Khi bị nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn quá sớm trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể cảm thấy bối rối. Tuy nhiên, đây là một tình huống phổ biến và có nhiều cách để xử lý một cách khéo léo để đảm bảo quyền lợi của bạn và duy trì cơ hội. Dưới đây là hướng dẫn chi tiết:
Tại sao nhà tuyển dụng hỏi lương sớm?
Lọc ứng viên:
Họ muốn đảm bảo mức lương mong muốn của bạn nằm trong phạm vi ngân sách của họ.
Đánh giá sự phù hợp:
Họ muốn xem mức lương bạn yêu cầu có tương xứng với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn hay không.
Tìm kiếm ứng viên có lợi:
Họ có thể muốn tìm một ứng viên giỏi sẵn sàng chấp nhận mức lương thấp hơn.
Tại sao bạn nên tránh tiết lộ con số cụ thể quá sớm?
Bạn chưa có đủ thông tin:
Bạn chưa biết đầy đủ về công việc, trách nhiệm, phúc lợi và cơ hội phát triển mà công ty mang lại.
Bạn có thể bán rẻ bản thân:
Nếu bạn đưa ra một con số thấp hơn mức họ sẵn sàng trả, bạn có thể bỏ lỡ cơ hội nhận được mức lương cao hơn.
Bạn có thể tự loại mình:
Nếu bạn đưa ra một con số cao hơn ngân sách của họ, bạn có thể bị loại ngay lập tức, ngay cả khi bạn là ứng viên phù hợp.
Cách trả lời khi bị hỏi lương quá sớm:
1. Trì hoãn và tìm hiểu thêm:
Nhấn mạnh sự quan tâm đến vị trí:
Thể hiện sự nhiệt tình của bạn đối với cơ hội này.
“Tôi rất hào hứng với vị trí này và những gì tôi đã tìm hiểu về công ty. Tôi tin rằng kỹ năng và kinh nghiệm của tôi sẽ đóng góp đáng kể cho đội ngũ.”
Hỏi về phạm vi trách nhiệm và yêu cầu công việc:
Điều này giúp bạn hiểu rõ hơn về giá trị của vị trí.
“Trước khi thảo luận về mức lương, tôi muốn hiểu rõ hơn về các trách nhiệm chính và yêu cầu cụ thể của công việc này. Anh/Chị có thể chia sẻ thêm về điều đó được không?”
Hỏi về ngân sách (nếu cảm thấy thoải mái):
“Công ty đã dự kiến mức lương cho vị trí này trong khoảng nào ạ?”
Nêu lý do bạn muốn trì hoãn việc thảo luận về lương:
“Tôi muốn tìm hiểu thêm về vị trí và công ty trước khi đưa ra một con số cụ thể. Tôi muốn đảm bảo rằng mức lương của tôi phản ánh đúng giá trị mà tôi mang lại.”
Chuyển hướng câu hỏi:
“Tôi quan tâm nhiều hơn đến việc tìm hiểu xem tôi có phù hợp với vị trí này không. Mức lương là một yếu tố quan trọng, nhưng tôi muốn ưu tiên việc tìm một công việc mà tôi có thể phát triển và đóng góp lâu dài.”
Ví dụ cụ thể:
“Tôi rất quan tâm đến vị trí này. Hiện tại, tôi muốn tập trung vào việc tìm hiểu thêm về các trách nhiệm cụ thể và những thách thức mà vị trí này mang lại. Anh/Chị có thể chia sẻ thêm về điều đó được không? Sau khi hiểu rõ hơn về công việc, tôi sẽ rất vui được thảo luận về vấn đề lương.”
“Tôi thực sự rất hào hứng với cơ hội này. Tôi muốn hiểu rõ hơn về phạm vi công việc và những gì công ty đang tìm kiếm ở một ứng viên. Anh/Chị có thể cho tôi biết thêm về những kỹ năng và kinh nghiệm mà công ty đánh giá cao nhất cho vị trí này được không? Sau đó, chúng ta có thể thảo luận về mức lương phù hợp.”
2. Nghiên cứu thị trường và đưa ra khoảng lương:
Nghiên cứu mức lương trung bình:
Sử dụng các trang web như Glassdoor, Salary.com, VietnamWorks, ITviec để tìm hiểu mức lương trung bình cho vị trí tương tự với kinh nghiệm và kỹ năng của bạn.
Đưa ra một khoảng lương:
Thay vì một con số cụ thể, hãy đưa ra một khoảng lương thể hiện sự linh hoạt của bạn. Khoảng lương nên đủ rộng để bao gồm mức lương bạn mong muốn, nhưng không quá rộng để khiến bạn trông thiếu tự tin.
Nhấn mạnh giá trị của bạn:
Giải thích tại sao bạn tin rằng bạn xứng đáng với mức lương đó.
Lưu ý về sự linh hoạt:
Thể hiện sự sẵn sàng thương lượng.
Ví dụ cụ thể:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về các vị trí tương tự ở [khu vực địa lý] và kinh nghiệm của tôi trong [lĩnh vực], tôi dự kiến mức lương của mình sẽ nằm trong khoảng từ [X] đến [Y] triệu đồng. Tuy nhiên, tôi rất linh hoạt và sẵn sàng thảo luận thêm sau khi hiểu rõ hơn về yêu cầu cụ thể của công việc.”
“Tôi đã tìm hiểu về mức lương cho các vị trí tương tự và dựa trên kinh nghiệm và kỹ năng của mình, tôi tin rằng mức lương phù hợp với tôi sẽ nằm trong khoảng [X] đến [Y] triệu đồng. Tôi cũng rất quan tâm đến các phúc lợi khác mà công ty cung cấp, như bảo hiểm sức khỏe, ngày nghỉ phép và cơ hội đào tạo.”
“Tôi nhận thấy các vị trí tương tự thường được trả từ [X] đến [Y] triệu đồng. Kinh nghiệm [số năm] năm của tôi trong [lĩnh vực] và kỹ năng [kỹ năng] của tôi sẽ giúp tôi đóng góp đáng kể cho công ty. Tôi sẵn sàng thảo luận thêm về vấn đề này sau khi hiểu rõ hơn về công việc.”
3. Nếu bạn thực sự muốn tránh trả lời:
Giải thích lý do:
“Tôi thực sự rất muốn tìm hiểu thêm về công việc và văn hóa công ty trước khi thảo luận về vấn đề lương. Tôi tin rằng việc hiểu rõ hơn về vị trí sẽ giúp tôi đưa ra một con số chính xác hơn.”
Đề nghị thảo luận sau:
“Tôi muốn hoãn việc thảo luận về lương cho đến khi tôi có cơ hội gặp gỡ đội ngũ và hiểu rõ hơn về những gì công ty đang tìm kiếm. Chúng ta có thể quay lại vấn đề này ở vòng phỏng vấn sau được không?”
Lời khuyên bổ sung:
Tự tin:
Giữ thái độ tự tin và chuyên nghiệp trong suốt cuộc trò chuyện.
Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Tìm hiểu về công ty, vị trí và mức lương trung bình trước khi phỏng vấn.
Thực hành:
Luyện tập các câu trả lời khác nhau để bạn cảm thấy thoải mái và tự tin khi đối mặt với câu hỏi này.
Biết giá trị của bạn:
Đừng bán rẻ bản thân. Hãy tự tin vào kỹ năng và kinh nghiệm của bạn.
Lắng nghe:
Lắng nghe cẩn thận những gì nhà tuyển dụng nói và điều chỉnh câu trả lời của bạn cho phù hợp.
Linh hoạt:
Hãy sẵn sàng thương lượng và thỏa hiệp, nhưng đừng ngại đứng lên bảo vệ quyền lợi của bạn.
Quan trọng nhất:
Hãy tìm kiếm một công việc mà bạn cảm thấy hứng thú và phù hợp, nơi bạn có thể phát triển và đóng góp lâu dài. Mức lương là quan trọng, nhưng không phải là yếu tố duy nhất.
Ví dụ tình huống:
Nhà tuyển dụng:
“Mức lương mong muốn của bạn cho vị trí này là bao nhiêu?”
Bạn (sử dụng cách 1 – Trì hoãn và tìm hiểu thêm):
“Cảm ơn anh/chị đã hỏi. Tôi thực sự rất quan tâm đến vị trí này và tôi tin rằng kinh nghiệm của tôi sẽ rất phù hợp. Để đưa ra một con số chính xác, tôi muốn hiểu rõ hơn về những trách nhiệm cụ thể và những thách thức mà vị trí này mang lại. Anh/Chị có thể chia sẻ thêm về điều đó được không?”
Bạn (sử dụng cách 2 – Nghiên cứu thị trường và đưa ra khoảng lương):
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về các vị trí tương tự ở [khu vực địa lý] và kinh nghiệm [số năm] năm của tôi trong [lĩnh vực], tôi dự kiến mức lương của mình sẽ nằm trong khoảng từ [X] đến [Y] triệu đồng. Tuy nhiên, tôi rất linh hoạt và sẵn sàng thảo luận thêm sau khi hiểu rõ hơn về yêu cầu cụ thể của công việc và các phúc lợi mà công ty cung cấp.”
Bạn (sử dụng cách 3 – Tránh trả lời):
“Tôi muốn hoãn việc thảo luận về lương cho đến khi tôi có cơ hội gặp gỡ đội ngũ và hiểu rõ hơn về những gì công ty đang tìm kiếm. Chúng ta có thể quay lại vấn đề này ở vòng phỏng vấn sau được không?”
Kết luận:
Không có câu trả lời đúng hay sai tuyệt đối khi bị hỏi về lương quá sớm. Quan trọng là bạn cần phải tự tin, chuyên nghiệp và biết cách bảo vệ quyền lợi của mình. Hãy lựa chọn cách trả lời phù hợp nhất với tình huống và cá tính của bạn. Chúc bạn thành công!