Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Nhân viên Quảng cáo Kỹ thuật TPHCM

Tuyển 4 Nhân viên Quảng cáo Kỹ thuật tại TP.HCM: Hướng dẫn chi tiết từ A-Z

Chào bạn, để tuyển được 4 nhân viên Quảng cáo Kỹ thuật phù hợp tại TP.HCM, bạn cần xây dựng một quy trình tuyển dụng bài bản và chi tiết. , bao gồm cả từ khóa tìm kiếm và tag để bạn có thể tham khảo:

1. Xây dựng Chân dung Ứng viên Lý tưởng (Ideal Candidate Profile):

Trước khi bắt đầu, hãy xác định rõ những phẩm chất, kỹ năng và kinh nghiệm bạn mong muốn ở ứng viên. Điều này sẽ giúp bạn tập trung vào những người phù hợp nhất.

Kỹ năng chuyên môn:

Kiến thức sâu rộng về quảng cáo trực tuyến: Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads...
Kinh nghiệm quản lý và tối ưu các chiến dịch quảng cáo kỹ thuật (B2B, SaaS, phần mềm,...)
Kỹ năng phân tích dữ liệu: Google Analytics, Facebook Analytics,...
Khả năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu kỹ thuật.
Hiểu biết về SEO, SEM và các công cụ hỗ trợ quảng cáo trực tuyến.
Kinh nghiệm làm việc với các công cụ quản lý quảng cáo và theo dõi hiệu quả.

Kỹ năng mềm:

Khả năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm hiệu quả.
Khả năng giải quyết vấn đề và tư duy phản biện.
Chủ động, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Kinh nghiệm:

Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo kỹ thuật.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc trong các công ty công nghệ, phần mềm, hoặc B2B.
Có kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn.

Học vấn:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Công nghệ thông tin hoặc các ngành liên quan.
Có các chứng chỉ quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Blueprint...) là một lợi thế.

Tính cách:

Ham học hỏi, luôn cập nhật kiến thức mới về quảng cáo kỹ thuật.
Cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm với công việc.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.

2. Soạn thảo Mô tả Công việc (Job Description) hấp dẫn:

Mô tả công việc cần chi tiết, rõ ràng và thu hút ứng viên. Hãy nêu bật những điểm sau:

Tiêu đề công việc:

Nhân viên Quảng cáo Kỹ thuật (Technical Marketing Specialist)

Mục tiêu công việc:

Nêu rõ mục tiêu chính của vị trí này. Chịu trách nhiệm xây dựng, triển khai và tối ưu các chiến dịch quảng cáo trực tuyến nhằm thu hút khách hàng tiềm năng và tăng doanh số cho các sản phẩm/dịch vụ kỹ thuật của công ty.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày.
Ví dụ:
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads...
Quản lý ngân sách quảng cáo và tối ưu hiệu quả chiến dịch.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, phù hợp với đối tượng mục tiêu kỹ thuật.
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả các chiến dịch quảng cáo.
Thực hiện A/B testing để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Phối hợp với các bộ phận khác (Sales, Product,...) để đạt được mục tiêu chung của công ty.
Cập nhật kiến thức mới về quảng cáo trực tuyến và các công cụ hỗ trợ.

Yêu cầu:

Liệt kê chi tiết các kỹ năng, kinh nghiệm và học vấn cần thiết.
Sử dụng gạch đầu dòng để dễ đọc và dễ theo dõi.

Quyền lợi:

Nêu rõ các quyền lợi mà ứng viên sẽ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội được đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác (du lịch, teambuilding...).

Thông tin về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, văn hóa công ty và các sản phẩm/dịch vụ chính.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty để thu hút ứng viên.

3. Lựa chọn Kênh Tuyển Dụng phù hợp:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, ITviec (nếu tập trung vào ngành IT), #cantuyen

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group chuyên ngành Marketing, Digital Marketing, Công nghệ...)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên website của công ty.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Hội chợ việc làm:

Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận trực tiếp với ứng viên.

Các trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Công nghệ thông tin để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các sự kiện hướng nghiệp.

4. Từ khóa tìm kiếm và Tag:

Từ khóa chính:

Nhân viên Quảng cáo Kỹ thuật
Chuyên viên Marketing Kỹ thuật
Technical Marketing Specialist
Digital Marketing Kỹ thuật
Quảng cáo B2B
Quảng cáo SaaS
Quảng cáo phần mềm
Google Ads Kỹ thuật
Facebook Ads Kỹ thuật
#cantuyen Ads Kỹ thuật

Từ khóa phụ:

TPHCM
Hồ Chí Minh
Marketing Automation
SEO
SEM
Content Marketing
Email Marketing
Lead Generation
Performance Marketing
Growth Hacking

Tag:

#tuyendung #marketing #digitalmarketing #quangcao #googleads #facebookads #linkedinads #tiktokads #b2b #saas #phanmem #tphcm #hochiminh #technicalmarketing #marketingkythuat #vieclammarketing

5. Lọc Hồ sơ và Phỏng vấn:

Lọc hồ sơ:

Sàng lọc hồ sơ dựa trên các tiêu chí đã xác định ở bước 1.
Chú ý đến kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn và học vấn của ứng viên.
Loại bỏ những hồ sơ không đáp ứng yêu cầu.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề và tư duy sáng tạo của ứng viên.
Sử dụng các bài test kỹ năng (ví dụ: viết nội dung quảng cáo, phân tích dữ liệu quảng cáo) để đánh giá năng lực thực tế của ứng viên.
Phỏng vấn ít nhất 2-3 vòng để đánh giá kỹ năng, tính cách và sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty.

6. Đánh giá và Chọn lựa Ứng viên:

Đánh giá:

So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định.
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong hội đồng phỏng vấn.

Chọn lựa:

Chọn ra 4 ứng viên phù hợp nhất.
Gửi thư mời làm việc và đàm phán về các điều khoản hợp đồng.

7. Onboarding:

Sau khi tuyển dụng thành công, hãy xây dựng một chương trình onboarding chi tiết để giúp nhân viên mới nhanh chóng hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc hiệu quả.

Lưu ý:

Hãy linh hoạt điều chỉnh quy trình tuyển dụng cho phù hợp với đặc thù của công ty và yêu cầu của vị trí công việc.
Đừng ngại thử nghiệm các kênh tuyển dụng mới để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.
Hãy tạo một trải nghiệm tuyển dụng tốt cho ứng viên để xây dựng hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng tốt.

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments