển mới mà bạn chưa từng thấy trước đây.
Phần 2: Chuẩn bị cho Việc Tiếp Cận
Khi bạn đã quyết định rằng việc quay lại công ty cũ là một lựa chọn khả thi, hãy chuẩn bị kỹ lưỡng cho việc tiếp cận.
1. Xác định Người Liên hệ:
Quản lý cũ:
Nếu bạn có mối quan hệ tốt với quản lý cũ, họ có thể là người liên hệ tốt nhất.
Người quản lý tuyển dụng:
Nếu bạn không chắc chắn ai là người liên hệ phù hợp, hãy liên hệ với bộ phận nhân sự.
Đồng nghiệp cũ:
Đồng nghiệp cũ có thể giới thiệu bạn với người có thể giúp bạn.
2. Soạn thảo Thư Ngỏ:
Ngắn gọn và chuyên nghiệp:
Thư ngỏ nên ngắn gọn, chuyên nghiệp và thể hiện sự chân thành.
Nêu rõ mục đích:
Nêu rõ lý do bạn muốn quay lại công ty.
Giải thích lý do rời đi:
Giải thích ngắn gọn lý do bạn rời đi trước đây và những gì bạn đã học được kể từ đó.
Nhấn mạnh giá trị:
Nhấn mạnh những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.
Thể hiện sự biết ơn:
Thể hiện sự biết ơn đối với cơ hội bạn đã có tại công ty trước đây.
Ví dụ:
*Kính gửi [Tên người liên hệ],*
*Tôi viết thư này để bày tỏ sự quan tâm đến việc quay trở lại làm việc tại [Tên công ty]. Sau khi rời công ty vào [Thời gian], tôi đã có cơ hội [Mô tả ngắn gọn kinh nghiệm mới].*
*Tôi hiểu rằng quyết định rời đi của tôi trước đây xuất phát từ [Lý do ngắn gọn], và tôi đã dành thời gian để suy ngẫm về điều đó. Tôi tin rằng những kinh nghiệm tôi đã tích lũy được kể từ đó đã giúp tôi phát triển cả về chuyên môn lẫn cá nhân, và tôi rất mong muốn được đóng góp những kỹ năng và kiến thức mới này cho [Tên công ty].*
*Tôi đặc biệt quan tâm đến [Vị trí hoặc dự án]. Tôi tin rằng kinh nghiệm của tôi trong [Kỹ năng/kinh nghiệm liên quan] sẽ mang lại giá trị cho đội ngũ.*
*Tôi rất biết ơn những cơ hội mà tôi đã có tại [Tên công ty] trước đây và mong muốn được thảo luận thêm về khả năng quay trở lại.*
*Xin chân thành cảm ơn.*
*Trân trọng,*
*[Tên của bạn]*
3. Cập nhật Hồ sơ:
Sơ yếu lý lịch:
Cập nhật sơ yếu lý lịch của bạn với những kinh nghiệm và kỹ năng mới nhất.
Hồ sơ LinkedIn:
Đảm bảo hồ sơ LinkedIn của bạn được cập nhật và chuyên nghiệp.
Thư giới thiệu:
Nếu có thể, hãy xin thư giới thiệu từ những người quản lý hoặc đồng nghiệp cũ.
Phần 3: Thực hiện Việc Tiếp Cận
Sau khi đã chuẩn bị đầy đủ, hãy thực hiện việc tiếp cận một cách chuyên nghiệp và tự tin.
1. Gửi Thư Ngỏ và Hồ sơ:
Gửi thư ngỏ và hồ sơ của bạn cho người liên hệ mà bạn đã xác định.
2. Chuẩn bị cho Phỏng vấn:
Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Nghiên cứu kỹ lưỡng về công ty, vị trí ứng tuyển và những người có thể phỏng vấn bạn.
Chuẩn bị câu trả lời:
Chuẩn bị câu trả lời cho những câu hỏi phỏng vấn phổ biến, đặc biệt là những câu hỏi liên quan đến lý do bạn rời đi trước đây và lý do bạn muốn quay lại.
Luyện tập:
Luyện tập phỏng vấn với bạn bè hoặc người thân để tăng sự tự tin.
3. Trong buổi Phỏng vấn:
Ăn mặc chuyên nghiệp:
Ăn mặc chuyên nghiệp và lịch sự.
Đến đúng giờ:
Đến đúng giờ hoặc sớm hơn một chút.
Tự tin và trung thực:
Tự tin trình bày về kinh nghiệm và kỹ năng của bạn, đồng thời trung thực về những sai lầm trong quá khứ.
Tập trung vào tương lai:
Tập trung vào những gì bạn có thể đóng góp cho công ty trong tương lai.
Đặt câu hỏi:
Đặt câu hỏi thông minh và thể hiện sự quan tâm của bạn đối với công ty và vị trí ứng tuyển.
Thể hiện sự biết ơn:
Cảm ơn người phỏng vấn đã dành thời gian cho bạn.
4. Sau Phỏng vấn:
Gửi thư cảm ơn:
Gửi thư cảm ơn cho người phỏng vấn trong vòng 24 giờ.
Theo dõi:
Theo dõi người phỏng vấn sau một tuần nếu bạn chưa nhận được phản hồi.
Phần 4: Nếu Bạn Được Nhận Việc
Chúc mừng! Nếu bạn được nhận việc, hãy đảm bảo rằng bạn đã chuẩn bị cho một khởi đầu mới thành công.
1. Thương lượng các điều khoản:
Thương lượng các điều khoản làm việc, bao gồm lương, phúc lợi, trách nhiệm và mục tiêu.
2. Xây dựng lại mối quan hệ:
Chủ động xây dựng lại mối quan hệ với đồng nghiệp. Hãy thân thiện, cởi mở và sẵn sàng giúp đỡ.
3. Chứng minh giá trị:
Chứng minh giá trị của bạn bằng cách làm việc chăm chỉ, đóng góp ý tưởng và giải quyết vấn đề.
4. Học hỏi và phát triển:
Tiếp tục học hỏi và phát triển kỹ năng của bạn.
5. Tránh lặp lại sai lầm:
Học hỏi từ những sai lầm trong quá khứ và tránh lặp lại chúng.
Lời khuyên bổ sung:
Kiên nhẫn:
Quá trình quay lại công ty cũ có thể mất thời gian, vì vậy hãy kiên nhẫn và đừng nản lòng.
Chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp trong suốt quá trình.
Tự tin:
Tin tưởng vào bản thân và những giá trị mà bạn có thể mang lại.
Chân thành:
Hãy chân thành và thể hiện sự quan tâm thực sự của bạn đối với công ty.
Kết luận:
Quay lại làm việc tại công ty cũ có thể là một quyết định đúng đắn nếu bạn đã suy nghĩ kỹ lưỡng, chuẩn bị kỹ càng và sẵn sàng làm việc chăm chỉ để chứng minh giá trị của mình. Chúc bạn thành công!