Check with seller Tuyển dụng Ad Tech Specialist (Entry level) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng Ad Tech Specialist (Entry level) hiệu quả và nhanh chóng, , kèm theo từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

I. Quy Trình Tuyển Dụng:

1.

Xác Định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mô tả công việc chi tiết:

Liệt kê cụ thể các nhiệm vụ, trách nhiệm, và mục tiêu công việc của Ad Tech Specialist.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Xác định rõ những kỹ năng cứng (hard skills) và kỹ năng mềm (soft skills) cần thiết.

Mức lương và phúc lợi:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh những giá trị và môi trường làm việc mà công ty bạn mang lại.

2.

Soạn Thảo Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Ad Tech Specialist (Entry Level) - Cơ hội phát triển sự nghiệp tại [Tên công ty]

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, thu hút, nêu bật điểm mạnh và thành tựu của công ty.

Mô tả công việc:

Vai trò:

Tóm tắt vai trò của vị trí trong công ty.

Nhiệm vụ cụ thể:

Hỗ trợ triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng Ad Tech (Google Ads, Facebook Ads, DV360, v.v.).
Theo dõi và phân tích hiệu quả chiến dịch, đưa ra các đề xuất tối ưu.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng, công nghệ mới trong lĩnh vực Ad Tech.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Product) để đạt được mục tiêu chung.
Xử lý các vấn đề kỹ thuật liên quan đến Ad Tech.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Công nghệ thông tin, hoặc các ngành liên quan.
Có kiến thức cơ bản về Digital Marketing, Ad Tech.
Có kinh nghiệm sử dụng các công cụ quảng cáo trực tuyến là một lợi thế.
Kỹ năng phân tích dữ liệu, tư duy logic tốt.
Khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Chăm chỉ, nhiệt tình, có trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội đào tạo và phát triển chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn rõ ràng cách ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter, portfolio nếu có).

Thời hạn nộp hồ sơ:

Xác định rõ thời gian kết thúc nhận hồ sơ.

3.

Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, #cantuyen.

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài trên trang công ty, tham gia các nhóm liên quan đến Ad Tech, Digital Marketing).

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các khoa Marketing, Công nghệ thông tin để đăng thông tin tuyển dụng.

Các sự kiện tuyển dụng:

Tham gia các hội chợ việc làm, ngày hội tuyển dụng.

Kênh nội bộ:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên.

4.

Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Đánh giá dựa trên các tiêu chí đã đặt ra trong bản mô tả công việc.
Liên hệ với ứng viên tiềm năng để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc video call):

Đánh giá khả năng giao tiếp, kinh nghiệm tổng quan.

Phỏng vấn trực tiếp:

Đặt câu hỏi về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề.
Sử dụng các bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo, đề xuất giải pháp tối ưu).
Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty.

5.

Đánh Giá và Ra Quyết Định:

Thu thập phản hồi từ tất cả các thành viên tham gia phỏng vấn.
So sánh các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã định.
Chọn ra ứng viên phù hợp nhất và đưa ra lời mời làm việc.

6.

Onboarding:

Chào đón nhân viên mới và giới thiệu về công ty, văn hóa, và đội ngũ.
Đào tạo về các công cụ và quy trình làm việc.
Giao việc và theo dõi tiến độ.
Cung cấp phản hồi và hỗ trợ kịp thời.

II. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords):

Chính:

Ad Tech Specialist
Digital Marketing
Programmatic Advertising
Google Ads
Facebook Ads
Data Analytics
Marketing Technology

Liên quan:

RTB (Real-Time Bidding)
DSP (Demand-Side Platform)
SSP (Supply-Side Platform)
DMP (Data Management Platform)
Attribution Modeling
A/B Testing
Campaign Optimization
SEM (Search Engine Marketing)
SEO (Search Engine Optimization)

Cấp độ:

Entry Level
Fresher
Junior
Graduate

III. Tag (Hashtags):

#AdTech
#DigitalMarketing
#Tuyendung
#JobSearch
#MarketingJobs
#GoogleAds
#FacebookAds
#Career
#EntryLevel
#ProgrammaticAdvertising
#DataAnalytics

IV. Lưu Ý Thêm:

Tập trung vào tiềm năng:

Với vị trí Entry Level, hãy chú trọng vào khả năng học hỏi, tư duy logic và đam mê với Ad Tech của ứng viên.

Đào tạo và phát triển:

Nhấn mạnh cơ hội được đào tạo và phát triển chuyên môn tại công ty.

Mức lương cạnh tranh:

Nghiên cứu kỹ mức lương trên thị trường để đưa ra đề nghị hấp dẫn.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Tạo dựng hình ảnh công ty chuyên nghiệp, năng động và thu hút nhân tài.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn (Entry Level):

Bạn hiểu gì về Ad Tech và tại sao bạn quan tâm đến lĩnh vực này?
Bạn đã từng sử dụng các nền tảng quảng cáo trực tuyến nào chưa? Hãy chia sẻ kinh nghiệm của bạn.
Bạn có kỹ năng phân tích dữ liệu nào? Hãy cho ví dụ cụ thể.
Bạn có thể mô tả một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn biết?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong Ad Tech?
Bạn mong muốn gì ở một công việc Ad Tech Specialist?

Chúc các bạn tìm được việc làm như ý

Contact seller Share

Comments