Check with seller Cần tuyển 9 Technical Ads Specialist làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng được 9 Technical Ads Specialist tại TP.HCM một cách hiệu quả, , bao gồm từ khóa tìm kiếm, tag và các bước thực hiện:

I. Mô Tả Công Việc (Job Description)

Trước khi bắt đầu tìm kiếm ứng viên, bạn cần có một bản mô tả công việc chi tiết và hấp dẫn. một bản mẫu bạn có thể tham khảo:

[TÊN CÔNG TY] Tuyển Dụng Technical Ads Specialist (TP.HCM)

Giới thiệu về [TÊN CÔNG TY]:

[Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa, giá trị cốt lõi và những thành tựu nổi bật]

Mô tả công việc:

Chúng tôi đang tìm kiếm 9 Technical Ads Specialist tài năng, đam mê và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi tại TP.HCM. Bạn sẽ chịu trách nhiệm triển khai, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo kỹ thuật số phức tạp trên nhiều nền tảng khác nhau, đảm bảo đạt được mục tiêu về hiệu quả và ROI.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo kỹ thuật số trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, v.v.
Thực hiện nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo dựa trên dữ liệu và phân tích hiệu suất, bao gồm A/B testing, điều chỉnh giá thầu, và cải thiện chất lượng quảng cáo.
Theo dõi và phân tích các chỉ số hiệu suất (KPIs) như CTR, CPC, CPA, ROAS, v.v.
Lập báo cáo chi tiết về hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Cập nhật kiến thức về các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.
Phối hợp với các bộ phận liên quan như content, design, sales để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Quản lý ngân sách quảng cáo một cách hiệu quả và đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác quảng cáo.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật số, đặc biệt là trên các nền tảng Google Ads và Facebook Ads.
Có kiến thức sâu rộng về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo trực tuyến, bao gồm:
Quản lý chiến dịch quảng cáo (Campaign Management)
Nghiên cứu từ khóa (Keyword Research)
Phân tích đối thủ cạnh tranh (Competitor Analysis)
Tối ưu hóa trang đích (Landing Page Optimization)
Theo dõi chuyển đổi (Conversion Tracking)
Phân tích dữ liệu (Data Analysis)
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích như Google Analytics, Google Tag Manager.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đưa ra các kết luận và đề xuất dựa trên dữ liệu.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm hiệu quả.
Có kỹ năng giao tiếp tốt, cả bằng văn bản và lời nói.
Có tinh thần trách nhiệm cao, cẩn thận và tỉ mỉ trong công việc.
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ Google Ads, Facebook Blueprint.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong các lĩnh vực [liệt kê các lĩnh vực liên quan đến ngành nghề kinh doanh của công ty].

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, cơ hội thăng tiến cao.
Được đào tạo và phát triển các kỹ năng chuyên môn.
Tham gia các hoạt động team building, du lịch hàng năm.
[Liệt kê các quyền lợi khác của công ty, ví dụ: ăn trưa miễn phí, gửi xe miễn phí, v.v.]

Địa điểm làm việc:

[Địa chỉ cụ thể tại TP.HCM]

Cách thức ứng tuyển:

Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và cover letter về địa chỉ email: [địa chỉ email]

Hạn nộp hồ sơ:

Còn hiển thị tin là còn nhận CV

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa sau để tìm kiếm ứng viên trên các trang web tuyển dụng, mạng xã hội và công cụ tìm kiếm:

Technical Ads Specialist
Ads Specialist
Digital Ads Specialist
Google Ads Specialist
Facebook Ads Specialist
PPC Specialist
Performance Marketing Specialist
Quảng cáo Google Ads
Quảng cáo Facebook Ads
Chuyên viên quảng cáo kỹ thuật số
Chuyên viên quảng cáo trực tuyến
[Tên các công cụ quảng cáo khác mà bạn sử dụng, ví dụ: #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.]
[Tên các kỹ năng cụ thể mà bạn yêu cầu, ví dụ: Google Analytics, Google Tag Manager, A/B testing, v.v.]
[Địa điểm: TP.HCM, Ho Chi Minh City]

III. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag sau khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội:

#TechnicalAdsSpecialist
#AdsSpecialist
#DigitalMarketing
#GoogleAds
#FacebookAds
#PPC
#PerformanceMarketing
#Tuyendung
#vieclam
#HCM
#HoChiMinhCity
#MarketingJobs
#AdvertisingJobs

IV. Nền Tảng Tuyển Dụng

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
#cantuyen
JobStreet

Mạng xã hội:

Facebook (các nhóm việc làm, nhóm marketing)
#cantuyen

Các trang web chuyên về marketing/ quảng cáo:

Brands Vietnam
Marketing AI

Kênh nội bộ:

Nhờ nhân viên giới thiệu (referral program)
Đăng tin trên website công ty

V. Các Bước Thực Hiện

1.

Chuẩn bị:

Hoàn thiện bản mô tả công việc chi tiết.
Xác định ngân sách tuyển dụng.
Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn.
2.

Đăng tin tuyển dụng:

Đăng tin trên các nền tảng tuyển dụng đã chọn.
Sử dụng các từ khóa và tag phù hợp.
Đảm bảo tin tuyển dụng hấp dẫn và dễ đọc.
3.

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Sử dụng các tiêu chí đã xác định để đánh giá ứng viên.
Liên hệ với các ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.
4.

Phỏng vấn:

Tiến hành phỏng vấn trực tiếp hoặc online.
Đặt các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng và kiến thức của ứng viên.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
5.

Kiểm tra tham khảo (Reference Check):

Liên hệ với người tham khảo (reference) của ứng viên để xác minh thông tin.
6.

Đề nghị công việc (Offer):

Gửi offer cho ứng viên phù hợp nhất.
Thương lượng về mức lương và các điều khoản khác.
7.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty.
Đào tạo nhân viên mới về công việc và văn hóa công ty.

VI. Lưu Ý Quan Trọng

Xác định rõ yêu cầu công việc:

Bạn cần xác định rõ những kỹ năng và kinh nghiệm nào là bắt buộc, những kỹ năng nào là ưu tiên để tìm kiếm ứng viên phù hợp nhất.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên tài năng.

Tối ưu hóa quy trình tuyển dụng:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng nhanh chóng, hiệu quả và chuyên nghiệp.

Đánh giá kỹ năng thực tế:

Sử dụng các bài kiểm tra kỹ năng để đánh giá khả năng thực tế của ứng viên. yêu cầu ứng viên tối ưu một chiến dịch quảng cáo mẫu.

Chú trọng đến văn hóa phù hợp:

Tìm kiếm những ứng viên có giá trị và văn hóa phù hợp với công ty.

VII. Mẹo Bổ Sung

Tham gia các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các hội chợ việc làm, các sự kiện chuyên ngành để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

Hợp tác với các công ty headhunt:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunt để tìm kiếm ứng viên cấp cao.

Sử dụng quảng cáo tuyển dụng:

Sử dụng quảng cáo trên mạng xã hội và các trang web tuyển dụng để tăng khả năng tiếp cận ứng viên.

Chúc bạn tuyển dụng thành công 9 Technical Ads Specialist tài năng cho công ty!

Contact seller Share

Comments