Check with seller Đà Nẵng => Cần Tuyển Gấp Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo theo Thời gian thực (Real-Time Optimization) Thanh Khê

Tuyệt vời! Để giúp bạn tuyển dụng được Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo theo Thời gian thực (Real-Time Optimization - RTO) tại Thanh Khê một cách hiệu quả, một , bao gồm các bước cần thiết và những lưu ý quan trọng.

1. Xác định Rõ Nhu Cầu Tuyển Dụng:

Mục tiêu:

Tại sao bạn cần vị trí này? (Ví dụ: Cải thiện hiệu quả chiến dịch quảng cáo, tăng ROI, mở rộng thị trường, v.v.)
Bạn mong đợi chuyên viên RTO sẽ đạt được những gì trong 3 tháng, 6 tháng và 1 năm tới? (KPIs cụ thể)

Ngân sách:

Mức lương bạn sẵn sàng chi trả cho vị trí này là bao nhiêu?
Các khoản phúc lợi, thưởng, hoa hồng đi kèm?

Văn hóa công ty:

Môi trường làm việc bạn hướng đến là gì? (Năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp, v.v.)
Giá trị cốt lõi của công ty bạn là gì?

Yêu cầu về kiến thức và kỹ năng:

Nền tảng quảng cáo nào bạn sử dụng chính? (Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads, v.v.)
Kinh nghiệm tối ưu quảng cáo theo thời gian thực trên các nền tảng này?
Kỹ năng phân tích dữ liệu, A/B testing, và sử dụng các công cụ hỗ trợ?
Khả năng làm việc độc lập và theo nhóm?
Kỹ năng giao tiếp và báo cáo?

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Hấp Dẫn:

Tiêu đề:

Chuyên viên Tối ưu Quảng cáo theo Thời gian thực (Real-Time Optimization) - Thanh Khê

Giới thiệu về công ty:

Ngắn gọn, hấp dẫn, nêu bật những điểm khác biệt và giá trị của công ty.
Nhấn mạnh văn hóa công ty và cơ hội phát triển cho nhân viên.

Mô tả công việc:

Liệt kê chi tiết các nhiệm vụ và trách nhiệm chính:
Theo dõi và phân tích hiệu quả các chiến dịch quảng cáo theo thời gian thực.
Thực hiện các điều chỉnh và tối ưu hóa dựa trên dữ liệu thu thập được.
A/B testing các yếu tố quảng cáo (ví dụ: tiêu đề, hình ảnh, đối tượng mục tiêu).
Xây dựng và triển khai các chiến lược giá thầu thông minh.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (ví dụ: marketing, sales) để đạt được mục tiêu chung.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch và đề xuất cải tiến.
Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu và tập trung vào kết quả.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:
Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến, đặc biệt là tối ưu hóa theo thời gian thực.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc với các nền tảng quảng cáo lớn (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kiến thức và kỹ năng:
Hiểu biết sâu sắc về các chỉ số hiệu quả quảng cáo (ví dụ: CTR, CPC, CPA, ROI).
Thành thạo các công cụ phân tích dữ liệu (ví dụ: Google Analytics, Facebook Analytics).
Kỹ năng A/B testing và tối ưu hóa landing page.
Khả năng làm việc độc lập, chủ động và chịu được áp lực cao.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Bằng cấp:
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành marketing, kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Ưu tiên:
Có chứng chỉ liên quan đến quảng cáo trực tuyến (ví dụ: Google Ads Certification, Facebook Blueprint Certification).
Có kinh nghiệm làm việc trong các agency quảng cáo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, hấp dẫn, phù hợp với năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc, thưởng dự án, thưởng lễ tết.
Được hưởng đầy đủ các chế độ BHXH, BHYT, BHTN theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, chuyên nghiệp.
Cơ hội phát triển bản thân và thăng tiến trong công việc.
Được đào tạo và nâng cao kiến thức, kỹ năng chuyên môn.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Thông tin liên hệ:

Hướng dẫn ứng viên cách nộp hồ sơ (ví dụ: gửi CV và cover letter qua email).
Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.
Thời hạn nộp hồ sơ.

3. Lựa Chọn Kênh Tuyển Dụng Phù Hợp:

Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, v.v.
Đăng tin trên các trang web này giúp tiếp cận được lượng lớn ứng viên tiềm năng.

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook, v.v.
Chia sẻ tin tuyển dụng trên các trang cá nhân và nhóm liên quan đến marketing, quảng cáo.

Các agency tuyển dụng:

Liên hệ với các agency uy tín để được hỗ trợ tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Mạng lưới quan hệ:

Thông báo cho bạn bè, đồng nghiệp, người quen biết về vị trí đang tuyển dụng.
Kêu gọi họ giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với các trường có đào tạo chuyên ngành marketing, kinh tế để tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp hoặc thực tập sinh.

Diễn đàn, group chuyên ngành:

Đăng tin tuyển dụng trên các diễn đàn, group liên quan đến quảng cáo trực tuyến, digital marketing.

4. Sàng Lọc Hồ Sơ và Phỏng Vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và cover letter của ứng viên.
Loại bỏ những ứng viên không đáp ứng các yêu cầu cơ bản.
Chọn ra những ứng viên tiềm năng nhất để mời phỏng vấn.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị kỹ các câu hỏi phỏng vấn, tập trung vào kinh nghiệm, kiến thức, kỹ năng và thái độ của ứng viên.
Sử dụng các câu hỏi tình huống để đánh giá khả năng giải quyết vấn đề và tư duy logic của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và vị trí tuyển dụng.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: phân tích một chiến dịch quảng cáo, đề xuất phương án tối ưu).

5. Ra Quyết Định và Đề Nghị Tuyển Dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất:

Dựa trên kết quả phỏng vấn và kiểm tra kỹ năng, chọn ra ứng viên đáp ứng tốt nhất các yêu cầu của công việc và phù hợp với văn hóa công ty.

Đề nghị tuyển dụng:

Thông báo cho ứng viên về quyết định tuyển dụng.
Thảo luận về mức lương, phúc lợi và các điều khoản khác của hợp đồng lao động.
Gửi thư mời làm việc (job offer letter) cho ứng viên.

6. Onboarding và Đào Tạo:

Onboarding:

Giới thiệu ứng viên với các thành viên trong nhóm và các bộ phận liên quan.
Cung cấp cho ứng viên các thông tin cần thiết về công ty, sản phẩm, dịch vụ, quy trình làm việc, v.v.
Đảm bảo ứng viên có đầy đủ các công cụ và tài nguyên cần thiết để thực hiện công việc.

Đào tạo:

Đào tạo cho ứng viên về các nền tảng quảng cáo, công cụ phân tích dữ liệu, và các kỹ thuật tối ưu hóa quảng cáo theo thời gian thực.
Hướng dẫn ứng viên cách sử dụng các hệ thống và quy trình nội bộ của công ty.
Cung cấp cho ứng viên các cơ hội để học hỏi và phát triển bản thân.

Lưu ý quan trọng:

Tập trung vào kỹ năng thực tế:

Ưu tiên các ứng viên có kinh nghiệm thực tế và khả năng chứng minh hiệu quả làm việc.

Tìm kiếm ứng viên có khả năng học hỏi:

Quảng cáo trực tuyến là một lĩnh vực thay đổi liên tục, vì vậy cần tìm kiếm những người có khả năng học hỏi và thích ứng nhanh chóng.

Xây dựng môi trường làm việc tốt:

Tạo ra một môi trường làm việc năng động, sáng tạo và hỗ trợ để thu hút và giữ chân nhân tài.

Đánh giá hiệu quả công việc thường xuyên:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả công việc của chuyên viên RTO để đảm bảo họ đang đóng góp vào thành công chung của công ty.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments