Việc mất đi các mối quan hệ đồng nghiệp cũ là một trải nghiệm phổ biến khi bạn thay đổi công việc, rời công ty hoặc khi đồng nghiệp của bạn chuyển sang một vị trí mới. Dưới đây là một phân tích chi tiết về khía cạnh này: 1. Các nguyên nhân dẫn đến … Đọc tiếp
Để phân công công việc phù hợp với năng lực và sở thích của nhân viên một cách chi tiết, chúng ta cần thực hiện một quy trình bài bản và có hệ thống. Dưới đây là các bước cụ thể để thực hiện điều này: 1. Xác định rõ nhu cầu công việc: Mô … Đọc tiếp
Để tính toán chi phí nghỉ việc (Cost of Turnover) một cách chi tiết, chúng ta cần xem xét nhiều yếu tố khác nhau. Dưới đây là cách tiếp cận chi tiết và toàn diện: 1. Xác định các loại chi phí liên quan đến nghỉ việc: Chúng ta có thể chia chi phí nghỉ … Đọc tiếp
Mối liên hệ giữa mức độ gắn kết của nhân viên và ý định nghỉ việc là một mối quan hệ nghịch đảo mạnh mẽ. Điều này có nghĩa là khi mức độ gắn kết của nhân viên cao, ý định nghỉ việc của họ thường thấp và ngược lại. Dưới đây là phân tích … Đọc tiếp
Khi bạn nghỉ việc liên tục, điều này có thể ảnh hưởng đến lịch sử làm việc của bạn theo một số cách. Dưới đây là chi tiết về những ảnh hưởng đó: 1. Ấn tượng của nhà tuyển dụng: Thiếu ổn định: Các nhà tuyển dụng có thể nhìn nhận việc nghỉ việc liên … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Trao quyền và tạo sự tự chủ trong công việc là một chủ đề quan trọng, giúp tăng sự gắn kết, năng suất và sáng tạo của nhân viên. Dưới đây là một bài viết chi … Đọc tiếp
Dự đoán Nhân Sự Nghỉ Việc bằng AI/Machine Learning: Chi Tiết Dự đoán nhân sự nghỉ việc (Employee Attrition Prediction) là một ứng dụng quan trọng của AI/Machine Learning (ML) trong lĩnh vực quản lý nhân sự (HR). Việc dự đoán chính xác khả năng nhân viên rời bỏ công ty cho phép HR chủ … Đọc tiếp
Tác động của Burnout đến Quyết Định Rời Đi: Phân Tích Chi Tiết Burnout, hay kiệt sức, là một trạng thái cạn kiệt về thể chất, tinh thần và cảm xúc do căng thẳng kéo dài và không được giải quyết tại nơi làm việc. Nó không chỉ là một cảm giác mệt mỏi đơn … Đọc tiếp
Luận điểm “Văn hóa luôn luôn kết nối, không khuyến khích nghỉ ngơi” là một nhận định sâu sắc, phản ánh một khía cạnh quan trọng trong cách văn hóa vận hành và tác động đến cuộc sống con người. Để phân tích chi tiết luận điểm này, chúng ta cần xem xét các yếu … Đọc tiếp
Mâu thuẫn lợi ích trong công ty là tình huống xảy ra khi một cá nhân hoặc tổ chức có nhiều lợi ích, và việc phục vụ một lợi ích có thể gây tổn hại đến lợi ích khác. Điều này có thể dẫn đến các quyết định không công bằng, thiếu minh bạch và … Đọc tiếp