Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Chief Architect (Salesforce Platform)

nháp mô tả công việc cho vị trí Chief Architect (Salesforce Platform) với các yếu tố bạn yêu cầu, bạn có thể tùy chỉnh để phù hợp hơn với nhu cầu thực tế của công ty:

Mô tả công việc: Chief Architect (Salesforce Platform)

Về công ty [Tên công ty]

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi, và những thành tựu nổi bật. Điều này giúp ứng viên hình dung rõ hơn về nơi họ sẽ làm việc.]

Mô tả công việc

Chúng tôi đang tìm kiếm một Chief Architect (Salesforce Platform) có tầm nhìn chiến lược và kinh nghiệm sâu rộng để dẫn dắt và định hình kiến trúc Salesforce của công ty. Bạn sẽ chịu trách nhiệm cho việc thiết kế, xây dựng, và duy trì một nền tảng Salesforce mạnh mẽ, có khả năng mở rộng, an toàn, và đáp ứng các nhu cầu kinh doanh ngày càng phát triển của chúng tôi.

Trách nhiệm chính

Lãnh đạo chiến lược kiến trúc:

Xây dựng và thực thi lộ trình kiến trúc Salesforce phù hợp với chiến lược kinh doanh tổng thể.
Nghiên cứu và đánh giá các công nghệ, xu hướng mới nổi trong hệ sinh thái Salesforce để đưa ra các khuyến nghị và giải pháp sáng tạo.
Đảm bảo kiến trúc Salesforce tuân thủ các tiêu chuẩn ngành, các quy định về bảo mật và tuân thủ.

Thiết kế và xây dựng kiến trúc:

Thiết kế kiến trúc tổng thể cho nền tảng Salesforce, bao gồm các thành phần cốt lõi như Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, và các giải pháp tùy chỉnh.
Xác định các mẫu thiết kế, tiêu chuẩn mã hóa, và các phương pháp hay nhất để đảm bảo tính nhất quán và khả năng bảo trì của hệ thống.
Phối hợp với các nhóm phát triển, kỹ sư, và các bên liên quan khác để đảm bảo việc triển khai kiến trúc được thực hiện một cách hiệu quả.

Quản lý và tối ưu hóa hiệu suất:

Giám sát hiệu suất của nền tảng Salesforce và xác định các cơ hội để tối ưu hóa.
Đảm bảo khả năng mở rộng, tính ổn định và bảo mật của hệ thống.
Xây dựng và duy trì tài liệu kiến trúc chi tiết và cập nhật.

Tư vấn và hỗ trợ:

Cung cấp tư vấn chuyên môn về kiến trúc Salesforce cho các nhóm kinh doanh và kỹ thuật.
Hỗ trợ giải quyết các vấn đề kỹ thuật phức tạp liên quan đến nền tảng Salesforce.
Đóng vai trò là người cố vấn và hướng dẫn cho các kiến trúc sư và kỹ sư Salesforce khác trong công ty.

Yêu cầu ứng viên

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 10 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực công nghệ thông tin, với ít nhất 5 năm kinh nghiệm chuyên sâu về nền tảng Salesforce.
Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Chief Architect, Lead Architect, hoặc tương tự).
Kinh nghiệm làm việc với các dự án Salesforce quy mô lớn và phức tạp.

Kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về kiến trúc Salesforce, các sản phẩm và dịch vụ của Salesforce (Sales Cloud, Service Cloud, Marketing Cloud, Experience Cloud, v.v.).
Kinh nghiệm thiết kế và triển khai các giải pháp Salesforce tùy chỉnh bằng Apex, Visualforce, Lightning Web Components, và các công nghệ liên quan.
Hiểu biết về các mẫu tích hợp (integration patterns) và kinh nghiệm tích hợp Salesforce với các hệ thống khác (ví dụ: ERP, CRM, hệ thống thanh toán).
Kinh nghiệm làm việc với các phương pháp phát triển phần mềm Agile/Scrum.
Khả năng giao tiếp, thuyết trình và làm việc nhóm xuất sắc.

Bằng cấp/Chứng chỉ:

Bằng cử nhân hoặc thạc sĩ về khoa học máy tính, kỹ thuật phần mềm hoặc các lĩnh vực liên quan.
Các chứng chỉ Salesforce (ví dụ: Salesforce Certified Architect, Salesforce Certified Platform Developer) là một lợi thế.

Quyền lợi được hưởng

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng hiệu suất hấp dẫn.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ phúc lợi đầy đủ theo quy định của pháp luật (BHXH, BHYT, BHTN...).
[Liệt kê các phúc lợi khác của công ty, ví dụ: bảo hiểm sức khỏe, gói chăm sóc sức khỏe, hỗ trợ đào tạo, v.v.]
[Các quyền lợi khác liên quan đến cân bằng công việc - cuộc sống, ví dụ: làm việc từ xa, giờ làm việc linh hoạt, v.v.]

Cách thức ứng tuyển

[Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ, thông tin liên hệ, và các yêu cầu khác.]

Lưu ý:

Đây chỉ là bản nháp, bạn nên điều chỉnh để phù hợp với nhu cầu và văn hóa của công ty bạn.
Hãy nêu rõ các yêu cầu cụ thể về kỹ năng, kinh nghiệm và chứng chỉ mà bạn mong muốn ở ứng viên.
Liệt kê chi tiết các quyền lợi và phúc lợi mà công ty cung cấp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Contact seller Share

Comments