Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Google Ads & Analytics Thanh Khê Tây, Đà Nẵng hôm nay

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển được Chuyên viên Google Ads & Analytics giỏi tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng, Thông tin chi tiết các bước sau:

1. Xác định rõ yêu cầu công việc:

Mô tả công việc (Job Description) chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Chuyên viên Google Ads & Analytics

Địa điểm làm việc:

Thanh Khê Tây, Đà Nẵng

Tóm tắt công việc:

(Ngắn gọn, hấp dẫn) Ví dụ: Tham gia vào đội ngũ marketing năng động, bạn sẽ chịu trách nhiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo Google Ads, đồng thời phân tích dữ liệu để đưa ra các đề xuất cải thiện hiệu quả marketing.

Trách nhiệm chính:

Xây dựng, triển khai và quản lý các chiến dịch quảng cáo Google Ads (Search, Display, Shopping, Video)
Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và tối ưu hóa trang đích (landing page)
Theo dõi, phân tích và báo cáo hiệu quả chiến dịch (CTR, CPC, CPA, ROAS, v.v.)
Đề xuất và thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa hiệu quả quảng cáo
Cài đặt và cấu hình Google Analytics, Google Tag Manager
Phân tích dữ liệu Google Analytics để hiểu hành vi người dùng trên website
Đưa ra các đề xuất cải thiện trải nghiệm người dùng và tăng tỷ lệ chuyển đổi
Cập nhật kiến thức về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Google Ads và Analytics
Phối hợp với các bộ phận khác (content, design, sales) để đạt được mục tiêu chung

Yêu cầu công việc:

Kinh nghiệm: Ít nhất 1-2 năm kinh nghiệm quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch Google Ads
Kiến thức chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về Google Ads (Search, Display, Shopping, Video)
Kinh nghiệm sử dụng Google Analytics, Google Tag Manager
Kỹ năng nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp tốt
Kỹ năng làm việc nhóm
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Khả năng làm việc độc lập và chịu áp lực cao
Ưu tiên:
Có chứng chỉ Google Ads (Search, Display, Shopping, Video)
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [lĩnh vực kinh doanh của công ty bạn]
Sử dụng thành thạo các công cụ hỗ trợ quảng cáo (ví dụ: SEMrush, Ahrefs)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực
Thưởng theo hiệu quả công việc
Các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp
Cơ hội học hỏi và phát triển bản thân
Các phúc lợi khác (ví dụ: du lịch hàng năm, team building, v.v.)

Mức lương:

Xác định mức lương phù hợp với kinh nghiệm và năng lực của ứng viên, cũng như so sánh với mức lương trung bình trên thị trường.

2. Tìm kiếm ứng viên:

Đăng tin tuyển dụng:

Sử dụng các kênh tuyển dụng trực tuyến phổ biến:
Việc làm uy tín
Cantuyengap
tuyendungvieclam
#cantuyen
Facebook (các group tuyển dụng marketing, group cộng đồng Đà Nẵng)
Đăng tin trên website của công ty
Nhờ nhân viên giới thiệu (employee referral program)

Tìm kiếm chủ động:

Tìm kiếm ứng viên tiềm năng trên #cantuyen, Facebook
Tham gia các sự kiện, hội thảo về marketing để mở rộng mạng lưới

3. Lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên
Sàng lọc những ứng viên đáp ứng các yêu cầu cơ bản
Kiểm tra kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và kỹ năng mềm

Phỏng vấn:

Vòng 1: Phỏng vấn sơ bộ (qua điện thoại hoặc trực tuyến)

Giới thiệu về công ty và vị trí tuyển dụng
Hỏi về kinh nghiệm làm việc, kiến thức chuyên môn và mong muốn của ứng viên
Đánh giá khả năng giao tiếp và thái độ của ứng viên

Vòng 2: Phỏng vấn trực tiếp

Hỏi sâu hơn về kinh nghiệm làm việc và kiến thức chuyên môn
Đặt các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề
Yêu cầu ứng viên trình bày một case study về Google Ads hoặc Analytics
Đánh giá kỹ năng mềm và khả năng làm việc nhóm

Vòng 3 (nếu cần): Phỏng vấn với quản lý cấp cao

Đánh giá sự phù hợp của ứng viên với văn hóa công ty
Thảo luận về các mục tiêu và kỳ vọng trong công việc

4. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Đánh giá ứng viên:

Tổng hợp kết quả phỏng vấn từ các vòng
So sánh các ứng viên với nhau
Tham khảo ý kiến của các thành viên trong nhóm phỏng vấn

Kiểm tra thông tin tham khảo (reference check):

Liên hệ với người tham khảo do ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

Ra quyết định tuyển dụng:

Lựa chọn ứng viên phù hợp nhất với yêu cầu công việc và văn hóa công ty.

5. Onboarding và đào tạo:

Onboarding:

Giúp nhân viên mới làm quen với công ty, đồng nghiệp và công việc.

Đào tạo:

Cung cấp các khóa đào tạo về Google Ads, Analytics và các công cụ khác để giúp nhân viên nâng cao kiến thức và kỹ năng.

Đánh giá hiệu suất:

Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của nhân viên mới trong thời gian thử việc và sau khi chính thức.

Các câu hỏi phỏng vấn gợi ý:

Bạn có kinh nghiệm quản lý các loại chiến dịch Google Ads nào?
Bạn thường sử dụng những chỉ số nào để đánh giá hiệu quả chiến dịch quảng cáo?
Bạn có kinh nghiệm sử dụng Google Analytics để phân tích hành vi người dùng trên website không?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong quá trình chạy quảng cáo Google Ads và bạn đã giải quyết như thế nào?
Bạn có những chứng chỉ Google Ads nào?
Bạn có thể chia sẻ một case study về chiến dịch Google Ads mà bạn đã thực hiện thành công không?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các công cụ hỗ trợ quảng cáo nào (ví dụ: SEMrush, Ahrefs)?
Bạn nghĩ gì về các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực Google Ads và Analytics?
Bạn có những câu hỏi gì dành cho chúng tôi?

Lưu ý:

Hãy tạo một môi trường phỏng vấn thoải mái để ứng viên có thể tự tin thể hiện bản thân.
Đặt câu hỏi cụ thể và tập trung vào kinh nghiệm thực tế của ứng viên.
Lắng nghe cẩn thận câu trả lời của ứng viên và đặt câu hỏi tiếp theo để làm rõ hơn.
Đánh giá ứng viên dựa trên nhiều yếu tố, không chỉ dựa vào kiến thức chuyên môn mà còn cả kỹ năng mềm, thái độ và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công việc và công ty để ứng viên có thể đưa ra quyết định đúng đắn.

Chúc bạn tuyển được Chuyên viên Google Ads & Analytics ưng ý tại Thanh Khê Tây, Đà Nẵng!

Contact seller Share

Comments