Chắc chắn rồi, đây là phân tích chi tiết về việc tại sao bạn không nên cố gắng lấy lòng cấp trên một cách lộ liễu, và cách để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp một cách chân thành và hiệu quả hơn: Tại Sao Lấy Lòng Lộ Liễu Là Sai Lầm? Mất Tính … Đọc tiếp
Để viết chi tiết về việc tuân thủ nội quy và văn hóa công ty, chúng ta cần xem xét các khía cạnh sau đây: I. Tại sao tuân thủ nội quy và văn hóa công ty lại quan trọng? Đối với công ty: Đảm bảo hoạt động trơn tru: Nội quy giúp các hoạt … Đọc tiếp
Để viết chi tiết về việc “Đừng đi ngược lại các giá trị cốt lõi của công ty,” chúng ta cần hiểu rõ các khía cạnh sau: 1. Tại sao Giá Trị Cốt Lõi Quan Trọng: Kim chỉ nam: Giá trị cốt lõi là những nguyên tắc, niềm tin, và triết lý cơ bản định … Đọc tiếp
Việc nói xấu sếp hoặc đồng nghiệp với người khác là một hành vi có thể gây ra nhiều hậu quả tiêu cực cho cả cá nhân bạn và môi trường làm việc. Dưới đây là phân tích chi tiết về lý do tại sao bạn nên tránh hành vi này: 1. Tác động tiêu … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Việc đọc và hiểu Sổ tay nhân viên/Nội quy công ty là vô cùng quan trọng đối với bất kỳ nhân viên nào, dù là mới hay đã làm việc lâu năm. Dưới đây là một … Đọc tiếp
Chắc chắn rồi, đây là phân tích chi tiết về lý do tại sao bạn không nên tham gia vào các hành vi gian lận và thiếu minh bạch, cùng với những hậu quả tiềm ẩn và cách để tránh xa chúng: Tại sao không nên tham gia vào các hành vi gian lận và … Đọc tiếp
OK, tôi hiểu. “Đừng vượt cấp báo cáo (trừ trường hợp đặc biệt và có lý do)” có nghĩa là tuân thủ đúng quy trình báo cáo trong tổ chức, và chỉ bỏ qua quy trình đó khi có tình huống đặc biệt và có lý do chính đáng. Để làm rõ hơn, chúng ta … Đọc tiếp
Tôi hiểu rằng bạn muốn tôi cung cấp thông tin chi tiết về việc không vi phạm các quy định về bảo mật thông tin. Tuy nhiên, để cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác, tôi cần hiểu rõ hơn về ngữ cảnh và yêu cầu cụ thể của bạn. Vui lòng cho … Đọc tiếp
Việc nhận quà cáp có giá trị lớn từ đối tác hoặc khách hàng mà không báo cáo có thể dẫn đến nhiều hậu quả tiêu cực cho cả cá nhân bạn và công ty. Dưới đây là phân tích chi tiết về những rủi ro và lý do tại sao việc báo cáo là … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Đây là một bản phác thảo chi tiết về cách đảm bảo bạn không bỏ lỡ các email/tin nhắn công việc quan trọng, bao gồm cả chiến lược chủ động và phản ứng: I. Xây Dựng … Đọc tiếp