Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Chuyên viên Tìm kiếm / Search Specialist Cẩm Lệ, Đà Nẵng hôm nay

Tuyển dụng Chuyên viên Tìm kiếm / Search Specialist tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và chiến lược rõ ràng để thu hút được ứng viên phù hợp. từng bước, giúp bạn tuyển dụng thành công vị trí này:

I. Xác định rõ yêu cầu và mô tả công việc (JD):

Trước khi bắt đầu bất kỳ hoạt động tuyển dụng nào, việc xác định rõ yêu cầu công việc và xây dựng JD chi tiết là bước quan trọng nhất. JD cần phải:

Tên vị trí:

Chuyên viên Tìm kiếm / Search Specialist

Địa điểm làm việc:

Cẩm Lệ, Đà Nẵng (Nhấn mạnh vị trí địa lý để thu hút ứng viên địa phương)

Mục tiêu công việc:

Mô tả ngắn gọn mục tiêu chung của vị trí này trong tổ chức. Ví dụ: Đảm bảo hiệu quả và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm (SEM/PPC) nhằm gia tăng lưu lượng truy cập, chuyển đổi và doanh thu cho công ty.

Trách nhiệm chính:

Liệt kê chi tiết các công việc cụ thể mà Chuyên viên Tìm kiếm sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng. Ví dụ:

Nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường.
Xây dựng, quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo tìm kiếm trên Google Ads, Bing Ads,...
Viết quảng cáo (copywriting) hấp dẫn và phù hợp với từng đối tượng mục tiêu.
Theo dõi, phân tích hiệu quả chiến dịch và đưa ra các điều chỉnh phù hợp.
Thực hiện A/B testing để tối ưu hóa quảng cáo và trang đích (landing page).
Quản lý ngân sách quảng cáo hiệu quả.
Báo cáo định kỳ về hiệu quả chiến dịch cho quản lý.
Cập nhật kiến thức về các công cụ và xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo tìm kiếm.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Content,...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của các chiến dịch.

Yêu cầu về kỹ năng và kinh nghiệm:

Xác định rõ các kỹ năng cứng và mềm cần thiết, cũng như kinh nghiệm làm việc liên quan. Ví dụ:

Kinh nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực quảng cáo tìm kiếm (SEM/PPC). (X có thể là 1, 2, 3,... tùy thuộc vào yêu cầu của bạn)
Có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn.

Kỹ năng:

Nắm vững kiến thức về Google Ads, Bing Ads và các nền tảng quảng cáo tìm kiếm khác.
Có khả năng nghiên cứu từ khóa, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng thị trường.
Kỹ năng viết quảng cáo (copywriting) tốt.
Khả năng phân tích dữ liệu và đưa ra các quyết định dựa trên dữ liệu.
Sử dụng thành thạo các công cụ phân tích web (Google Analytics, Google Tag Manager,...).
Kỹ năng làm việc nhóm tốt.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình tốt.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Ưu tiên:

Có chứng chỉ Google Ads.
Có kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực [Tên lĩnh vực kinh doanh của công ty].

Mức lương và phúc lợi:

Ghi rõ khoảng lương dự kiến và các phúc lợi khác (bảo hiểm, thưởng, phụ cấp,...).

Thông tin liên hệ:

Thông tin liên hệ của người phụ trách tuyển dụng.

II. Lựa chọn kênh đăng tin tuyển dụng:

Lựa chọn kênh đăng tin phù hợp sẽ giúp bạn tiếp cận được đúng đối tượng ứng viên. Các kênh phổ biến bao gồm:

Các trang web tuyển dụng trực tuyến:

Việc làm uy tín, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung,... (Đăng tin trên nhiều trang để tăng khả năng tiếp cận)

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (Sử dụng các nhóm chuyên về Marketing, Digital Marketing, PPC, SEM)

Website của công ty:

Đăng tin trên trang Tuyển dụng của website công ty.

Các diễn đàn chuyên ngành:

Các diễn đàn về Marketing, Digital Marketing.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.

Các trung tâm giới thiệu việc làm tại Đà Nẵng:

Liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm để tìm kiếm ứng viên địa phương.

Khi đăng tin, hãy đảm bảo:

Tiêu đề tin tuyển dụng rõ ràng, hấp dẫn (ví dụ: Tuyển Chuyên viên Tìm kiếm / Search Specialist - Cẩm Lệ, Đà Nẵng - Lương hấp dẫn)
Nội dung tin tuyển dụng đầy đủ, chi tiết (sử dụng JD đã xây dựng).
Hình ảnh/video minh họa (nếu có).

III. Sàng lọc hồ sơ và lựa chọn ứng viên:

Sàng lọc hồ sơ:

Dựa trên JD để loại bỏ các hồ sơ không đáp ứng yêu cầu cơ bản. Chú ý đến kinh nghiệm, kỹ năng và trình độ học vấn.

Kiểm tra nhanh (Shortlisting):

Gọi điện thoại hoặc gửi email cho các ứng viên tiềm năng để xác nhận thông tin và đánh giá sơ bộ về kỹ năng giao tiếp.

Lựa chọn ứng viên:

Chọn ra những ứng viên phù hợp nhất để mời phỏng vấn.

IV. Phỏng vấn:

Chuẩn bị câu hỏi phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi đánh giá về kinh nghiệm, kỹ năng chuyên môn, kỹ năng mềm và sự phù hợp với văn hóa công ty. Ví dụ:
Bạn có kinh nghiệm quản lý các chiến dịch quảng cáo với ngân sách lớn không? Hãy chia sẻ về một chiến dịch thành công nhất của bạn.
Bạn sử dụng các công cụ phân tích web nào? Bạn thường phân tích những chỉ số nào?
Bạn có kinh nghiệm viết quảng cáo (copywriting) không? Hãy chia sẻ một ví dụ về quảng cáo mà bạn đã viết.
Bạn cập nhật kiến thức về quảng cáo tìm kiếm như thế nào?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Phỏng vấn trực tiếp (hoặc online):

Phỏng vấn ứng viên một cách kỹ lưỡng để đánh giá toàn diện về năng lực và sự phù hợp.

Kiểm tra kỹ năng (nếu cần):

Yêu cầu ứng viên thực hiện một bài kiểm tra nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế (ví dụ: viết một mẫu quảng cáo, phân tích một bộ dữ liệu quảng cáo,...).

Phỏng vấn vòng 2 (nếu cần):

Mời các ứng viên tiềm năng nhất phỏng vấn vòng 2 với quản lý cấp cao hơn.

V. Đánh giá và lựa chọn ứng viên:

Tổng hợp thông tin:

Thu thập và tổng hợp tất cả thông tin về các ứng viên (hồ sơ, kết quả phỏng vấn, kết quả kiểm tra kỹ năng,...).

Đánh giá:

Đánh giá các ứng viên dựa trên các tiêu chí đã xác định trước.

Lựa chọn ứng viên:

Chọn ra ứng viên phù hợp nhất để đề nghị công việc.

VI. Đề nghị công việc và onboarding:

Đề nghị công việc:

Gửi thư mời làm việc (Job Offer) cho ứng viên được chọn.

Thương lượng:

Thảo luận và thống nhất về các điều khoản làm việc (lương, phúc lợi, thời gian bắt đầu,...).

Onboarding:

Thực hiện quy trình onboarding để giúp nhân viên mới hòa nhập với công ty và nhanh chóng làm quen với công việc.

Lời khuyên:

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng:

Xây dựng hình ảnh công ty hấp dẫn để thu hút ứng viên.

Tạo trải nghiệm tốt cho ứng viên:

Tạo một quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp và thân thiện để tạo ấn tượng tốt với ứng viên.

Lắng nghe phản hồi:

Thu thập phản hồi từ ứng viên để cải thiện quy trình tuyển dụng.

Đầu tư vào nhân viên:

Cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và phát triển sự nghiệp.

Bằng cách tuân thủ các bước trên và áp dụng các lời khuyên này, bạn sẽ có thể tuyển dụng thành công Chuyên viên Tìm kiếm / Search Specialist tại Cẩm Lệ, Đà Nẵng và xây dựng một đội ngũ marketing mạnh mẽ. Chúc bạn thành công!

Contact seller Share

Comments