Check with seller Hà Nội => Thông tin tuyển dụng - Media Director - Trên 1 năm kinh nghiệm

Xin chào quý vị và các bạn bản mô tả công việc cho vị trí Media Director với hơn 1 năm kinh nghiệm, bao gồm các yếu tố bạn yêu cầu:

TIÊU ĐỀ CÔNG VIỆC:

Media Director

BÁO CÁO CHO:

[Tên người quản lý trực tiếp]

ĐỊA ĐIỂM:

[Địa điểm làm việc]

MÔ TẢ CÔNG VIỆC:

Chúng tôi đang tìm kiếm một Media Director năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để dẫn dắt các chiến dịch truyền thông của công ty. Media Director sẽ chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và quản lý các chiến lược truyền thông đa kênh nhằm nâng cao nhận diện thương hiệu, thu hút khách hàng tiềm năng và thúc đẩy tăng trưởng doanh số.

TRÁCH NHIỆM CHÍNH:

Xây dựng chiến lược:

Phát triển và thực hiện các chiến lược truyền thông tích hợp phù hợp với mục tiêu kinh doanh của công ty.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định các xu hướng truyền thông mới nổi.
Đề xuất các kênh truyền thông phù hợp (ví dụ: mạng xã hội, quảng cáo trực tuyến, PR, sự kiện,...) và phân bổ ngân sách hiệu quả.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Lập kế hoạch chi tiết cho từng chiến dịch truyền thông, bao gồm mục tiêu, thông điệp, ngân sách, thời gian và các chỉ số đo lường hiệu quả (KPIs).
Điều phối và giám sát các hoạt động truyền thông, đảm bảo tuân thủ kế hoạch và đạt được mục tiêu đề ra.
Quản lý các mối quan hệ với đối tác truyền thông, agency quảng cáo và các nhà cung cấp dịch vụ liên quan.
Đảm bảo tính nhất quán của thương hiệu trên tất cả các kênh truyền thông.

Đo lường và đánh giá:

Theo dõi và phân tích hiệu quả của các chiến dịch truyền thông bằng các công cụ và phương pháp phù hợp.
Đánh giá và tối ưu hóa các chiến dịch dựa trên dữ liệu và phản hồi thu thập được.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả truyền thông cho ban quản lý.

Quản lý đội nhóm:

(Nếu có)
Tuyển dụng, đào tạo và phát triển đội ngũ nhân viên truyền thông.
Phân công công việc, giao tiếp rõ ràng và tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên và cung cấp phản hồi để cải thiện.

Cập nhật xu hướng:

Luôn cập nhật các xu hướng truyền thông mới nhất, các công nghệ và nền tảng mới.
Đề xuất các giải pháp sáng tạo để cải thiện hiệu quả truyền thông.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Media Director, Media Manager, hoặc các vị trí quản lý truyền thông tương tự).
Có kinh nghiệm xây dựng và triển khai các chiến lược truyền thông đa kênh thành công.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các kênh truyền thông truyền thống và kỹ thuật số.
Có kiến thức về quảng cáo trực tuyến, SEO, social media marketing, content marketing, PR, và các lĩnh vực liên quan.
Nắm vững các công cụ đo lường và phân tích hiệu quả truyền thông.

Kỹ năng:

Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm (nếu có).
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán xuất sắc.
Kỹ năng phân tích, giải quyết vấn đề và ra quyết định.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng làm việc dưới áp lực cao và đáp ứng thời hạn chặt chẽ.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Sáng tạo, năng động, nhiệt huyết và có tinh thần trách nhiệm cao.
Có khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc và các dịp lễ, tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao nghiệp vụ.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty (ví dụ: du lịch, team building, bảo hiểm sức khỏe,...).

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và thư xin việc đến địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

HẠN NỘP HỒ SƠ:

Đang nhận CV

LƯU Ý:

Hãy điều chỉnh các chi tiết (ví dụ: tên người quản lý, địa điểm làm việc, mức lương, các phúc lợi khác) cho phù hợp với công ty của bạn.
Bạn có thể thêm hoặc bớt các trách nhiệm, yêu cầu, hoặc quyền lợi tùy thuộc vào nhu cầu cụ thể của vị trí.
Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments