Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Campaign Manager (Senior) Liên Chiểu, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển dụng vị trí Ads Campaign Manager (Senior) tại Liên Chiểu, Đà Nẵng một cách hiệu quả. Hướng dẫn này bao gồm các bước chuẩn bị, mô tả công việc, kênh tuyển dụng, và quy trình phỏng vấn.

I. Chuẩn Bị Trước Khi Tuyển Dụng

1. Xác định rõ nhu cầu:

Mục tiêu tuyển dụng:

Bạn cần một Ads Campaign Manager để làm gì? Tăng trưởng doanh số, xây dựng thương hiệu, hay tối ưu hóa chi phí quảng cáo?

Kỹ năng cứng (Hard Skills):

Kinh nghiệm chạy quảng cáo trên các nền tảng nào (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.)?
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo?
Kinh nghiệm quản lý ngân sách quảng cáo lớn?
Kiến thức về các công cụ quảng cáo và theo dõi (Google Analytics, Google Tag Manager, v.v.)?

Kỹ năng mềm (Soft Skills):

Khả năng giao tiếp và làm việc nhóm?
Khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định?
Khả năng quản lý thời gian và tổ chức công việc?
Khả năng thích ứng với sự thay đổi?

Mức lương và phúc lợi:

Xác định mức lương cạnh tranh và các phúc lợi hấp dẫn để thu hút ứng viên giỏi. Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí tương đương ở Đà Nẵng và cân nhắc các yếu tố như kinh nghiệm, kỹ năng, và quy mô công ty.

Văn hóa công ty:

Đảm bảo văn hóa công ty phù hợp với ứng viên tiềm năng.

2. Xây dựng mô tả công việc chi tiết (Job Description - JD):

Tiêu đề công việc:

Ads Campaign Manager (Senior)

Địa điểm làm việc:

Liên Chiểu, Đà Nẵng

Mô tả công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty và những thành tựu đã đạt được.

Mô tả công việc:

Tóm tắt:

(Ví dụ: Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Campaign Manager (Senior) năng động, sáng tạo và có kinh nghiệm để dẫn dắt các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm lập kế hoạch, triển khai, theo dõi và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo nhằm đạt được mục tiêu kinh doanh của công ty.)

Trách nhiệm chính:

Xây dựng và triển khai các chiến lược quảng cáo đa kênh (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xác định đối tượng mục tiêu.
Lập kế hoạch ngân sách quảng cáo và quản lý chi phí hiệu quả.
Thiết kế và tạo nội dung quảng cáo hấp dẫn (hình ảnh, video, văn bản).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh để tối ưu hóa.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho cấp trên.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp.
Cập nhật các xu hướng và công nghệ quảng cáo mới nhất.

Yêu cầu:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.
Am hiểu sâu sắc về các nền tảng quảng cáo (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, v.v.).
Có khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ theo dõi (Google Analytics, Google Tag Manager, v.v.).
Có khả năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng giải quyết vấn đề và ra quyết định nhanh chóng.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty].
Ưu tiên ứng viên có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo (Google Ads, Facebook Blueprint, v.v.).

Quyền lợi:

Mức lương [mức lương cạnh tranh].
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Các phúc lợi khác (du lịch, team building, v.v.).

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ (CV, cover letter) qua email hoặc qua các kênh tuyển dụng.

Hạn nộp hồ sơ:

Xác định thời gian nộp hồ sơ.

II. Kênh Tuyển Dụng

1.

Việc làm uy tín:

Trang web tuyển dụng lớn nhất Việt Nam.

Cantuyengap:

Trang web tuyển dụng tập trung vào các vị trí chuyên nghiệp.

tuyendungvieclam:

Trang web tuyển dụng quốc tế.

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, phù hợp để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.

ITviec:

Nếu công ty của bạn liên quan đến công nghệ, đây là một lựa chọn tốt.

MyWork:

Một lựa chọn khác để đăng tin tuyển dụng.

2. Mạng xã hội:

Facebook:

Sử dụng các nhóm tuyển dụng, trang Facebook của công ty.

#cantuyen:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty.

3. Mối quan hệ cá nhân:

Hỏi bạn bè, đồng nghiệp, đối tác trong ngành xem họ có biết ai phù hợp với vị trí này không.

4. Trung tâm giới thiệu việc làm:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng.

5. Các trường đại học, cao đẳng:

Hợp tác với các trường đại học, cao đẳng có chuyên ngành liên quan đến Marketing, Truyền thông để tìm kiếm ứng viên tiềm năng.

III. Quy Trình Tuyển Dụng

1. Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

2. Phỏng vấn:

Vòng 1 (Phỏng vấn sơ bộ):

Mục đích: Đánh giá kinh nghiệm, kỹ năng cơ bản và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Hình thức: Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call.
Câu hỏi:
Giới thiệu về bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Tại sao bạn quan tâm đến vị trí này?
Bạn có kinh nghiệm chạy quảng cáo trên những nền tảng nào?
Bạn đã từng quản lý ngân sách quảng cáo lớn như thế nào?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?

Vòng 2 (Phỏng vấn chuyên sâu):

Mục đích: Đánh giá kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp.
Câu hỏi:
Hãy chia sẻ một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện.
Bạn sử dụng các công cụ quảng cáo và theo dõi nào?
Bạn có kinh nghiệm phân tích dữ liệu và báo cáo hiệu quả chiến dịch như thế nào?
Bạn xử lý tình huống khi chiến dịch quảng cáo không đạt hiệu quả như mong muốn như thế nào?
Bạn có những ý tưởng gì để cải thiện hiệu quả quảng cáo của công ty?
Câu hỏi tình huống (ví dụ: Nếu bạn được giao một ngân sách [X] để quảng cáo sản phẩm [Y] trên Facebook, bạn sẽ làm gì?)

Bài test (tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên làm bài test về kiến thức quảng cáo, phân tích dữ liệu hoặc viết nội dung quảng cáo.

Vòng 3 (Phỏng vấn với cấp quản lý):

Mục đích: Đánh giá sự phù hợp với văn hóa công ty và khả năng làm việc lâu dài.
Hình thức: Phỏng vấn trực tiếp với cấp quản lý cao hơn.
Câu hỏi: Tập trung vào mục tiêu nghề nghiệp, động lực làm việc, và khả năng hòa nhập với đội ngũ.

3. Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu (người quản lý hoặc đồng nghiệp cũ) của ứng viên để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc.

4. Ra quyết định:

So sánh các ứng viên tiềm năng và chọn ra người phù hợp nhất với yêu cầu của công việc.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên được chọn.

IV. Mẹo Để Thu Hút Ứng Viên Tài Năng

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng mạnh:

Tạo dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc lý tưởng, với môi trường năng động, cơ hội phát triển và phúc lợi tốt.

Sử dụng ngôn ngữ hấp dẫn trong mô tả công việc:

Thay vì liệt kê các yêu cầu một cách khô khan, hãy tập trung vào những gì ứng viên có thể đạt được khi làm việc tại công ty của bạn.

Tối ưu hóa trải nghiệm ứng tuyển:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển đơn giản, dễ dàng và thân thiện với ứng viên.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời ứng viên một cách nhanh chóng và chuyên nghiệp, ngay cả khi bạn không chọn họ.

Đàm phán lương và phúc lợi:

Sẵn sàng đàm phán để đưa ra một gói lương và phúc lợi hấp dẫn, phù hợp với năng lực của ứng viên.

Giới thiệu về Đà Nẵng và Liên Chiểu:

Nhấn mạnh những lợi thế khi làm việc và sinh sống tại Đà Nẵng (chi phí sinh hoạt hợp lý, môi trường sống tốt, nhiều địa điểm du lịch hấp dẫn) và khu vực Liên Chiểu (tiềm năng phát triển, gần biển).

V. Lưu Ý Quan Trọng

Tuân thủ luật lao động:

Đảm bảo quy trình tuyển dụng của bạn tuân thủ các quy định của pháp luật Việt Nam.

Bình đẳng:

Tuyển dụng dựa trên năng lực và kinh nghiệm, không phân biệt giới tính, tôn giáo, dân tộc.

Bảo mật thông tin:

Bảo mật thông tin cá nhân của ứng viên.

Contact seller Share

Comments