Tuyển dụng và đãi ngộ nhân viên trẻ đang là xu hướng của nhiều công ty hiện nay. Nếu bạn đang tìm kiếm một công việc và quan tâm đến vấn đề lương bổng ở những công ty như vậy, dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn có thể tự tin và hiệu quả hơn trong việc thảo luận và đàm phán về mức lương phù hợp:
I. Hiểu Rõ Bối Cảnh và Ưu Tiên Của Công Ty:
Trước khi bước vào bất kỳ cuộc đàm phán lương nào, bạn cần phải nắm rõ:
Văn hóa công ty:
Công ty có văn hóa trẻ trung, năng động và coi trọng sự sáng tạo không? Họ có đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên trẻ không?
Ngân sách:
Công ty có khả năng tài chính như thế nào? Có những giới hạn nào về ngân sách dành cho nhân sự?
Chính sách lương:
Công ty có chính sách lương rõ ràng và minh bạch không? Họ có những tiêu chí nào để đánh giá và tăng lương cho nhân viên?
Giá trị mà công ty tìm kiếm ở nhân viên trẻ:
Công ty đánh giá cao những kỹ năng và phẩm chất nào ở nhân viên trẻ (ví dụ: khả năng học hỏi nhanh, tư duy sáng tạo, kỹ năng công nghệ)?
Lý do ưu tiên nhân viên trẻ:
Tìm hiểu xem vì sao công ty lại ưu tiên tuyển dụng nhân viên trẻ. Có thể là để mang lại sự đổi mới, giảm chi phí nhân sự, hoặc xây dựng một đội ngũ gắn kết và năng động.
Cách tìm hiểu:
Nghiên cứu trực tuyến:
Tìm kiếm thông tin về công ty trên trang web, mạng xã hội, các trang đánh giá công ty (như Glassdoor, JobStreet, LinkedIn).
Kết nối với nhân viên:
Nếu có thể, hãy liên hệ với những người đang làm việc tại công ty để hỏi về văn hóa, chính sách lương và cơ hội phát triển.
Đặt câu hỏi trong phỏng vấn:
Đừng ngại hỏi người phỏng vấn về những vấn đề liên quan đến lương, thưởng và cơ hội thăng tiến.
II. Định Giá Bản Thân:
Đây là bước quan trọng để bạn biết mình xứng đáng với mức lương nào.
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương đương với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn trong ngành và khu vực địa lý tương ứng. Sử dụng các công cụ trực tuyến như Salary Explorer, Vietnamworks, TopCV, v.v.
Đánh giá kỹ năng và kinh nghiệm:
Liệt kê tất cả những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích mà bạn có. Hãy suy nghĩ về những giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.
Tính toán chi phí sinh hoạt:
Xác định mức lương tối thiểu bạn cần để trang trải các chi phí sinh hoạt cơ bản (nhà ở, ăn uống, đi lại, v.v.)
Xác định mức lương mong muốn:
Dựa trên các yếu tố trên, xác định một khoảng lương (ví dụ: từ 10 triệu đến 12 triệu) mà bạn mong muốn. Khoảng lương này nên bao gồm mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận và mức lương lý tưởng bạn mong muốn đạt được.
Chuẩn bị các dẫn chứng cụ thể:
Chuẩn bị sẵn các ví dụ cụ thể về những thành công bạn đã đạt được trong quá khứ, những kỹ năng bạn có thể áp dụng vào công việc, và những đóng góp bạn có thể mang lại cho công ty.
III. Thảo Luận Về Lương:
Thời điểm:
Đừng vội vàng thảo luận về lương ngay từ đầu. Hãy chờ đến khi bạn nhận được lời mời làm việc chính thức.
Bắt đầu bằng sự tích cực:
Thể hiện sự hứng thú và biết ơn với cơ hội làm việc tại công ty.
Nhấn mạnh giá trị của bạn:
Nhắc lại những kỹ năng, kinh nghiệm và thành tích mà bạn có, và giải thích lý do tại sao bạn là ứng viên phù hợp nhất cho vị trí này.
Đưa ra khoảng lương mong muốn:
Thay vì đưa ra một con số cụ thể, hãy đưa ra một khoảng lương để thể hiện sự linh hoạt.
Lắng nghe và đặt câu hỏi:
Lắng nghe cẩn thận những gì nhà tuyển dụng nói và đặt câu hỏi để hiểu rõ hơn về chính sách lương và các phúc lợi khác của công ty.
Đàm phán:
Nếu mức lương được đề nghị thấp hơn mức bạn mong muốn, hãy đàm phán một cách lịch sự và chuyên nghiệp. Hãy giải thích lý do tại sao bạn tin rằng bạn xứng đáng với mức lương cao hơn, và đưa ra các dẫn chứng cụ thể để hỗ trợ cho yêu cầu của bạn.
Cân nhắc các phúc lợi khác:
Nếu không thể đạt được mức lương mong muốn, hãy cân nhắc các phúc lợi khác như bảo hiểm, phụ cấp, thưởng, cơ hội đào tạo, v.v.
Giữ thái độ chuyên nghiệp:
Dù kết quả đàm phán như thế nào, hãy luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và tôn trọng.
IV. Lưu Ý Thêm:
Tính linh hoạt:
Sẵn sàng thỏa hiệp và điều chỉnh kỳ vọng của bạn nếu cần thiết.
Tự tin:
Tin tưởng vào giá trị của bản thân và đừng ngại yêu cầu những gì bạn xứng đáng.
Nghiên cứu kỹ hợp đồng:
Đọc kỹ hợp đồng lao động trước khi ký để đảm bảo bạn hiểu rõ tất cả các điều khoản và điều kiện.
Tiếp tục phát triển:
Luôn cố gắng học hỏi và phát triển kỹ năng của bạn để tăng giá trị của bản thân và có cơ hội tăng lương trong tương lai.
Tìm kiếm lời khuyên:
Nếu bạn cảm thấy bối rối hoặc không chắc chắn về cách đàm phán lương, hãy tìm kiếm lời khuyên từ những người có kinh nghiệm (ví dụ: bạn bè, người thân, mentor).
Ví dụ về cách mở đầu cuộc thảo luận về lương:
“Cảm ơn anh/chị đã cho em cơ hội này. Em rất hào hứng với vị trí [tên vị trí] và tin rằng em có thể đóng góp nhiều giá trị cho công ty. Dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của em, cũng như nghiên cứu về mức lương thị trường cho vị trí tương đương, em kỳ vọng mức lương trong khoảng từ [mức lương thấp] đến [mức lương cao].”
“Em rất vui khi nhận được lời mời làm việc này. Em tin rằng những kỹ năng và kinh nghiệm của em rất phù hợp với yêu cầu của công việc. Em đã tìm hiểu về mức lương cho vị trí này ở các công ty khác, và em nghĩ rằng mức lương khoảng [mức lương mong muốn] sẽ phù hợp với giá trị mà em có thể mang lại.”
Kết luận:
Đàm phán lương là một kỹ năng quan trọng mà bạn cần phải học hỏi và rèn luyện. Bằng cách chuẩn bị kỹ lưỡng, tự tin và chuyên nghiệp, bạn có thể đạt được mức lương xứng đáng với giá trị của bản thân và xây dựng một sự nghiệp thành công. Chúc bạn may mắn!