Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về việc tiết lộ mức lương quá sớm trong phỏng vấn, giúp bạn tránh những sai lầm phổ biến và đưa ra quyết định thông minh:
HƯỚNG DẪN CHI TIẾT: TIẾT LỘ MỨC LƯƠNG QUÁ SỚM TRONG PHỎNG VẤN
I. TẠI SAO TIẾT LỘ MỨC LƯƠNG QUÁ SỚM LÀ MỘT SAI LẦM?
Việc tiết lộ kỳ vọng lương của bạn quá sớm trong quá trình phỏng vấn có thể gây bất lợi vì những lý do sau:
1. Mất lợi thế đàm phán:
Khi bạn tiết lộ con số đầu tiên, bạn “neo” mức lương của mình vào con số đó. Nhà tuyển dụng có thể dựa vào đó để đưa ra đề nghị thấp hơn so với những gì họ sẵn sàng trả.
Bạn có thể bán rẻ bản thân nếu mức lương bạn đưa ra thấp hơn ngân sách của công ty cho vị trí đó.
2. Đánh giá thấp giá trị của bạn:
Bạn có thể chưa biết rõ về phạm vi công việc, trách nhiệm, và những lợi ích khác mà công ty mang lại. Việc vội vàng đưa ra con số có thể khiến bạn bỏ lỡ những cơ hội tốt hơn.
Bạn có thể không biết giá trị thực sự của mình trên thị trường lao động ở thời điểm hiện tại.
3. Gây ấn tượng tiêu cực:
Nếu mức lương bạn đưa ra quá cao so với ngân sách của công ty, bạn có thể bị loại ngay lập tức, ngay cả khi bạn là ứng viên phù hợp.
Nếu mức lương quá thấp, nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ về năng lực và kinh nghiệm của bạn.
4. Mất cơ hội tìm hiểu:
Việc tập trung vào tiền lương quá sớm có thể khiến bạn bỏ lỡ cơ hội tìm hiểu về văn hóa công ty, cơ hội phát triển, và những yếu tố khác quan trọng đối với sự hài lòng trong công việc.
II. KHI NÀO NHÀ TUYỂN DỤNG HỎI VỀ MỨC LƯƠNG?
Câu hỏi về mức lương có thể xuất hiện ở nhiều giai đoạn khác nhau của quá trình phỏng vấn:
Trong cuộc gọi sàng lọc (screening call):
Đây là cuộc gọi đầu tiên để đánh giá sơ bộ sự phù hợp của bạn.
Trong phỏng vấn trực tiếp:
Câu hỏi này có thể được đặt ra bởi nhà tuyển dụng, người quản lý tuyển dụng, hoặc thậm chí là thành viên trong nhóm làm việc.
Trong đơn xin việc trực tuyến:
Nhiều đơn xin việc yêu cầu bạn điền mức lương mong muốn.
Qua email:
Nhà tuyển dụng có thể hỏi về mức lương mong muốn qua email trước khi mời bạn phỏng vấn.
III. CHIẾN LƯỢC ỨNG PHÓ KHI BỊ HỎI VỀ MỨC LƯƠNG QUÁ SỚM
Mục tiêu của bạn là trì hoãn việc đưa ra con số cụ thể cho đến khi bạn có đủ thông tin và lợi thế đàm phán. Dưới đây là một số chiến lược hiệu quả:
1. Tránh né trực tiếp:
Ví dụ:
“Tôi hiện đang tập trung vào việc tìm hiểu thêm về vai trò này và xem liệu nó có phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của tôi hay không. Tôi muốn hiểu rõ hơn về trách nhiệm công việc trước khi thảo luận về mức lương.”
“Tôi rất quan tâm đến cơ hội này, và mức lương là một yếu tố quan trọng. Tuy nhiên, tôi muốn tìm hiểu thêm về công việc và những gì công ty có thể mang lại trước khi đưa ra một con số cụ thể.”
“Tôi linh hoạt về mức lương và sẵn sàng thảo luận khi tôi hiểu rõ hơn về các yêu cầu của công việc và giá trị mà tôi có thể mang lại cho công ty.”
2. Chuyển hướng câu hỏi:
Ví dụ:
“Tôi muốn hỏi về ngân sách mà công ty đã dành cho vị trí này là bao nhiêu?” (Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quan về phạm vi lương của công ty).
“Theo kinh nghiệm của anh/chị, mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong công ty là bao nhiêu?” (Hỏi ý kiến của người phỏng vấn).
3. Nhấn mạnh kinh nghiệm và kỹ năng:
Ví dụ:
“Mức lương của tôi sẽ phản ánh kinh nghiệm [số năm] năm của tôi trong lĩnh vực [tên lĩnh vực] và những thành công mà tôi đã đạt được trong việc [liệt kê các thành tựu]. Tôi tin rằng tôi có thể mang lại giá trị lớn cho công ty.”
“Tôi tự tin rằng kỹ năng [kỹ năng 1], [kỹ năng 2] và [kỹ năng 3] của tôi sẽ đóng góp đáng kể vào sự thành công của dự án [tên dự án hoặc mục tiêu của công ty].”
4. Nghiên cứu trước mức lương trung bình:
Trước khi phỏng vấn, hãy nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương tự với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn tại khu vực địa lý đó. Sử dụng các công cụ như Glassdoor, Salary.com, hoặc Payscale.
Ví dụ:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi, mức lương trung bình cho vị trí này dao động từ [mức lương thấp] đến [mức lương cao] tại khu vực [tên khu vực]. Tuy nhiên, tôi muốn tìm hiểu thêm về vai trò cụ thể này trước khi đưa ra một con số chính xác.” (Hãy nêu một khoảng lương thay vì một con số cụ thể).
5. Đề nghị thảo luận sau:
Ví dụ:
“Tôi rất vui được thảo luận về vấn đề lương thưởng sau khi chúng ta đã xác định được sự phù hợp của tôi với vị trí này và tôi đã hiểu rõ hơn về các yêu cầu công việc.”
IV. KHI NÀO NÊN THẢO LUẬN VỀ MỨC LƯƠNG?
Thời điểm tốt nhất để thảo luận về mức lương là sau khi bạn đã:
Nhận được lời mời làm việc (job offer) chính thức:
Lúc này, bạn có nhiều lợi thế hơn để đàm phán.
Hiểu rõ về công việc:
Bạn biết rõ về trách nhiệm, yêu cầu, và những gì công ty mong đợi từ bạn.
Đánh giá được giá trị của mình:
Bạn đã chứng minh được năng lực và sự phù hợp của mình với công ty.
V. LƯU Ý QUAN TRỌNG:
Tự tin:
Hãy tự tin vào giá trị của mình và đừng ngại đàm phán.
Lịch sự:
Luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp trong suốt quá trình phỏng vấn.
Chuẩn bị:
Hãy chuẩn bị sẵn các câu trả lời và chiến lược ứng phó trước khi phỏng vấn.
Linh hoạt:
Sẵn sàng điều chỉnh chiến lược của bạn tùy thuộc vào tình huống cụ thể.
Biết giá trị của mình:
Đừng hạ thấp giá trị bản thân chỉ vì muốn có được công việc.
VI. VÍ DỤ VỀ CÁCH ỨNG PHÓ TRONG CÁC TÌNH HUỐNG CỤ THỂ:
Nhà tuyển dụng hỏi trong cuộc gọi sàng lọc:
“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”
Trả lời:
“Cảm ơn bạn đã hỏi. Hiện tại, tôi đang tập trung vào việc tìm hiểu xem liệu vị trí này có phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của tôi hay không. Tôi có thể tìm hiểu thêm về phạm vi lương cho vị trí này không?”
Nhà tuyển dụng hỏi trong phỏng vấn trực tiếp:
“Bạn kỳ vọng mức lương bao nhiêu cho vị trí này?”
Trả lời:
“Tôi rất vui được thảo luận về vấn đề lương thưởng, nhưng trước tiên, tôi muốn tìm hiểu thêm về trách nhiệm công việc và những gì công ty mong đợi từ tôi. Sau đó, tôi có thể đưa ra một con số phù hợp hơn.”
Đơn xin việc trực tuyến yêu cầu mức lương mong muốn:
Điền:
“Thương lượng” hoặc “Tùy thuộc vào kinh nghiệm.” Nếu bắt buộc phải điền số, hãy điền một khoảng lương rộng dựa trên nghiên cứu của bạn.
Nhà tuyển dụng hỏi qua email:
“Vui lòng cho biết mức lương mong muốn của bạn để chúng tôi xem xét.”
Trả lời:
“Cảm ơn bạn đã liên hệ. Tôi rất quan tâm đến cơ hội này. Để đưa ra một con số chính xác, tôi muốn tìm hiểu thêm về các yêu cầu của công việc và những gì công ty có thể mang lại. Bạn có thể cung cấp thêm thông tin chi tiết về vị trí này được không?”
VII. KẾT LUẬN:
Việc tiết lộ mức lương quá sớm trong phỏng vấn có thể gây bất lợi cho bạn. Hãy trì hoãn việc đưa ra con số cụ thể cho đến khi bạn có đủ thông tin và lợi thế đàm phán. Sử dụng các chiến lược ứng phó hiệu quả để bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo bạn nhận được mức lương xứng đáng với năng lực và kinh nghiệm của bạn. Chúc bạn thành công!