Check with seller [TPHCM] Cần tuyển gấp Trưởng phòng Growth (Head of Growth)

mô tả công việc cho vị trí Trưởng phòng Growth (Head of Growth) với kinh nghiệm trên 1 năm ở vị trí tương đương, bao gồm cả yêu cầu và quyền lợi. Bạn có thể điều chỉnh để phù hợp nhất với nhu cầu thực tế của công ty bạn.

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

Vị trí:

Trưởng phòng Growth (Head of Growth)

Báo cáo cho:

CEO/Giám đốc Marketing

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm]

Mục tiêu công việc:

Chịu trách nhiệm xây dựng và triển khai chiến lược tăng trưởng toàn diện cho công ty, tập trung vào việc thu hút, giữ chân và tăng giá trị khách hàng. Dẫn dắt đội ngũ Growth Marketing để đạt được các mục tiêu tăng trưởng doanh thu và mở rộng thị phần.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng chiến lược tăng trưởng:

Phân tích dữ liệu thị trường, khách hàng, và đối thủ cạnh tranh để xác định cơ hội tăng trưởng.
Xây dựng và phát triển chiến lược tăng trưởng tổng thể, bao gồm các kênh marketing, sản phẩm, và trải nghiệm khách hàng.
Đề xuất và thử nghiệm các mô hình tăng trưởng mới, sáng tạo.

Quản lý và dẫn dắt đội ngũ:

Xây dựng và quản lý đội ngũ Growth Marketing (bao gồm các chuyên viên về performance marketing, content marketing, product marketing, data analytics...).
Đào tạo, phát triển và truyền cảm hứng cho đội ngũ để đạt được hiệu suất cao nhất.
Phân công công việc, theo dõi tiến độ và đánh giá hiệu quả làm việc của từng thành viên.

Triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch marketing đa kênh (digital marketing, social media marketing, email marketing, content marketing...).
Theo dõi, phân tích và tối ưu hóa hiệu quả của các chiến dịch để đạt được ROI tốt nhất.
Sử dụng các công cụ phân tích dữ liệu để hiểu hành vi người dùng và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.

Phối hợp với các phòng ban khác:

Phối hợp chặt chẽ với các phòng ban khác (Sản phẩm, Kinh doanh, Marketing, CSKH...) để đảm bảo sự đồng bộ trong chiến lược tăng trưởng.
Đề xuất các cải tiến về sản phẩm và dịch vụ dựa trên phản hồi của khách hàng và dữ liệu thị trường.

Báo cáo và đánh giá:

Theo dõi và báo cáo về hiệu quả của các chiến dịch tăng trưởng.
Đánh giá và đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả hoạt động.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về bảo mật dữ liệu và quyền riêng tư của người dùng.

YÊU CẦU ỨNG VIÊN

Kinh nghiệm:

Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương (Head of Growth, Growth Manager).
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Kiến thức và kỹ năng:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình tăng trưởng và các kênh marketing.
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, Mixpanel, Firebase...).
Kỹ năng quản lý dự án và quản lý đội nhóm.
Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và đàm phán tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng tư duy chiến lược, sáng tạo và giải quyết vấn đề.
Tiếng Anh thành thạo (nếu công ty có yếu tố quốc tế).

Tố chất:

Đam mê với lĩnh vực tăng trưởng và marketing.
Chủ động, trách nhiệm và chịu được áp lực cao trong công việc.
Sẵn sàng học hỏi và cập nhật kiến thức mới.
Có tinh thần làm việc nhóm và khả năng truyền cảm hứng.

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Marketing, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.

QUYỀN LỢI ĐƯỢC HƯỞNG

Mức lương:

[Mức lương] (thỏa thuận theo năng lực)

Thưởng:

Thưởng theo hiệu quả công việc (KPI), thưởng các dịp lễ, Tết.

Phúc lợi:

Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của Nhà nước.
Chế độ nghỉ phép năm theo quy định.
Khám sức khỏe định kỳ.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cơ hội phát triển:

Được làm việc trong môi trường năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Cơ hội học hỏi và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Cơ hội thăng tiến trong sự nghiệp.

Khác:

[Các quyền lợi khác, ví dụ: hỗ trợ ăn trưa, gửi xe, v.v.]

CÁCH THỨC ỨNG TUYỂN

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]

Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn tin là còn nhận CV

Lưu ý:

Hãy điều chỉnh các thông tin trong bản mô tả công việc này để phù hợp với đặc thù của công ty bạn.
Nêu rõ các kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể mà bạn mong muốn ở ứng viên.
Liệt kê đầy đủ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty bạn.

Contact seller Share

Comments