Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Việc trả lời câu hỏi về lương trong phỏng vấn có thể khá phức tạp. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết để bạn tự tin xử lý câu hỏi này một cách chuyên nghiệp và hiệu quả:
I. TẠI SAO NHÀ TUYỂN DỤNG HỎI VỀ LƯƠNG?
Trước khi đi vào chi tiết, điều quan trọng là phải hiểu tại sao nhà tuyển dụng lại hỏi về kỳ vọng lương của bạn:
Ngân sách:
Họ muốn biết liệu kỳ vọng của bạn có phù hợp với ngân sách của vị trí đó hay không.
Đánh giá giá trị:
Họ muốn đánh giá giá trị của bạn trên thị trường lao động.
Lọc ứng viên:
Đôi khi, câu hỏi này được dùng để loại bỏ những ứng viên có kỳ vọng quá cao so với khả năng của công ty.
Thông tin đàm phán:
Thông tin này giúp họ có lợi thế khi đàm phán lương sau này.
II. CÁC BƯỚC CHUẨN BỊ TRƯỚC PHỎNG VẤN
Sự chuẩn bị kỹ lưỡng là chìa khóa để trả lời câu hỏi về lương một cách tự tin:
1. Nghiên cứu mức lương thị trường:
Sử dụng các công cụ trực tuyến:
Các trang web như Glassdoor, Salary.com, VietnamWorks, JobStreet, TopCV (ở Việt Nam) cung cấp thông tin về mức lương trung bình cho các vị trí tương tự trong ngành của bạn và khu vực địa lý cụ thể.
Tìm hiểu thông tin từ người quen:
Hỏi bạn bè, đồng nghiệp hoặc những người làm trong ngành về mức lương của họ.
Tham khảo các báo cáo lương:
Các công ty tư vấn nhân sự thường phát hành các báo cáo lương hàng năm. Hãy tìm kiếm những báo cáo liên quan đến ngành và vị trí của bạn.
Lưu ý các yếu tố ảnh hưởng đến lương:
Kinh nghiệm, kỹ năng, trình độ học vấn, quy mô công ty, địa điểm làm việc đều ảnh hưởng đến mức lương.
2. Xác định mức lương mong muốn của bạn:
Tính toán chi phí sinh hoạt:
Xem xét các chi phí sinh hoạt hàng tháng của bạn (thuê nhà, ăn uống, đi lại, v.v.).
Đánh giá giá trị của bạn:
Xem xét kinh nghiệm, kỹ năng, thành tích và giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty.
Xác định một khoảng lương:
Thay vì đưa ra một con số cụ thể, hãy xác định một khoảng lương (ví dụ: 15 triệu – 20 triệu VNĐ). Điều này cho thấy sự linh hoạt của bạn và cho phép bạn đàm phán sau này.
Mức sàn chấp nhận được:
Xác định mức lương thấp nhất mà bạn sẵn sàng chấp nhận.
3. Tìm hiểu về công ty và vị trí:
Quy mô công ty:
Các công ty lớn thường trả lương cao hơn các công ty nhỏ.
Ngành nghề:
Một số ngành nghề trả lương cao hơn các ngành nghề khác.
Mô tả công việc:
Phân tích kỹ mô tả công việc để hiểu rõ các yêu cầu và trách nhiệm của vị trí. Điều này sẽ giúp bạn định giá bản thân một cách chính xác hơn.
III. CÁC CÁCH TRẢ LỜI CÂU HỎI VỀ LƯƠNG TRONG PHỎNG VẤN
Dưới đây là một số cách tiếp cận bạn có thể sử dụng, tùy thuộc vào tình huống cụ thể:
1. Trì hoãn trả lời (Nếu có thể):
Mục đích:
Mua thêm thời gian để tìm hiểu thêm về vị trí và công ty trước khi tiết lộ kỳ vọng lương của bạn.
Cách trả lời:
“Tôi rất vui khi thảo luận về vấn đề lương, nhưng trước khi đi vào chi tiết, tôi muốn hiểu rõ hơn về các trách nhiệm cụ thể của vị trí này và những gì công ty đang tìm kiếm ở một ứng viên lý tưởng.”
“Tôi đang tập trung vào việc tìm kiếm một vị trí phù hợp với kỹ năng và kinh nghiệm của mình. Tôi muốn hiểu rõ hơn về những thách thức và cơ hội mà vị trí này mang lại trước khi thảo luận về vấn đề lương.”
Lưu ý:
Cách này hiệu quả nhất khi bạn chưa có đủ thông tin hoặc muốn có lợi thế đàm phán tốt hơn.
2. Nêu khoảng lương thị trường:
Mục đích:
Cho thấy bạn đã nghiên cứu thị trường và có kỳ vọng hợp lý.
Cách trả lời:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về các vị trí tương tự trong ngành này và khu vực này, mức lương thường dao động từ X đến Y. Tuy nhiên, tôi muốn tìm hiểu thêm về phạm vi công việc và trách nhiệm cụ thể của vị trí này để đưa ra một con số chính xác hơn.”
“Tôi đã tìm hiểu về mức lương cho vị trí [tên vị trí] với [số năm] kinh nghiệm trong khu vực [địa điểm] và thấy rằng mức lương trung bình là khoảng X đến Y. Tôi tin rằng kinh nghiệm và kỹ năng của tôi phù hợp với mức lương này.”
Lưu ý:
Đảm bảo bạn đã nghiên cứu kỹ lưỡng và đưa ra một khoảng lương hợp lý.
3. Liên hệ mức lương mong muốn với giá trị bạn mang lại:
Mục đích:
Nhấn mạnh giá trị của bạn và cho thấy bạn xứng đáng với mức lương mong muốn.
Cách trả lời:
“Với kinh nghiệm [số năm] trong [lĩnh vực], kỹ năng [kỹ năng chính] và thành tích [thành tích nổi bật], tôi tin rằng mình có thể đóng góp đáng kể cho công ty. Mức lương tôi mong muốn là khoảng X đến Y, phản ánh giá trị mà tôi có thể mang lại.”
“Tôi đang tìm kiếm một mức lương cạnh tranh, phù hợp với kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Tôi tự tin rằng tôi có thể nhanh chóng tạo ra giá trị cho công ty thông qua [kỹ năng/kinh nghiệm cụ thể]. Mức lương tôi mong muốn nằm trong khoảng X đến Y.”
Lưu ý:
Hãy chuẩn bị sẵn các ví dụ cụ thể về những thành tích bạn đã đạt được để chứng minh giá trị của bạn.
4. Hỏi về khoảng lương của công ty:
Mục đích:
Tìm hiểu xem kỳ vọng của bạn có phù hợp với ngân sách của công ty hay không.
Cách trả lời:
“Tôi rất quan tâm đến vị trí này và tin rằng mình có thể đóng góp nhiều cho công ty. Anh/chị có thể chia sẻ khoảng lương mà công ty dự kiến cho vị trí này được không?”
“Trước khi thảo luận về mức lương cụ thể, tôi muốn biết khoảng lương mà công ty đã dành cho vị trí này là bao nhiêu?”
Lưu ý:
Cách này có thể gây khó chịu cho một số nhà tuyển dụng, nhưng nó có thể giúp bạn tránh đưa ra một con số quá thấp hoặc quá cao.
5. Đưa ra mức lương hiện tại (Nếu bạn thoải mái):
Mục đích:
Cung cấp một điểm tham chiếu cho nhà tuyển dụng.
Cách trả lời:
“Hiện tại, tôi đang nhận mức lương X. Tuy nhiên, tôi quan tâm đến việc tìm kiếm một vị trí có nhiều cơ hội phát triển hơn và sẵn sàng thảo luận về một mức lương phù hợp với giá trị mà tôi có thể mang lại.”
Lưu ý:
Chỉ nên chia sẻ mức lương hiện tại nếu bạn cảm thấy thoải mái và tự tin rằng mức lương đó phù hợp với vị trí mới.
IV. NHỮNG ĐIỀU CẦN TRÁNH KHI TRẢ LỜI CÂU HỎI VỀ LƯƠNG
Nói dối về mức lương hiện tại:
Điều này có thể bị phát hiện và làm tổn hại đến uy tín của bạn.
Đưa ra một con số cụ thể ngay lập tức:
Hãy cố gắng đưa ra một khoảng lương hoặc trì hoãn trả lời nếu có thể.
Đánh giá thấp bản thân:
Đừng ngại yêu cầu một mức lương xứng đáng với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
Quá tập trung vào tiền bạc:
Hãy thể hiện sự quan tâm đến công việc và cơ hội phát triển hơn là chỉ tập trung vào vấn đề lương.
Trở nên quá cứng nhắc:
Hãy linh hoạt và sẵn sàng đàm phán.
V. SAU PHỎNG VẤN
Gửi email cảm ơn:
Nhắc lại sự quan tâm của bạn đến vị trí và bày tỏ sự sẵn sàng thảo luận thêm về vấn đề lương.
Chuẩn bị cho việc đàm phán:
Nếu bạn nhận được lời mời làm việc, hãy chuẩn bị sẵn các lý do để chứng minh tại sao bạn xứng đáng với mức lương mong muốn.
Ví dụ cụ thể:
Nhà tuyển dụng:
“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”
Bạn (Sử dụng cách 2 – Nêu khoảng lương thị trường):
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về các vị trí [tên vị trí] tương tự với kinh nghiệm [số năm] trong ngành [tên ngành] ở [địa điểm], tôi thấy mức lương thường dao động từ [mức lương X] đến [mức lương Y]. Tôi tin rằng kỹ năng và kinh nghiệm của tôi phù hợp với khoảng lương này, nhưng tôi rất sẵn lòng thảo luận thêm sau khi hiểu rõ hơn về các yêu cầu cụ thể của công việc.”
Lưu ý quan trọng:
Tự tin:
Hãy tự tin vào giá trị của bản thân và đừng ngại đàm phán để có được mức lương xứng đáng.
Linh hoạt:
Hãy sẵn sàng thỏa hiệp và tìm kiếm một giải pháp phù hợp cho cả bạn và nhà tuyển dụng.
Chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và lịch sự trong suốt quá trình phỏng vấn và đàm phán.
Chúc bạn thành công trong buổi phỏng vấn!