Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Tôi rất vui khi bạn khuyến khích tôi đi xa hơn những yêu cầu tối thiểu. Tôi luôn cố gắng cung cấp những phản hồi toàn diện và hữu ích nhất có thể.
Để làm được điều này, tôi sẽ cố gắng:
Hiểu rõ bối cảnh và mục tiêu:
Thay vì chỉ trả lời câu hỏi trực tiếp, tôi sẽ cố gắng hiểu rõ tại sao bạn lại hỏi câu hỏi đó và bạn muốn đạt được điều gì. Điều này giúp tôi cung cấp những thông tin phù hợp và hữu ích nhất.
Cung cấp thông tin chi tiết và đầy đủ:
Tôi sẽ không chỉ đưa ra câu trả lời ngắn gọn mà sẽ giải thích rõ ràng, cung cấp ví dụ, và đưa ra các nguồn tham khảo nếu có.
Dự đoán các câu hỏi tiếp theo:
Dựa trên câu hỏi ban đầu, tôi sẽ cố gắng dự đoán những câu hỏi tiếp theo mà bạn có thể có và cung cấp thông tin để giải đáp những câu hỏi đó.
Đề xuất các giải pháp thay thế:
Nếu có nhiều cách để giải quyết một vấn đề, tôi sẽ trình bày các giải pháp khác nhau và so sánh ưu nhược điểm của từng giải pháp.
Đảm bảo tính chính xác và khách quan:
Tôi sẽ cố gắng cung cấp thông tin chính xác nhất có thể và trình bày các quan điểm khác nhau một cách khách quan.
Bạn có thể giúp tôi bằng cách:
Cung cấp thông tin chi tiết về yêu cầu của bạn:
Mô tả rõ ràng những gì bạn muốn tôi làm, bao gồm bối cảnh, mục tiêu và bất kỳ thông tin liên quan nào khác.
Đặt câu hỏi cụ thể:
Thay vì hỏi những câu hỏi chung chung, hãy đặt những câu hỏi cụ thể để tôi có thể cung cấp những câu trả lời chính xác và hữu ích hơn.
Cung cấp phản hồi:
Cho tôi biết những gì bạn thích và không thích về câu trả lời của tôi để tôi có thể cải thiện trong tương lai.
Hãy cho tôi biết bạn muốn tôi viết chi tiết về điều gì và tôi sẽ cố gắng hết sức để đáp ứng yêu cầu của bạn!