Check with seller Đà Nẵng => Cần tuyển Junior Digital Ads Specialist Thanh Khê Đông, Đà Nẵng

Tuyệt vời! để bạn có thể tuyển Junior Digital Ads Specialist tại khu vực Thanh Khê Đông, Đà Nẵng, bao gồm các bước chuẩn bị, nội dung đăng tuyển hấp dẫn, và các kênh tìm kiếm hiệu quả.

Bước 1: Xác định rõ yêu cầu công việc

Trước khi bắt đầu đăng tuyển, bạn cần xác định rõ những yêu cầu cụ thể cho vị trí Junior Digital Ads Specialist này. Điều này giúp bạn thu hút đúng ứng viên tiềm năng và tiết kiệm thời gian sàng lọc hồ sơ.

Mô tả công việc chi tiết:

Tiêu đề công việc:

Junior Digital Ads Specialist

Mục tiêu công việc:

Tóm tắt mục tiêu chính của vị trí này trong công ty (ví dụ: Hỗ trợ triển khai và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trực tuyến để tăng trưởng doanh số và nhận diện thương hiệu).

Trách nhiệm chính:

Hỗ trợ lập kế hoạch và triển khai các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng như Google Ads, Facebook Ads, và các kênh khác.
Nghiên cứu và phân tích thị trường, đối thủ cạnh tranh, và xu hướng quảng cáo trực tuyến.
Xây dựng và tối ưu hóa quảng cáo (bao gồm viết nội dung quảng cáo, lựa chọn hình ảnh/video, và thiết lập target đối tượng).
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và báo cáo kết quả cho cấp trên.
Thực hiện các thử nghiệm A/B để tối ưu hóa quảng cáo và landing page.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo hiệu quả chi phí.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Design) để đảm bảo tính nhất quán của chiến dịch.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và kỹ thuật quảng cáo mới nhất.

Quyền hạn:

Đề xuất các ý tưởng mới để cải thiện hiệu quả chiến dịch.
Truy cập và sử dụng các công cụ quảng cáo và phân tích dữ liệu.

Báo cáo cho:

(Ví dụ: Digital Marketing Manager, Team Leader)

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tập hoặc làm việc dưới 1 năm trong lĩnh vực quảng cáo trực tuyến.
(Nếu không yêu cầu kinh nghiệm, hãy ghi rõ: Không yêu cầu kinh nghiệm. Ưu tiên sinh viên mới ra trường có kiến thức nền tảng về Digital Marketing.)

Kỹ năng chuyên môn:

Hiểu biết cơ bản về các nền tảng quảng cáo trực tuyến (Google Ads, Facebook Ads).
Khả năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics).
Kỹ năng viết nội dung quảng cáo hấp dẫn và phù hợp với đối tượng mục tiêu.
Có kiến thức về SEO và content marketing là một lợi thế.

Kỹ năng mềm:

Khả năng làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp và trình bày rõ ràng.
Tính cẩn thận, tỉ mỉ và có trách nhiệm cao trong công việc.
Khả năng học hỏi nhanh và thích nghi với môi trường làm việc năng động.

Trình độ học vấn:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Yêu cầu khác:

Có laptop cá nhân.
Có khả năng làm việc full-time tại văn phòng ở Thanh Khê Đông, Đà Nẵng.

Mức lương và phúc lợi:

Mức lương (ghi rõ khoảng lương, ví dụ: 7-10 triệu VNĐ/tháng, tùy theo năng lực).
Các khoản phụ cấp (ăn trưa, đi lại, điện thoại...).
Chế độ bảo hiểm (BHYT, BHXH, BHTN) theo quy định của pháp luật.
Các phúc lợi khác (thưởng KPI, thưởng lễ tết, du lịch công ty, đào tạo nâng cao...).

Bước 2: Soạn thảo nội dung đăng tuyển hấp dẫn

Nội dung đăng tuyển cần thu hút sự chú ý của ứng viên tiềm năng và cung cấp đầy đủ thông tin cần thiết.

Tiêu đề:

Junior Digital Ads Specialist (Thanh Khê Đông, Đà Nẵng)

Mở đầu:

Giới thiệu ngắn gọn về công ty và văn hóa làm việc.
Ví dụ: [Tên công ty] là một công ty trẻ và năng động trong lĩnh vực [lĩnh vực hoạt động]. Chúng tôi đang tìm kiếm một Junior Digital Ads Specialist nhiệt huyết, sáng tạo để gia nhập đội ngũ Marketing tại văn phòng ở Thanh Khê Đông, Đà Nẵng. Nếu bạn đam mê quảng cáo trực tuyến, thích thử thách và không ngừng học hỏi, hãy ứng tuyển ngay!

Mô tả công việc chi tiết:

Sử dụng nội dung đã chuẩn bị ở Bước 1.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Sử dụng nội dung đã chuẩn bị ở Bước 1.

Quyền lợi:

Nêu bật những quyền lợi mà ứng viên sẽ nhận được khi làm việc tại công ty.
Ví dụ:
Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Tham gia các khóa đào tạo chuyên sâu về Digital Marketing.
Cơ hội phát triển sự nghiệp và thăng tiến trong công ty.
Môi trường làm việc trẻ trung, năng động và sáng tạo.
Đồng nghiệp thân thiện, nhiệt tình hỗ trợ.
Các hoạt động team building, du lịch hàng năm.

Cách thức ứng tuyển:

Hướng dẫn ứng viên nộp hồ sơ.
Ví dụ: Ứng viên quan tâm vui lòng gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [địa chỉ email] với tiêu đề: Ứng tuyển Junior Digital Ads Specialist - [Họ tên].

Thông tin liên hệ:

Cung cấp thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

Hạn nộp hồ sơ:

Ghi rõ hạn nộp hồ sơ.

Lưu ý:

Sử dụng ngôn ngữ gần gũi, thân thiện và truyền cảm hứng.
Nhấn mạnh những điểm khác biệt và hấp dẫn của công ty bạn.
Kiểm tra kỹ lỗi chính tả và ngữ pháp trước khi đăng tải.

Bước 3: Lựa chọn kênh đăng tuyển phù hợp

Các trang web tuyển dụng phổ biến tại Đà Nẵng:

Việc làm uy tín
tuyendungvieclam
Cantuyengap
thongbaotuyendung
MyWork
Vieclamdanang.vn

Mạng xã hội:

Facebook: Đăng tin trên trang fanpage của công ty, các group tuyển dụng tại Đà Nẵng.
#cantuyen: Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và trang công ty.

Các trường đại học, cao đẳng:

Liên hệ với phòng quan hệ doanh nghiệp của các trường để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia các ngày hội việc làm.

Các diễn đàn, cộng đồng Digital Marketing:

Chia sẻ thông tin tuyển dụng trên các diễn đàn, cộng đồng trực tuyến về Digital Marketing.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Bước 4: Sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn

Sàng lọc hồ sơ:

Đọc kỹ CV và Cover Letter của ứng viên.
Chọn lọc những ứng viên đáp ứng các yêu cầu cơ bản của công việc.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn phù hợp để đánh giá kỹ năng chuyên môn, kinh nghiệm và thái độ làm việc của ứng viên.
Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi về công ty và công việc.
Đánh giá ứng viên dựa trên các tiêu chí đã được xác định trước.

Kiểm tra tham chiếu (Reference Check):

Liên hệ với người tham chiếu của ứng viên (nếu có) để xác minh thông tin và đánh giá năng lực của ứng viên.

Bước 5: Ra quyết định tuyển dụng và onboarding

Ra quyết định tuyển dụng:

Chọn ứng viên phù hợp nhất dựa trên kết quả phỏng vấn và các thông tin khác.

Đàm phán lương và các điều khoản khác:

Thỏa thuận với ứng viên về mức lương, các khoản phụ cấp, chế độ bảo hiểm và các điều khoản khác trong hợp đồng lao động.

Onboarding:

Giúp nhân viên mới làm quen với công ty, văn hóa làm việc và các quy trình làm việc.

Lời khuyên bổ sung:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Tạo dựng hình ảnh công ty hấp dẫn và chuyên nghiệp để thu hút ứng viên tiềm năng.

Sử dụng các công cụ hỗ trợ tuyển dụng:

Sử dụng các phần mềm quản lý tuyển dụng (ATS) để tối ưu hóa quy trình tuyển dụng.

Đánh giá và cải thiện quy trình tuyển dụng:

Thường xuyên đánh giá hiệu quả của quy trình tuyển dụng và thực hiện các cải tiến cần thiết.

Chúc bạn tuyển được Junior Digital Ads Specialist phù hợp và tài năng!

Contact seller Share

Comments