Mô tả Công việc: Quản lý Đội ngũ Tiếp thị
Vị trí:
Quản lý Đội ngũ Tiếp thị
Báo cáo cho:
Giám đốc Tiếp thị (CMO) hoặc Trưởng phòng Marketing
Tóm tắt:
Vị trí Quản lý Đội ngũ Tiếp thị là vị trí lãnh đạo then chốt, chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược tiếp thị hiệu quả nhằm đạt được các mục tiêu kinh doanh của công ty. Người đảm nhiệm vị trí này sẽ dẫn dắt, cố vấn và phát triển một đội ngũ tiếp thị năng động, đảm bảo rằng các hoạt động tiếp thị được thực hiện một cách nhất quán, hiệu quả và phù hợp với định vị thương hiệu của công ty.
Trách nhiệm chính:
Xây dựng và triển khai chiến lược tiếp thị:
Phối hợp với ban lãnh đạo để xác định các mục tiêu tiếp thị và phát triển các chiến lược tiếp thị toàn diện để đạt được các mục tiêu đó.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định xu hướng thị trường để đưa ra các quyết định tiếp thị sáng suốt.
Xây dựng kế hoạch tiếp thị chi tiết, bao gồm ngân sách, lịch trình và các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs).
Đảm bảo chiến lược tiếp thị phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể của công ty.
Quản lý đội ngũ tiếp thị:
Tuyển dụng, đào tạo, quản lý và đánh giá hiệu quả làm việc của các thành viên trong đội ngũ tiếp thị.
Tạo môi trường làm việc tích cực, khuyến khích sự sáng tạo và hợp tác.
Cung cấp hướng dẫn, cố vấn và hỗ trợ cho các thành viên trong đội ngũ để họ phát triển kỹ năng và đạt được mục tiêu cá nhân.
Phân công nhiệm vụ và trách nhiệm một cách hợp lý để đảm bảo hiệu quả công việc.
Triển khai và quản lý các kênh tiếp thị:
Quản lý và tối ưu hóa các kênh tiếp thị khác nhau, bao gồm:
Tiếp thị kỹ thuật số:
SEO, SEM, Social Media Marketing, Email Marketing, Content Marketing, Paid Advertising,…
Tiếp thị truyền thống:
PR, quảng cáo trên báo chí, truyền hình, đài phát thanh,…
Tiếp thị sự kiện:
Tổ chức và tham gia các sự kiện, hội thảo,…
Tiếp thị nội dung:
Phát triển và phân phối nội dung hấp dẫn và có giá trị để thu hút và giữ chân khách hàng.
Đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của thông điệp thương hiệu trên tất cả các kênh tiếp thị.
Quản lý ngân sách tiếp thị và đảm bảo sử dụng hiệu quả nguồn lực.
Đo lường và phân tích hiệu quả tiếp thị:
Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch tiếp thị bằng cách sử dụng các công cụ và phương pháp phù hợp.
Báo cáo kết quả cho ban lãnh đạo và đề xuất các điều chỉnh cần thiết để cải thiện hiệu quả.
Sử dụng dữ liệu để đưa ra các quyết định tiếp thị sáng suốt và tối ưu hóa ROI (Return on Investment).
Quản lý thương hiệu:
Đảm bảo tính nhất quán và phù hợp của thương hiệu trên tất cả các kênh tiếp thị.
Theo dõi và quản lý danh tiếng của thương hiệu.
Phát triển và thực hiện các chiến lược xây dựng thương hiệu.
Hợp tác với các bộ phận khác:
Phối hợp chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty, chẳng hạn như bộ phận kinh doanh, bộ phận sản phẩm và bộ phận dịch vụ khách hàng, để đảm bảo sự hợp tác và hiệu quả trong các hoạt động tiếp thị.
Nghiên cứu và cập nhật:
Luôn cập nhật những xu hướng mới nhất trong lĩnh vực tiếp thị.
Nghiên cứu và thử nghiệm các phương pháp tiếp thị mới để cải thiện hiệu quả.
Yêu cầu:
Kinh nghiệm:
Ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tiếp thị, với ít nhất 2 năm kinh nghiệm quản lý đội ngũ.
Kinh nghiệm trong việc xây dựng và triển khai các chiến lược tiếp thị thành công.
Kinh nghiệm quản lý ngân sách tiếp thị.
Kỹ năng:
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội ngũ xuất sắc.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình hiệu quả.
Kỹ năng phân tích và giải quyết vấn đề.
Kỹ năng sáng tạo và đổi mới.
Kỹ năng sử dụng các công cụ và phần mềm tiếp thị.
Kiến thức:
Kiến thức sâu rộng về các kênh tiếp thị khác nhau, bao gồm tiếp thị kỹ thuật số và tiếp thị truyền thống.
Kiến thức về phân tích thị trường và đối thủ cạnh tranh.
Kiến thức về quản lý thương hiệu.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Quản trị Kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
Khác:
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Khả năng chịu áp lực cao và đáp ứng thời hạn.
Khả năng thích ứng với môi trường làm việc thay đổi nhanh chóng.
Tiếng Anh giao tiếp tốt (ưu tiên).
Quyền lợi:
Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong một môi trường năng động và chuyên nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.
Ứng tuyển:
Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter đến [Địa chỉ email].
Lưu ý:
Mô tả công việc này chỉ mang tính chất tham khảo và có thể được điều chỉnh tùy theo yêu cầu cụ thể của từng công ty.