Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Đây là hướng dẫn chi tiết về cách trả lời câu hỏi về lương trong phỏng vấn xin việc ở Mỹ, giúp bạn tự tin thương lượng và đạt được mức lương mong muốn:
I. Hiểu Rõ Về Mức Lương Thị Trường:
Đây là bước quan trọng nhất trước khi bạn bước vào bất kỳ cuộc phỏng vấn nào.
Nghiên cứu trực tuyến:
Glassdoor:
Cung cấp ước tính lương dựa trên vị trí công việc, kinh nghiệm, kỹ năng và địa điểm.
Salary.com:
Tương tự như Glassdoor, cung cấp thông tin chi tiết về lương và các phúc lợi.
LinkedIn Salary:
Cho phép bạn so sánh mức lương của những người có vị trí tương tự trong mạng lưới của bạn.
Built In:
Tập trung vào các công ty công nghệ, cung cấp thông tin về lương và phúc lợi cho các vị trí kỹ thuật.
Bureau of Labor Statistics (BLS):
(Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ): Cung cấp dữ liệu thống kê chính thức về mức lương trung bình cho các ngành nghề khác nhau theo khu vực địa lý.
Tìm kiếm thông tin từ người trong ngành:
Mạng lưới chuyên nghiệp:
Liên hệ với những người làm trong ngành hoặc ở vị trí tương tự để hỏi về mức lương trung bình.
Cựu đồng nghiệp:
Nếu bạn có cựu đồng nghiệp làm việc trong các công ty tương tự, hãy hỏi ý kiến của họ.
Xem xét các yếu tố khác:
Kinh nghiệm:
Mức lương sẽ tăng lên theo số năm kinh nghiệm của bạn.
Kỹ năng:
Các kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm có giá trị cao có thể giúp bạn thương lượng mức lương cao hơn.
Địa điểm:
Mức lương ở các thành phố lớn thường cao hơn so với các khu vực nông thôn.
Quy mô công ty:
Các công ty lớn thường trả lương cao hơn so với các công ty nhỏ.
Tình hình tài chính của công ty:
Nếu công ty đang gặp khó khăn về tài chính, họ có thể không thể trả mức lương cao.
II. Các Câu Hỏi Thường Gặp Về Lương & Cách Trả Lời:
1. “Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?” (“What are your salary expectations?”)
Cách tiếp cận an toàn:
Nêu một khoảng lương (Salary Range):
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về mức lương thị trường cho vị trí này với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng từ $[X] đến $[Y].” Ví dụ: “Dựa trên nghiên cứu của tôi về mức lương thị trường cho vị trí này với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng từ $80,000 đến $95,000.”
Lý do:
Khoảng lương cho thấy bạn linh hoạt nhưng vẫn có một giới hạn dưới mà bạn chấp nhận được.
Quan trọng:
Khoảng lương nên hợp lý và dựa trên nghiên cứu của bạn.
Cách tiếp cận dựa trên giá trị:
Nhấn mạnh giá trị bạn mang lại:
“Tôi tập trung vào việc tìm kiếm một vị trí phù hợp, nơi tôi có thể đóng góp giá trị cao nhất cho công ty. Tôi muốn hiểu rõ hơn về trách nhiệm công việc và sau đó chúng ta có thể thảo luận về mức lương phù hợp.”
Lý do:
Cách này giúp bạn tránh đưa ra con số trước khi bạn hiểu rõ về công việc và giá trị của bạn. Nó cũng cho thấy bạn quan tâm đến sự phù hợp hơn là chỉ lương.
Cách tiếp cận trì hoãn:
Chuyển hướng câu hỏi:
“Tôi muốn hiểu rõ hơn về vị trí này và trách nhiệm của nó trước khi thảo luận về lương. Anh/chị có thể chia sẻ về ngân sách cho vị trí này được không?”
Lý do:
Cách này giúp bạn thu thập thông tin trước khi tiết lộ con số của mình. Nó cũng cho thấy bạn tôn trọng quy trình của công ty.
Điều quan trọng:
Tự tin:
Dù bạn chọn cách tiếp cận nào, hãy trả lời một cách tự tin và chuyên nghiệp.
Linh hoạt:
Sẵn sàng thảo luận và thương lượng.
Trung thực:
Đừng đưa ra những con số phi thực tế.
2. “Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?” (“What is your current salary?”)
Tại sao câu hỏi này gây tranh cãi:
Ở nhiều nơi, việc hỏi về mức lương hiện tại bị coi là bất hợp pháp vì nó có thể dẫn đến phân biệt đối xử.
Cách trả lời:
Tránh trực tiếp trả lời (Preferred):
“Tôi tập trung vào mức lương phù hợp cho vị trí này dựa trên giá trị tôi mang lại. Thay vì tiết lộ mức lương hiện tại, tôi có thể chia sẻ về mức lương mong muốn của tôi, như chúng ta đã thảo luận trước đó.”
“Tôi không thoải mái khi chia sẻ mức lương hiện tại của mình. Tôi muốn tập trung vào giá trị tôi có thể mang lại cho vị trí này.”
Lý do:
Bạn giữ kín thông tin cá nhân và chuyển hướng cuộc trò chuyện sang mức lương mong muốn.
Nếu bạn *buộcphải trả lời (Hãy cân nhắc kỹ):
“Mức lương hiện tại của tôi là $[X], nhưng tôi đang tìm kiếm một vị trí có mức lương cao hơn để phản ánh kinh nghiệm và kỹ năng của tôi.”
Lý do:
Bạn cung cấp thông tin nhưng đồng thời nhấn mạnh rằng bạn đang tìm kiếm mức lương cao hơn.
Quan trọng:
Tìm hiểu luật địa phương:
Kiểm tra xem việc hỏi về mức lương hiện tại có hợp pháp ở khu vực bạn đang phỏng vấn hay không.
Chuẩn bị sẵn câu trả lời:
Luyện tập các câu trả lời khác nhau để bạn cảm thấy tự tin và thoải mái.
3. “Công ty có thể trả cho bạn mức lương bao nhiêu?” (“What is the companys salary range for this position?”)
Cách trả lời:
Đây là một câu hỏi bạn nên hỏi nhà tuyển dụng!
Hãy hỏi câu hỏi này sớm trong quá trình phỏng vấn (ví dụ: sau khi bạn đã hiểu rõ về công việc).
Nếu họ chưa đề cập đến:
“Tôi rất vui khi thảo luận về mức lương, nhưng trước tiên tôi muốn hiểu rõ hơn về ngân sách của công ty cho vị trí này. Anh/chị có thể chia sẻ khoảng lương cho vị trí này được không?”
Lý do:
Việc biết khoảng lương của công ty sẽ giúp bạn xác định xem vị trí này có phù hợp với bạn hay không và giúp bạn thương lượng hiệu quả hơn.
III. Thương Lượng Lương:
Đừng chấp nhận lời đề nghị đầu tiên ngay lập tức:
Hãy dành thời gian để suy nghĩ về lời đề nghị và so sánh nó với nghiên cứu của bạn.
Nhấn mạnh giá trị của bạn:
Nhắc lại những đóng góp và thành tích bạn đã đạt được trong quá khứ.
Nêu bật các kỹ năng độc đáo của bạn:
Cho nhà tuyển dụng thấy bạn có những kỹ năng gì mà các ứng viên khác không có.
Thương lượng các phúc lợi khác:
Nếu bạn không thể tăng lương, hãy thương lượng các phúc lợi khác như bảo hiểm y tế, ngày nghỉ phép, hoặc cơ hội đào tạo.
Luôn lịch sự và chuyên nghiệp:
Ngay cả khi bạn không hài lòng với lời đề nghị, hãy luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp.
IV. Mẹo Bổ Sung:
Tự tin vào giá trị của bạn:
Hãy tin rằng bạn xứng đáng được trả một mức lương công bằng.
Luyện tập trả lời:
Luyện tập các câu trả lời khác nhau với bạn bè hoặc người thân để bạn cảm thấy tự tin hơn.
Viết thư cảm ơn:
Sau khi phỏng vấn, hãy gửi thư cảm ơn cho nhà tuyển dụng và nhắc lại sự quan tâm của bạn đối với vị trí này.
Hãy sẵn sàng từ chối:
Nếu bạn không thể đạt được mức lương mong muốn, hãy sẵn sàng từ chối lời đề nghị.
V. Ví Dụ Cụ Thể:
Giả sử bạn đang phỏng vấn cho vị trí “Marketing Manager” và bạn đã nghiên cứu thấy mức lương thị trường cho vị trí này ở khu vực của bạn là từ $85,000 đến $100,000.
Nhà tuyển dụng:
“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”
Bạn:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về mức lương thị trường cho vị trí Marketing Manager với kinh nghiệm và kỹ năng của tôi, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng từ $90,000 đến $100,000. Tuy nhiên, tôi rất linh hoạt và sẵn sàng thảo luận thêm sau khi tôi hiểu rõ hơn về trách nhiệm cụ thể của công việc.”
Kết luận:
Trả lời câu hỏi về lương trong phỏng vấn đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và kỹ năng giao tiếp tốt. Bằng cách nghiên cứu mức lương thị trường, luyện tập các câu trả lời khác nhau, và tự tin vào giá trị của mình, bạn có thể thương lượng một mức lương công bằng và đạt được thành công trong sự nghiệp. Chúc bạn may mắn!