Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Đây là hướng dẫn chi tiết giúp bạn tự tin đàm phán mức lương cao hơn so với công ty cũ:
Bước 1: Nghiên cứu & Chuẩn bị Kỹ Lưỡng
Đây là bước quan trọng nhất, quyết định sự thành công của bạn.
Nghiên cứu thị trường:
Tìm hiểu mức lương trung bình:
Sử dụng các công cụ tìm kiếm việc làm (VietnamWorks, TopCV, CareerBuilder, Glassdoor, Salary Explorer…) và các trang web chuyên về lương thưởng để biết mức lương trung bình cho vị trí tương đương, kinh nghiệm tương đương và tại khu vực bạn đang làm việc.
Xem xét các yếu tố ảnh hưởng:
Mức lương có thể khác nhau tùy thuộc vào quy mô công ty, ngành nghề, địa điểm, yêu cầu công việc cụ thể, và kỹ năng/kinh nghiệm đặc biệt của bạn.
Nói chuyện với người trong ngành:
Nếu có thể, hãy hỏi ý kiến những người làm trong ngành hoặc bạn bè để có cái nhìn thực tế hơn về mức lương phù hợp.
Đánh giá giá trị bản thân:
Liệt kê thành tích:
Ghi lại tất cả những thành tích nổi bật bạn đã đạt được ở công ty cũ, đặc biệt là những thành tích có thể định lượng được (ví dụ: tăng doanh số bao nhiêu %, giảm chi phí bao nhiêu %, cải thiện hiệu suất như thế nào…).
Xác định kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo:
Liệt kê những kỹ năng và kinh nghiệm mà bạn có mà người khác có thể không có. Những kỹ năng này có giá trị như thế nào đối với công ty mới?
Tính toán giá trị mang lại:
Ước tính giá trị mà bạn có thể mang lại cho công ty mới dựa trên kinh nghiệm và thành tích của bạn.
Xác định mức lương mong muốn:
Mức lương tối thiểu (bottom line):
Đây là mức lương thấp nhất mà bạn chấp nhận được.
Mức lương mục tiêu (target salary):
Đây là mức lương mà bạn thực sự muốn đạt được.
Mức lương lý tưởng (dream salary):
Đây là mức lương cao nhất mà bạn có thể đưa ra (nhưng vẫn phải thực tế).
Linh hoạt:
Hãy sẵn sàng thương lượng và có một khoảng dao động (range) chấp nhận được.
Bước 2: Thể Hiện Giá Trị Bản Thân Trong Quá Trình Phỏng Vấn
Nhấn mạnh thành tích:
Trong quá trình phỏng vấn, hãy luôn tập trung vào những thành tích bạn đã đạt được và sử dụng số liệu cụ thể để minh họa.
Liên kết kỹ năng với yêu cầu công việc:
Cho nhà tuyển dụng thấy bạn hiểu rõ yêu cầu của công việc và bạn có những kỹ năng phù hợp để đáp ứng những yêu cầu đó.
Đặt câu hỏi thông minh:
Hỏi về những thách thức mà công ty đang đối mặt và cách bạn có thể giúp giải quyết những thách thức đó. Điều này cho thấy bạn quan tâm đến sự thành công của công ty và bạn sẵn sàng đóng góp.
Thể hiện sự tự tin:
Hãy tự tin vào khả năng của bản thân và giá trị mà bạn mang lại.
Bước 3: Thời Điểm Đề Cập Đến Lương
Để nhà tuyển dụng đề cập trước:
Tốt nhất là để nhà tuyển dụng đề cập đến vấn đề lương trước. Điều này cho bạn cơ hội để tìm hiểu về ngân sách của họ và xem mức lương họ đưa ra có phù hợp với mong muốn của bạn hay không.
Nếu bạn phải đề cập trước:
Hãy đợi đến cuối cuộc phỏng vấn, khi bạn đã tạo được ấn tượng tốt và nhà tuyển dụng có vẻ quan tâm đến bạn.
Cách đặt câu hỏi về lương:
Bạn có thể hỏi một cách lịch sự như: “Tôi muốn hỏi về phạm vi lương cho vị trí này là bao nhiêu?” hoặc “Công ty có dự kiến mức lương như thế nào cho vị trí này ạ?”.
Bước 4: Đàm Phán Lương
Thể hiện sự hứng thú với công việc:
Trước khi thảo luận về lương, hãy khẳng định lại sự hứng thú của bạn với công việc và công ty.
Đưa ra mức lương mong muốn:
Hãy đưa ra mức lương mục tiêu của bạn (hoặc cao hơn một chút) và giải thích lý do tại sao bạn xứng đáng với mức lương đó.
Sử dụng các bằng chứng hỗ trợ:
Dựa vào những nghiên cứu về thị trường lương và những thành tích bạn đã đạt được để chứng minh giá trị của bạn.
Tập trung vào giá trị, không chỉ là số tiền:
Nhấn mạnh rằng bạn đang tìm kiếm một công việc mà bạn có thể phát triển bản thân và đóng góp vào sự thành công của công ty, và mức lương bạn mong muốn phản ánh giá trị mà bạn mang lại.
Lắng nghe và phản hồi:
Lắng nghe những gì nhà tuyển dụng nói và phản hồi một cách tôn trọng.
Sẵn sàng thương lượng:
Đừng ngại thương lượng và đưa ra những đề xuất khác, chẳng hạn như yêu cầu thêm các phúc lợi khác (ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, ngày nghỉ phép, thưởng…) nếu mức lương không đạt được như mong muốn.
Giữ thái độ tích cực:
Luôn giữ thái độ tích cực và chuyên nghiệp trong suốt quá trình đàm phán.
Ví dụ về cách đàm phán:
“Tôi rất hứng thú với vị trí này và tôi tin rằng với kinh nghiệm [số năm] năm trong lĩnh vực [lĩnh vực] và những thành tích tôi đã đạt được tại công ty cũ, tôi có thể đóng góp đáng kể cho công ty. Dựa trên nghiên cứu của tôi về thị trường lương cho vị trí tương đương ở khu vực [khu vực], tôi mong muốn mức lương trong khoảng [mức lương thấp] đến [mức lương cao].”
“Tôi hiểu rằng ngân sách của công ty có thể có giới hạn. Tuy nhiên, tôi tin rằng với những kỹ năng và kinh nghiệm độc đáo của mình, tôi có thể mang lại giá trị lớn hơn cho công ty. Ngoài mức lương, tôi cũng quan tâm đến các phúc lợi khác như bảo hiểm sức khỏe và cơ hội phát triển nghề nghiệp.”
Lưu ý quan trọng:
Thời điểm:
Đừng đề cập đến lương quá sớm trong quá trình phỏng vấn.
Tự tin:
Tin vào giá trị của bạn và đừng ngại đàm phán.
Lịch sự:
Luôn giữ thái độ lịch sự và chuyên nghiệp.
Linh hoạt:
Sẵn sàng thương lượng và đưa ra những đề xuất khác.
Biết khi nào nên dừng:
Nếu bạn không thể đạt được mức lương mong muốn, hãy cân nhắc xem công việc đó có phù hợp với bạn hay không dựa trên các yếu tố khác (ví dụ: cơ hội phát triển, văn hóa công ty…).
Ghi lại mọi thứ:
Ghi lại tất cả các thỏa thuận bằng văn bản trước khi chấp nhận lời mời làm việc.