Quy định về trả lương làm việc vào ban đêm được quy định chi tiết trong Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành. Dưới đây là nội dung chi tiết:
1. Khái niệm:
Làm việc vào ban đêm:
Là khoảng thời gian làm việc từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
2. Đối tượng áp dụng:
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.
Người học nghề, tập nghề.
Người làm việc theo các hình thức khác theo quy định của pháp luật.
3. Điều kiện làm việc vào ban đêm:
Sức khỏe:
Phải đảm bảo sức khỏe cho người lao động khi làm việc vào ban đêm. Người sử dụng lao động phải tổ chức khám sức khỏe định kỳ, bố trí thời gian nghỉ ngơi phù hợp.
Công việc:
Ưu tiên bố trí công việc nhẹ nhàng, phù hợp với sức khỏe của người lao động.
Sự đồng ý:
Phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định của pháp luật (ví dụ: để bảo vệ tính mạng, tài sản của Nhà nước, cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp).
Thông báo:
Người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước về việc làm việc vào ban đêm.
4. Mức lương làm việc vào ban đêm:
Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Công thức tính tiền lương làm việc vào ban đêm:
Nếu làm việc vào ban đêm vào ngày làm việc bình thường:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường + (Tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30%)
Nếu làm thêm giờ vào ban đêm:
Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và tiền lương làm việc vào ban đêm theo công thức sau:
Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = Tiền lương làm thêm giờ + Tiền lương làm việc vào ban đêm.
Trong đó:
Tiền lương làm thêm giờ:
Được tính theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 (ít nhất bằng 150% tiền lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường; ít nhất bằng 200% vào ngày nghỉ hằng tuần; ít nhất bằng 300% vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương).
Tiền lương làm việc vào ban đêm:
Tính bằng 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ngày làm việc bình thường.
Nếu làm việc vào ban đêm vào ngày nghỉ hằng tuần:
Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và tiền lương làm việc vào ban đêm theo công thức sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương ngày nghỉ hằng tuần + Tiền lương làm thêm giờ + 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ngày nghỉ hằng tuần.
Nếu làm việc vào ban đêm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương:
Người lao động được trả lương làm thêm giờ theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 và tiền lương làm việc vào ban đêm theo công thức sau:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = Tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương + Tiền lương làm thêm giờ + 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc làm vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương.
5. Các lưu ý khác:
Thỏa ước lao động tập thể, quy chế của doanh nghiệp:
Có thể quy định mức tiền lương làm việc vào ban đêm cao hơn mức quy định của pháp luật.
Thanh toán lương:
Phải được thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn.
Kiểm tra, giám sát:
Các cơ quan quản lý nhà nước có thẩm quyền có trách nhiệm kiểm tra, giám sát việc thực hiện quy định về trả lương làm việc vào ban đêm.
Ví dụ:
Một người lao động có mức lương giờ thực trả của ngày làm việc bình thường là 50.000 đồng/giờ.
Nếu người lao động làm việc vào ban đêm vào ngày làm việc bình thường:
Tiền lương làm việc vào ban đêm = 50.000 + (50.000 x 30%) = 65.000 đồng/giờ.
Nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm (1 giờ, hưởng 150% lương):
Tiền lương làm thêm giờ = 50.000 x 150% = 75.000 đồng/giờ.
Tiền lương làm việc vào ban đêm = 50.000 x 20% = 10.000 đồng/giờ.
Tổng tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = 75.000 + 10.000 = 85.000 đồng/giờ.
Khuyến nghị:
Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tránh các tranh chấp lao động, người sử dụng lao động và người lao động nên tìm hiểu kỹ các quy định của pháp luật về trả lương làm việc vào ban đêm.
Lưu ý:
Đây là thông tin mang tính chất tham khảo. Bạn nên tìm đến các chuyên gia pháp lý để được tư vấn cụ thể cho trường hợp của mình.