Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Đây là hướng dẫn chi tiết về cách trả lời câu hỏi về mức lương mong muốn trong phỏng vấn, giúp bạn tự tin và đạt được kết quả tốt nhất:
I. TẠI SAO NHÀ TUYỂN DỤNG HỎI VỀ MỨC LƯƠNG?
Hiểu rõ mục đích của câu hỏi giúp bạn đưa ra câu trả lời phù hợp:
Xác định ngân sách:
Nhà tuyển dụng cần biết liệu mức lương mong muốn của bạn có nằm trong khoảng ngân sách họ đã dự trù cho vị trí này hay không.
Đánh giá giá trị của bạn:
Mức lương bạn đưa ra phản ánh bạn tự đánh giá năng lực và kinh nghiệm của mình như thế nào.
Đàm phán:
Đây là bước đầu tiên trong quá trình đàm phán lương, giúp họ tìm hiểu mức lương tối thiểu bạn có thể chấp nhận.
Loại bỏ ứng viên:
Đôi khi, nếu mức lương mong muốn của bạn quá cao so với ngân sách của họ, họ có thể loại bạn ngay từ vòng đầu.
II. KHI NÀO NÊN TRẢ LỜI VỀ MỨC LƯƠNG?
Lý tưởng nhất:
Trì hoãn càng lâu càng tốt. Tốt nhất là sau khi bạn đã thể hiện được giá trị của mình và nhà tuyển dụng thực sự muốn bạn.
Nếu bị hỏi sớm:
Hãy cố gắng trì hoãn hoặc đưa ra câu trả lời chung chung (sẽ nói rõ hơn ở phần sau).
III. TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN: NGHIÊN CỨU VÀ CHUẨN BỊ
Đây là bước quan trọng nhất để bạn có thể trả lời một cách tự tin và thuyết phục:
1. Nghiên cứu mức lương thị trường:
Các trang web uy tín:
VietnamSalary.vn: Trang web chuyên về lương tại Việt Nam, cung cấp thông tin chi tiết và cập nhật.
Glassdoor.com: Có đánh giá công ty, mức lương, và kinh nghiệm phỏng vấn từ nhân viên.
Salary.com: Cung cấp thông tin lương dựa trên vị trí, kinh nghiệm, và kỹ năng.
Jobstreet.vn, CareerBuilder.vn, TopCV.vn: Các trang tuyển dụng lớn thường có công cụ ước tính lương.
Tìm kiếm theo:
Vị trí công việc cụ thể (ví dụ: “chuyên viên marketing”, “kỹ sư phần mềm”).
Kinh nghiệm làm việc của bạn (số năm kinh nghiệm).
Ngành nghề (ví dụ: “ngân hàng”, “công nghệ thông tin”).
Địa điểm (thành phố bạn làm việc).
Quy mô công ty (startup, doanh nghiệp vừa và nhỏ, tập đoàn lớn).
Lưu ý:
Mức lương có thể khác nhau đáng kể tùy thuộc vào các yếu tố trên.
Tìm kiếm nhiều nguồn để có cái nhìn tổng quan.
Xem xét các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp) khi so sánh.
2. Xác định mức lương mong muốn của bạn:
Dựa trên nghiên cứu:
Xác định một khoảng lương hợp lý dựa trên thông tin bạn đã thu thập.
Xem xét nhu cầu cá nhân:
Tính toán chi phí sinh hoạt, các khoản chi tiêu cá nhân, và mục tiêu tài chính của bạn.
Định giá bản thân:
Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích, và giá trị bạn có thể mang lại cho công ty.
Xác định khoảng lương:
Thay vì một con số cụ thể, hãy xác định một khoảng lương (ví dụ: 15-20 triệu đồng). Điều này cho phép bạn linh hoạt hơn trong quá trình đàm phán.
Mức lương tối thiểu:
Xác định mức lương thấp nhất bạn có thể chấp nhận mà vẫn cảm thấy hài lòng.
3. Chuẩn bị câu trả lời:
Viết ra các câu trả lời khác nhau:
Chuẩn bị sẵn một vài cách trả lời khác nhau để bạn có thể linh hoạt ứng phó với các tình huống khác nhau.
Thực hành:
Luyện tập trả lời trước gương hoặc với bạn bè để tăng sự tự tin.
IV. CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI VỀ MỨC LƯƠNG TRONG PHỎNG VẤN
1. Trì hoãn (nếu có thể):
“Tôi rất vui được thảo luận về vấn đề lương bổng, nhưng tôi muốn tìm hiểu thêm về các yêu cầu cụ thể của công việc và những gì tôi có thể đóng góp cho công ty trước đã. Liệu chúng ta có thể nói về điều đó sau được không?”
“Tôi muốn hiểu rõ hơn về phạm vi công việc và trách nhiệm của vị trí này trước khi thảo luận về mức lương cụ thể.”
2. Đưa ra một khoảng lương (khi bắt buộc):
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường và kinh nghiệm của bản thân, tôi nghĩ mức lương phù hợp cho vị trí này nằm trong khoảng từ X đến Y.” (Nhấn mạnh rằng bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng).
“Tôi đang tìm kiếm một vị trí với mức lương trong khoảng X đến Y, tùy thuộc vào các phúc lợi và cơ hội phát triển mà công ty cung cấp.” (Cho thấy bạn quan tâm đến các yếu tố khác ngoài lương).
3. Tập trung vào giá trị bạn mang lại:
“Tôi tin rằng với kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi có thể mang lại giá trị đáng kể cho công ty. Mức lương tôi mong muốn phản ánh những đóng góp mà tôi có thể thực hiện.”
“Tôi tự tin rằng tôi có thể nhanh chóng làm quen với công việc và tạo ra kết quả tích cực. Mức lương của tôi sẽ tương xứng với những gì tôi đóng góp cho sự thành công của công ty.”
4. Hỏi về ngân sách của công ty (nếu bạn cảm thấy thoải mái):
“Tôi muốn hỏi liệu công ty đã có khoảng lương dự kiến cho vị trí này chưa?” (Cách này có thể giúp bạn biết được khoảng lương mà công ty sẵn sàng trả).
5. Nhấn mạnh sự linh hoạt:
“Tôi sẵn sàng thảo luận về mức lương và các phúc lợi khác để đạt được thỏa thuận phù hợp với cả hai bên.”
“Tôi rất linh hoạt và sẵn sàng xem xét các yếu tố khác như cơ hội phát triển, môi trường làm việc, và các phúc lợi khác.”
6. Thể hiện sự nhiệt tình với công việc:
“Điều quan trọng nhất đối với tôi là tìm được một công việc phù hợp với kỹ năng và đam mê của mình. Tôi rất hào hứng với cơ hội này và tin rằng tôi có thể đóng góp đáng kể cho công ty.”
V. NHỮNG ĐIỀU NÊN TRÁNH
Nói dối về mức lương hiện tại:
Điều này có thể bị phát hiện và gây mất uy tín.
Đưa ra một con số quá cao hoặc quá thấp:
Điều này có thể khiến bạn mất cơ hội.
Quá tập trung vào tiền bạc:
Hãy thể hiện rằng bạn quan tâm đến công việc và cơ hội phát triển hơn là chỉ tiền bạc.
Tránh né câu hỏi:
Nhà tuyển dụng sẽ nghĩ rằng bạn không tự tin vào giá trị của mình.
Tỏ ra quá cứng nhắc:
Hãy sẵn sàng đàm phán và linh hoạt.
VI. VÍ DỤ CỤ THỂ
Tình huống:
Bạn là một chuyên viên marketing với 3 năm kinh nghiệm, phỏng vấn cho vị trí tương tự tại một công ty công nghệ.
Câu hỏi:
“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”
Câu trả lời (trì hoãn):
“Tôi rất vui được thảo luận về vấn đề lương bổng, nhưng tôi muốn tìm hiểu thêm về các mục tiêu và chiến lược marketing của công ty trong thời gian tới. Liệu chúng ta có thể nói về điều đó sau được không?”
Nếu bị ép phải trả lời:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường và kinh nghiệm của bản thân, tôi nghĩ mức lương phù hợp cho vị trí này ở Hà Nội nằm trong khoảng từ 15 đến 20 triệu đồng. Tuy nhiên, tôi cũng rất quan tâm đến các phúc lợi khác như bảo hiểm sức khỏe và cơ hội đào tạo.”
VII. SAU PHỎNG VẤN
Gửi thư cảm ơn:
Nhắc lại sự quan tâm của bạn đến vị trí và bày tỏ sự sẵn sàng thảo luận thêm về mức lương.
Chuẩn bị cho vòng đàm phán:
Nếu bạn nhận được lời mời làm việc, hãy chuẩn bị sẵn sàng để đàm phán về mức lương và các điều khoản khác.
LỜI KHUYÊN CUỐI CÙNG
Tự tin:
Hãy tin vào giá trị của bản thân và những gì bạn có thể mang lại cho công ty.
Chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp trong suốt quá trình phỏng vấn.
Linh hoạt:
Sẵn sàng đàm phán và thỏa hiệp để đạt được một thỏa thuận phù hợp với cả hai bên.
Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn!