Check with seller Hà Nội => Cần Tuyển Gấp - ERP, CRM & HỆ THỐNG DOANH NGHIỆP - Khoảng 30 - Hà Đông

Xin chào quý vị và các bạn mô tả công việc chi tiết cho vị trí Chuyên viên/Nhân viên ERP, CRM & Hệ thống Doanh nghiệp tại Hà Đông, tập trung vào việc thu hút ứng viên có kinh nghiệm trên 1 năm:

[Tên Công ty] - TUYỂN GẤP: CHUYÊN VIÊN/NHÂN VIÊN ERP, CRM & HỆ THỐNG DOANH NGHIỆP (Hà Đông)

Mô tả công việc:

Bạn đam mê công nghệ và muốn góp phần vào sự phát triển của doanh nghiệp thông qua việc triển khai và quản lý các hệ thống ERP, CRM và các giải pháp phần mềm khác? Hãy gia nhập đội ngũ của [Tên Công ty] tại Hà Đông! Chúng tôi đang tìm kiếm một Chuyên viên/Nhân viên ERP, CRM & Hệ thống Doanh nghiệp năng động, nhiệt huyết để tham gia vào các dự án đầy thử thách và cơ hội phát triển.

Triển khai và Hỗ trợ:

Tham gia vào quá trình triển khai các module ERP và CRM (ưu tiên có kinh nghiệm với [Tên hệ thống ERP/CRM cụ thể nếu có]).
Hỗ trợ người dùng cuối (end-users) trong việc sử dụng hệ thống, giải quyết các vấn đề kỹ thuật và nghiệp vụ phát sinh.
Đào tạo người dùng về các tính năng và quy trình làm việc trên hệ thống.

Quản lý và Vận hành:

Đảm bảo hệ thống hoạt động ổn định, hiệu quả và tuân thủ các quy trình của công ty.
Theo dõi, giám sát hiệu suất hệ thống và đề xuất các cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận liên quan để thu thập yêu cầu, phân tích và đưa ra các giải pháp phù hợp.
Quản lý dữ liệu, đảm bảo tính chính xác và bảo mật.
Thực hiện các công việc bảo trì, nâng cấp hệ thống theo yêu cầu.

Phân tích và Báo cáo:

Tham gia phân tích nghiệp vụ, thiết kế và xây dựng các báo cáo theo yêu cầu của các phòng ban.
Đề xuất các giải pháp cải tiến quy trình nghiệp vụ dựa trên dữ liệu và phân tích.

Các công việc khác:

Tham gia vào các dự án công nghệ thông tin khác theo phân công của quản lý.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng công nghệ mới trong lĩnh vực ERP, CRM và hệ thống quản lý doanh nghiệp.

Yêu cầu ứng viên:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Công nghệ Thông tin, Hệ thống Thông tin Quản lý, hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm làm việc ở vị trí tương đương (triển khai, hỗ trợ, quản lý hệ thống ERP, CRM hoặc các hệ thống quản lý doanh nghiệp khác).

Kiến thức:

Hiểu biết về quy trình nghiệp vụ của doanh nghiệp (ví dụ: kế toán, bán hàng, mua hàng, kho vận, sản xuất...).
Có kiến thức về cơ sở dữ liệu (SQL Server, MySQL...).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các hệ thống ERP/CRM cụ thể như SAP, Oracle, Microsoft Dynamics, Salesforce, Odoo...

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp tốt, có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề.
Khả năng học hỏi nhanh, chủ động trong công việc.
Tiếng Anh đọc hiểu tài liệu kỹ thuật.

Thái độ:

Nhiệt tình, trách nhiệm, cẩn thận.
Chịu được áp lực công việc.

Quyền lợi được hưởng:

Mức lương:

Cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng các dịp Lễ, Tết.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Khám sức khỏe định kỳ.
Du lịch, nghỉ mát hàng năm.
Cơ hội được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn.

Môi trường làm việc:

Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được tham gia vào các dự án công nghệ tiên tiến.

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại Hà Đông]

Thời gian làm việc:

[Thời gian làm việc cụ thể]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc (nếu có) về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ nộp hồ sơ]

Hạn nộp hồ sơ:

[Ngày hết hạn nộp hồ sơ]

Liên hệ:

[Tên người liên hệ] - [Số điện thoại liên hệ]

Lưu ý:

Chỉ những ứng viên phù hợp mới được liên hệ mời phỏng vấn.
[Tên Công ty] cam kết bảo mật thông tin của ứng viên.

Lưu ý khi sử dụng mẫu này:

Thay đổi thông tin:

Thay thế các thông tin trong dấu ngoặc vuông ([...]) bằng thông tin thực tế của công ty bạn.

Điều chỉnh cho phù hợp:

Điều chỉnh các yêu cầu về kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm cho phù hợp với vị trí và yêu cầu cụ thể của công ty.

Mức lương:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh, thu hút ứng viên.

Mô tả công ty:

Thêm một đoạn ngắn giới thiệu về công ty, văn hóa công ty để thu hút ứng viên.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, năng động để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments