Để viết chi tiết về “Lương thưởng & Phúc lợi,” tôi cần thêm thông tin cụ thể về công ty, vị trí công việc, và các chính sách hiện hành. Tuy nhiên, tôi có thể cung cấp một dàn ý chi tiết và các ví dụ để bạn có thể tùy chỉnh cho phù hợp với trường hợp của mình.
I. LƯƠNG:
Mức lương cơ bản:
Mức lương cụ thể (ví dụ: từ X triệu đến Y triệu VNĐ/tháng).
Cơ sở xác định mức lương (ví dụ: dựa trên kinh nghiệm, năng lực, vị trí, thị trường).
Thời gian trả lương (ví dụ: vào ngày cuối cùng của tháng, hoặc ngày X hàng tháng).
Hình thức trả lương (ví dụ: chuyển khoản ngân hàng, tiền mặt).
Các khoản phụ cấp:
Phụ cấp ăn trưa:
(Ví dụ: X VNĐ/ngày, hoặc cung cấp bữa trưa tại công ty).
Phụ cấp xăng xe:
(Ví dụ: X VNĐ/tháng, hoặc theo số km thực tế).
Phụ cấp điện thoại:
(Ví dụ: X VNĐ/tháng, hoặc theo hóa đơn thực tế).
Phụ cấp nhà ở:
(Nếu có, ví dụ: hỗ trợ X% tiền thuê nhà, hoặc cung cấp nhà ở).
Phụ cấp công tác:
(Chi phí đi lại, ăn ở khi đi công tác).
Phụ cấp trách nhiệm:
(Cho các vị trí quản lý hoặc có trách nhiệm cao).
Phụ cấp khác:
(Ví dụ: phụ cấp thâm niên, phụ cấp vùng miền).
Điều chỉnh lương:
Thời gian xem xét điều chỉnh lương (ví dụ: hàng năm, hoặc theo kỳ đánh giá).
Cơ sở điều chỉnh lương (ví dụ: dựa trên hiệu suất làm việc, kết quả kinh doanh của công ty, mức lương thị trường).
Quy trình điều chỉnh lương.
II. THƯỞNG:
Thưởng theo hiệu suất công việc:
KPIs (Key Performance Indicators): Các chỉ số đánh giá hiệu suất công việc cụ thể.
Mức thưởng tương ứng với từng mức độ hoàn thành KPIs.
Thời gian xét thưởng (ví dụ: hàng quý, hàng năm).
Thưởng dự án:
Áp dụng cho các dự án cụ thể.
Mức thưởng dựa trên kết quả và đóng góp vào dự án.
Thưởng sáng kiến:
Khuyến khích nhân viên đưa ra các sáng kiến cải tiến công việc.
Mức thưởng dựa trên giá trị của sáng kiến.
Thưởng thâm niên:
Dành cho nhân viên gắn bó lâu dài với công ty.
Mức thưởng tăng theo số năm làm việc.
Thưởng Lễ, Tết:
Thưởng Tết Nguyên Đán (ví dụ: tháng lương thứ 13, hoặc mức thưởng cụ thể).
Thưởng các ngày lễ lớn khác (ví dụ: 30/4, 1/5, 2/9).
Thưởng khác:
Thưởng nóng (cho thành tích xuất sắc đột xuất).
Thưởng giới thiệu nhân viên mới.
III. PHÚC LỢI:
Bảo hiểm:
Bảo hiểm bắt buộc:
(Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp) theo quy định của pháp luật.
Bảo hiểm tự nguyện:
(Bảo hiểm sức khỏe, bảo hiểm tai nạn) do công ty chi trả hoặc hỗ trợ.
Chi tiết về gói bảo hiểm (phạm vi bảo hiểm, mức chi trả).
Ngày nghỉ:
Số ngày nghỉ phép năm theo quy định của pháp luật.
Số ngày nghỉ lễ, Tết theo quy định của nhà nước.
Chính sách nghỉ ốm, nghỉ việc riêng.
Đào tạo và phát triển:
Các chương trình đào tạo kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm.
Cơ hội tham gia các khóa học, hội thảo.
Hỗ trợ chi phí học tập, thi chứng chỉ.
Hoạt động ngoại khóa:
Các hoạt động team-building, dã ngoại.
Các câu lạc bộ thể thao, văn nghệ.
Tiệc công ty, sinh nhật nhân viên.
Chăm sóc sức khỏe:
Khám sức khỏe định kỳ.
Phòng tập gym, yoga tại công ty (nếu có).
Chăm sóc sức khỏe tinh thần (ví dụ: tư vấn tâm lý).
Hỗ trợ khác:
Hỗ trợ vay vốn (nếu có).
Cung cấp trang thiết bị làm việc (máy tính, điện thoại).
Chính sách hỗ trợ nuôi con nhỏ (nếu có).
Quà tặng vào các dịp đặc biệt (sinh nhật, cưới hỏi, v.v.).
IV. QUY ĐỊNH CHUNG:
Thời gian thử việc:
Thời gian thử việc theo quy định của pháp luật.
Mức lương trong thời gian thử việc (ví dụ: X% mức lương chính thức).
Quy trình đánh giá hiệu suất:
Tần suất đánh giá.
Phương pháp đánh giá.
Người thực hiện đánh giá.
Điều khoản chấm dứt hợp đồng:
Quy định về thời gian báo trước.
Các trường hợp chấm dứt hợp đồng.
Các quy định khác:
Chính sách bảo mật thông tin.
Quy định về giờ giấc làm việc.
Quy định về trang phục.
Ví dụ cụ thể (cho vị trí Nhân viên Marketing):
Lương:
Lương cơ bản: 10.000.000 – 15.000.000 VNĐ/tháng (dựa trên kinh nghiệm).
Phụ cấp ăn trưa: 30.000 VNĐ/ngày.
Phụ cấp điện thoại: 200.000 VNĐ/tháng.
Thưởng:
Thưởng theo hiệu suất công việc: Dựa trên KPIs về số lượng leads, tỷ lệ chuyển đổi, và tăng trưởng doanh số. Mức thưởng có thể lên đến 20% lương cơ bản.
Thưởng dự án: Theo quy định của từng dự án cụ thể.
Thưởng Tết: Tháng lương thứ 13.
Phúc lợi:
Bảo hiểm: BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật. Bảo hiểm sức khỏe PVI.
Ngày nghỉ: 12 ngày phép năm.
Đào tạo: Tham gia các khóa học về Digital Marketing do công ty tài trợ.
Hoạt động ngoại khóa: Team-building hàng quý, tiệc cuối năm.
Khám sức khỏe định kỳ hàng năm.
Lưu ý:
Đây chỉ là một ví dụ, bạn cần điều chỉnh cho phù hợp với chính sách của công ty bạn.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu.
Đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật.
Cập nhật thông tin thường xuyên để đảm bảo tính chính xác.
Để có thông tin chi tiết và chính xác nhất, bạn nên tham khảo các tài liệu nội bộ của công ty, trao đổi với bộ phận Nhân sự, và tìm hiểu các quy định của pháp luật lao động.