Check with seller Tuyển 4 nhân viên: Junior Media Buyer Lương 10 đến 15 triệu

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển được Junior Media Buyer hiệu quả với mức lương từ 10 đến 15 triệu, Thông tin chi tiết:

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho nó thật hấp dẫn và rõ ràng.

Tiêu đề:

Junior Media Buyer

Mô tả công việc:

Về công ty:

(Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa doanh nghiệp - khoảng 2-3 dòng). Chúng tôi là [Tên công ty], một agency marketing năng động và sáng tạo, chuyên cung cấp các giải pháp truyền thông hiệu quả cho khách hàng trong lĩnh vực [Lĩnh vực].

Mô tả công việc:

Lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng trực tuyến (Facebook, Google, TikTok, v.v.) theo ngân sách được giao.
Nghiên cứu, phân tích thị trường, đối tượng mục tiêu và đối thủ cạnh tranh để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo.
Theo dõi, đánh giá và báo cáo hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất cải thiện.
Quản lý ngân sách quảng cáo, đảm bảo chi phí hiệu quả.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Creative, Account, v.v.) để đảm bảo chiến dịch được triển khai thành công.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.
Có kinh nghiệm từ 0-1 năm trong lĩnh vực Digital Marketing, ưu tiên kinh nghiệm chạy quảng cáo trên Facebook, Google. (Có thể điều chỉnh theo nhu cầu)
Có kiến thức về các công cụ quảng cáo trực tuyến (Facebook Ads Manager, Google Ads, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu, tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm và chịu được áp lực công việc.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
(Ưu tiên) Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint).

Quyền lợi:

Mức lương: 10.000.000 - 15.000.000 VNĐ (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển trong môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động.
Cơ hội thăng tiến trong công việc.
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác của công ty (ví dụ: du lịch, team building, v.v.).

Địa điểm làm việc:

[Địa điểm cụ thể]

Thời gian làm việc:

[Thời gian cụ thể]

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [Địa chỉ email]
Tiêu đề email: [Họ tên] - Ứng tuyển Junior Media Buyer
Hạn nộp hồ sơ: Còn hiển thị tin là còn nhận CV

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm và mạng xã hội.

Junior Media Buyer
Media Buyer
Digital Marketing
Facebook Ads
Google Ads
Quảng cáo trực tuyến
Marketing online
Nhân viên quảng cáo
Nhân viên marketing
[Tên thành phố nơi bạn đặt trụ sở]

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter, v.v.).

#JuniorMediaBuyer
#MediaBuyer
#DigitalMarketing
#FacebookAds
#GoogleAds
#Tuyendung
#Job
#Marketing
#Hanoi (hoặc #TPHCM, #Danang, tùy thuộc vào địa điểm)
#Vieclam
#[Tên công ty]

4. Nền Tảng Đăng Tin Tuyển Dụng

Các trang web việc làm phổ biến:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
ITviec (nếu bạn tìm ứng viên có kiến thức về kỹ thuật)
#cantuyen
thongbaotuyendung

Các nhóm Facebook liên quan đến Marketing và Digital Marketing:

Tìm kiếm các nhóm có liên quan đến Digital Marketing, Media Buying, Marketing Online, v.v.

Trang web/mạng xã hội của công ty:

Đăng thông tin tuyển dụng trên trang web của công ty và chia sẻ trên các kênh mạng xã hội của công ty.

Kênh giới thiệu nội bộ:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng.

5. Lưu Ý Quan Trọng

Mức lương:

Mức lương 10-15 triệu là mức trung bình cho vị trí Junior Media Buyer ở Việt Nam. Tuy nhiên, bạn cần xem xét mức lương của đối thủ cạnh tranh và điều chỉnh cho phù hợp.

Kinh nghiệm:

Nếu bạn cần ứng viên có kinh nghiệm, hãy ghi rõ số năm kinh nghiệm yêu cầu trong mô tả công việc. Tuy nhiên, hãy cân nhắc việc tuyển dụng những ứng viên mới ra trường có tiềm năng và sẵn sàng học hỏi.

Kỹ năng mềm:

Ngoài các kỹ năng chuyên môn, hãy chú trọng đến các kỹ năng mềm như giao tiếp, làm việc nhóm, giải quyết vấn đề, v.v.

Văn hóa công ty:

Hãy truyền tải văn hóa công ty của bạn trong mô tả công việc và trong quá trình phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn thu hút những ứng viên phù hợp với văn hóa của công ty.

Quy trình tuyển dụng:

Xây dựng một quy trình tuyển dụng rõ ràng và hiệu quả. Điều này sẽ giúp bạn tiết kiệm thời gian và tìm được ứng viên phù hợp nhất.

đăng trên #cantuyen:

[Tên công ty] đang tìm kiếm Junior Media Buyer tài năng!

Bạn đam mê Digital Marketing và muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực Media Buying? Hãy gia nhập đội ngũ của chúng tôi!

Mô tả công việc:

(Tóm tắt ngắn gọn)

Yêu cầu:

(Tóm tắt ngắn gọn)

Quyền lợi:

(Tóm tắt ngắn gọn)

Xem chi tiết và ứng tuyển ngay tại: [Link đến trang tuyển dụng]

#JuniorMediaBuyer #MediaBuyer #DigitalMarketing #Tuyendung #Job #Marketing #[Tên công ty] #Hanoi (hoặc #TPHCM, #Danang)

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments