Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Ads Cost Analyst & Optimizer Xuân Hà hôm nay

Tuyển dụng vị trí Ads Cost Analyst & Optimizer là một quá trình quan trọng để đảm bảo hiệu quả chi phí quảng cáo và tối ưu hóa chiến dịch. giúp bạn tuyển dụng được ứng viên phù hợp, đặc biệt là cho vị trí công việc tại Xuân Hà:

Bước 1: Xây dựng bản mô tả công việc (JD) chi tiết và hấp dẫn

Bản mô tả công việc là công cụ quan trọng nhất để thu hút ứng viên tiềm năng. Cần phải rõ ràng, chi tiết và thể hiện được những gì bạn mong đợi từ ứng viên.

Tiêu đề:

Ads Cost Analyst & Optimizer (Xuân Hà)

1. Giới thiệu về công ty và vị trí:

Về công ty:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty Xuân Hà, lĩnh vực hoạt động, văn hóa công ty, và những thành tựu nổi bật. Ví dụ: *Xuân Hà là công ty hàng đầu trong lĩnh vực [Lĩnh vực hoạt động], với sứ mệnh [Sứ mệnh công ty]. Chúng tôi tự hào về văn hóa làm việc năng động, sáng tạo và luôn tạo điều kiện để nhân viên phát triển bản thân.*

Về vị trí:

Nêu rõ vai trò của vị trí Ads Cost Analyst & Optimizer trong công ty và tầm quan trọng của vị trí này. Ví dụ: *Chúng tôi đang tìm kiếm một Ads Cost Analyst & Optimizer tài năng và giàu kinh nghiệm để tham gia vào đội ngũ marketing của chúng tôi. Vị trí này đóng vai trò then chốt trong việc quản lý ngân sách quảng cáo, phân tích hiệu quả chiến dịch và tối ưu hóa chi phí để đạt được mục tiêu kinh doanh.*

2. Trách nhiệm chính:

Phân tích và theo dõi chi phí quảng cáo:

Thu thập, xử lý và phân tích dữ liệu từ các nền tảng quảng cáo (Google Ads, Facebook Ads, các nền tảng khác).
Theo dõi và báo cáo chi phí quảng cáo hàng ngày, hàng tuần, hàng tháng.
Xác định các xu hướng và vấn đề liên quan đến chi phí quảng cáo.
Phân tích ROI (Return on Investment) của các chiến dịch quảng cáo khác nhau.

Tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo:

Nghiên cứu và đề xuất các phương pháp tối ưu hóa chi phí quảng cáo.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để cải thiện hiệu quả quảng cáo.
Tối ưu hóa các yếu tố của chiến dịch quảng cáo (ví dụ: target audience, bidding strategies, ad copy, landing pages).
Đảm bảo tuân thủ các chính sách quảng cáo của các nền tảng.

Nghiên cứu và theo dõi thị trường:

Nghiên cứu và theo dõi các xu hướng mới trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Phân tích đối thủ cạnh tranh và đề xuất các chiến lược để tăng lợi thế cạnh tranh.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo mới nhất.

Báo cáo và phối hợp:

Chuẩn bị báo cáo chi tiết về hiệu quả chiến dịch quảng cáo cho quản lý và các bên liên quan.
Phối hợp với các bộ phận khác (ví dụ: marketing, sales) để đạt được mục tiêu chung.
Đề xuất các giải pháp để cải thiện hiệu quả quảng cáo tổng thể.

3. Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Ít nhất [Số năm] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là quản lý chi phí quảng cáo và tối ưu hóa chiến dịch.
Có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo phổ biến (Google Ads, Facebook Ads).
Có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu (Google Analytics, Excel, các công cụ khác).

Kỹ năng:

Kỹ năng phân tích dữ liệu xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề tốt.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày tốt.
Kỹ năng làm việc độc lập và làm việc nhóm.
Khả năng quản lý thời gian và ưu tiên công việc hiệu quả.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các mô hình định giá quảng cáo trực tuyến (CPC, CPM, CPA).
Hiểu biết về các kỹ thuật tối ưu hóa chiến dịch quảng cáo.
Hiểu biết về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (CTR, Conversion Rate, ROI).

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads, Facebook Ads.
Có kinh nghiệm làm việc trong ngành [Ngành liên quan đến Xuân Hà].

4. Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, tương xứng với kinh nghiệm và năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Chế độ bảo hiểm đầy đủ theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp, và thân thiện.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong sự nghiệp.
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch công ty, team building, khám sức khỏe định kỳ).

5. Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và cover letter qua email).
Thông tin liên hệ của bộ phận tuyển dụng.
Thời hạn nộp hồ sơ.

Bước 2: Lựa chọn kênh tuyển dụng phù hợp

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen,...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (tận dụng các nhóm chuyên ngành).

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web của Xuân Hà.

Headhunter:

Nếu cần ứng viên có kinh nghiệm cao và chuyên môn sâu.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên phù hợp.

Bước 3: Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên tiềm năng

Đọc kỹ CV và cover letter:

Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và các thành tích của ứng viên.

Sử dụng các công cụ sàng lọc:

Một số trang web tuyển dụng cung cấp các công cụ sàng lọc hồ sơ tự động.

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm phù hợp:

Đặc biệt là kinh nghiệm làm việc trong ngành liên quan đến Xuân Hà.

Kiểm tra tính xác thực của thông tin:

Xác minh thông tin trong CV thông qua các nguồn khác (ví dụ: #cantuyen).

Bước 4: Phỏng vấn ứng viên

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi liên quan đến kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức và tính cách của ứng viên.

Câu hỏi về kinh nghiệm:

Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện không?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong việc quản lý chi phí quảng cáo và bạn đã giải quyết vấn đề đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ phân tích dữ liệu nào?

Câu hỏi về kỹ năng:

Bạn mô tả kỹ năng phân tích dữ liệu của bạn như thế nào?
Bạn có thể trình bày cách bạn tối ưu hóa một chiến dịch quảng cáo trên Facebook Ads không?
Bạn có thể chia sẻ về cách bạn giao tiếp với các bộ phận khác trong công ty?

Câu hỏi về kiến thức:

Bạn hiểu gì về các mô hình định giá quảng cáo trực tuyến?
Bạn có thể giải thích về tầm quan trọng của ROI trong quảng cáo?
Bạn thường xuyên cập nhật kiến thức về quảng cáo trực tuyến như thế nào?

Câu hỏi về tính cách:

Bạn có phải là người tỉ mỉ và cẩn thận không?
Bạn có khả năng làm việc dưới áp lực cao không?
Bạn có phải là người sáng tạo và luôn tìm kiếm những giải pháp mới?

Phỏng vấn trực tiếp hoặc trực tuyến:

Phỏng vấn trực tiếp giúp bạn đánh giá ứng viên một cách toàn diện hơn.

Đặt câu hỏi tình huống:

Đưa ra các tình huống thực tế để xem cách ứng viên xử lý.

Đánh giá ứng viên:

Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã đề ra trước đó.

Bước 5: Kiểm tra tham chiếu (Reference Check)

Liên hệ với người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin.
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng, thái độ và hiệu suất của ứng viên.

Bước 6: Ra quyết định tuyển dụng

Chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.
Thương lượng về mức lương và các điều khoản khác.
Gửi thư mời làm việc cho ứng viên.

Lưu ý quan trọng khi tuyển dụng cho Xuân Hà:

Hiểu rõ về sản phẩm/dịch vụ của Xuân Hà:

Điều này giúp bạn đánh giá ứng viên có phù hợp với ngành nghề kinh doanh của công ty hay không.

Tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm trong ngành:

Ứng viên có kinh nghiệm trong ngành sẽ nhanh chóng hòa nhập và đóng góp vào công việc.

Đánh giá khả năng thích ứng của ứng viên:

Xuân Hà có thể có những đặc thù riêng, vì vậy cần tìm kiếm ứng viên có khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc mới.

Tìm kiếm ứng viên có tinh thần trách nhiệm cao:

Vị trí Ads Cost Analyst & Optimizer đòi hỏi sự cẩn thận, tỉ mỉ và tinh thần trách nhiệm cao.

Chúc bạn thành công trong việc tuyển dụng Ads Cost Analyst & Optimizer cho Xuân Hà!

Contact seller Share

Comments