Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về 4 sai lầm phổ biến khi trả lời câu hỏi về lương, cùng với cách bạn có thể tránh chúng và trả lời một cách hiệu quả:
Hướng Dẫn Chi Tiết: 4 Sai Lầm Phổ Biến Khi Trả Lời Câu Hỏi Lương và Cách Khắc Phục
Câu hỏi về lương là một phần không thể tránh khỏi trong quá trình phỏng vấn. Cách bạn trả lời có thể ảnh hưởng đáng kể đến khả năng thương lượng và giá trị bạn nhận được. Tránh những sai lầm sau đây để tối đa hóa cơ hội của bạn:
1. Sai Lầm: Tiết Lộ Mức Lương Hiện Tại Quá Sớm
Tại Sao Đây Là Sai Lầm:
Khi bạn cung cấp mức lương hiện tại của mình quá sớm, bạn có thể vô tình “neo” mức lương mong muốn của mình ở một con số thấp hơn so với những gì nhà tuyển dụng sẵn sàng trả. Nhà tuyển dụng có thể dựa vào mức lương hiện tại của bạn để đưa ra đề nghị, thay vì dựa trên giá trị thực sự bạn mang lại cho công ty.
Cách Khắc Phục:
Tránh Trực Tiếp Trả Lời:
Thay vì tiết lộ con số cụ thể, hãy cố gắng trì hoãn câu trả lời hoặc chuyển hướng cuộc trò chuyện.
Sử Dụng Các Câu Trả Lời Khéo Léo:
“Tôi tập trung vào việc tìm kiếm một vị trí phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình hơn là một con số cụ thể. Mức lương hiện tại của tôi là [mô tả chung, ví dụ: cạnh tranh trong ngành], nhưng tôi cởi mở thảo luận về phạm vi lương cho vị trí này.”
“Tôi muốn hiểu rõ hơn về trách nhiệm của công việc và giá trị mà công ty đặt vào vị trí này trước khi thảo luận về mức lương cụ thể.”
“Tôi thoải mái chia sẻ mức lương mong muốn của mình, nhưng trước tiên, tôi muốn biết thêm về ngân sách của công ty cho vị trí này.”
Nghiên Cứu Phạm Vi Lương:
Hãy nghiên cứu phạm vi lương trung bình cho vị trí tương tự ở khu vực của bạn trước khi phỏng vấn. Điều này giúp bạn có một con số mục tiêu trong đầu và tự tin hơn khi thảo luận.
2. Sai Lầm: Đưa Ra Một Con Số Quá Thấp (hoặc Quá Cao) Mà Không Có Cơ Sở
Tại Sao Đây Là Sai Lầm:
Quá Thấp:
Nếu bạn đưa ra một con số quá thấp, bạn có thể bị đánh giá thấp và bỏ lỡ cơ hội nhận được một mức lương xứng đáng.
Quá Cao:
Nếu bạn đưa ra một con số quá cao mà không có cơ sở, bạn có thể bị coi là không thực tế hoặc không phù hợp với vị trí.
Cách Khắc Phục:
Nghiên Cứu Thị Trường:
Sử dụng các trang web như Glassdoor, Salary.com, Payscale để tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí tương tự, với kinh nghiệm và kỹ năng tương đương, ở khu vực địa lý tương tự.
Xem Xét Các Yếu Tố:
Cân nhắc các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn, trách nhiệm công việc, quy mô công ty, và ngành công nghiệp khi xác định mức lương mong muốn của bạn.
Đưa Ra Một Phạm Vi Lương:
Thay vì đưa ra một con số cụ thể, hãy đưa ra một phạm vi lương. Điều này cho thấy bạn linh hoạt và sẵn sàng thương lượng. Ví dụ: “Dựa trên nghiên cứu của tôi và kinh nghiệm của mình, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng từ [X] đến [Y].”
Giải Thích Cơ Sở:
Giải thích lý do bạn đưa ra phạm vi lương đó. Ví dụ: “Phạm vi này phản ánh kinh nghiệm [số năm] năm của tôi trong lĩnh vực [lĩnh vực], kỹ năng [kỹ năng cụ thể], và trách nhiệm mà tôi hiểu rằng vị trí này đòi hỏi.”
3. Sai Lầm: Chỉ Tập Trung Vào Lương, Bỏ Qua Các Phúc Lợi Khác
Tại Sao Đây Là Sai Lầm:
Lương chỉ là một phần của tổng gói đền bù. Các phúc lợi khác như bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm nhân thọ, ngày nghỉ phép, chương trình hưu trí, và các phúc lợi khác có thể có giá trị đáng kể.
Cách Khắc Phục:
Tìm Hiểu Về Các Phúc Lợi:
Hỏi về các phúc lợi mà công ty cung cấp.
Định Giá Các Phúc Lợi:
Cố gắng định giá các phúc lợi để hiểu rõ hơn về tổng giá trị của gói đền bù. Ví dụ, bạn có thể hỏi về chi phí bảo hiểm sức khỏe hàng tháng mà công ty chi trả.
Thương Lượng Các Phúc Lợi:
Nếu mức lương không như mong đợi, hãy xem xét thương lượng các phúc lợi khác. Ví dụ, bạn có thể yêu cầu thêm ngày nghỉ phép, hoặc yêu cầu công ty chi trả thêm chi phí đào tạo.
4. Sai Lầm: Không Thương Lượng (hoặc Thương Lượng Quá Hăng Hái)
Tại Sao Đây Là Sai Lầm:
Không Thương Lượng:
Nếu bạn chấp nhận ngay đề nghị đầu tiên mà không thương lượng, bạn có thể bỏ lỡ cơ hội nhận được một mức lương hoặc phúc lợi tốt hơn.
Thương Lượng Quá Hăng Hái:
Nếu bạn quá cứng nhắc hoặc đòi hỏi quá nhiều, bạn có thể khiến nhà tuyển dụng khó chịu và mất đi cơ hội việc làm.
Cách Khắc Phục:
Luôn Thương Lượng:
Hầu hết các nhà tuyển dụng đều mong đợi bạn sẽ thương lượng. Hãy tự tin và lịch sự trong quá trình thương lượng.
Biết Giá Trị Của Bạn:
Hiểu rõ giá trị của bạn và những gì bạn mang lại cho công ty.
Tìm Điểm Chung:
Cố gắng tìm một điểm chung mà cả bạn và nhà tuyển dụng đều cảm thấy thoải mái.
Luôn Lịch Sự và Chuyên Nghiệp:
Ngay cả khi bạn không hài lòng với đề nghị, hãy luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp.
Lời Khuyên Bổ Sung:
Thực Hành:
Luyện tập trả lời các câu hỏi về lương với bạn bè hoặc người thân để cảm thấy tự tin hơn khi phỏng vấn.
Tự Tin:
Hãy tự tin vào giá trị của bạn và đừng ngại yêu cầu những gì bạn xứng đáng.
Linh Hoạt:
Hãy linh hoạt và sẵn sàng thỏa hiệp. Mục tiêu là tìm một giải pháp mà cả bạn và nhà tuyển dụng đều hài lòng.
Ghi Chú:
Ghi lại các thông tin quan trọng về mức lương, phúc lợi, và các điều khoản khác trong quá trình phỏng vấn để bạn có thể tham khảo sau này.
Chúc bạn thành công trong quá trình phỏng vấn và thương lượng lương!