Check with seller Đà Nẵng => Tuyển Paid Acquisition Specialist Xuân Hà

Tuyển dụng Paid Acquisition Specialist là một quá trình quan trọng, đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng để thu hút được ứng viên phù hợp nhất. để tuyển dụng Paid Acquisition Specialist Xuân Hà, bao gồm các bước từ chuẩn bị đến phỏng vấn và ra quyết định:

I. Chuẩn Bị Tuyển Dụng:

1. Xác Định Nhu Cầu:

Tại Sao Cần Tuyển?

: Xác định rõ lý do cần tuyển vị trí này. Có phải do mở rộng quy mô, thay thế nhân sự cũ, hay phát triển kênh quảng cáo mới?

Mục Tiêu Công Việc:

Xác định rõ mục tiêu mà Paid Acquisition Specialist cần đạt được trong 3 tháng, 6 tháng và 1 năm. Ví dụ: tăng số lượng khách hàng tiềm năng, giảm chi phí trên mỗi lượt chuyển đổi, mở rộng thị trường.

Kỹ Năng và Kinh Nghiệm:

Xác định rõ các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết cho vị trí này. Điều này sẽ giúp bạn sàng lọc ứng viên hiệu quả hơn.

2. Xây Dựng Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết:

Tiêu Đề:

Paid Acquisition Specialist (Xuân Hà) - (Nêu rõ tên công ty)

Giới Thiệu Công Ty:

Mô tả ngắn gọn về công ty, văn hóa công ty và những thành tựu nổi bật.
Nhấn mạnh những giá trị mà công ty mang lại cho nhân viên.

Mô Tả Công Việc:

Tóm Tắt:

Mô tả ngắn gọn về vai trò của Paid Acquisition Specialist trong công ty.

Trách Nhiệm Chính:

Liệt kê chi tiết các công việc mà nhân viên sẽ thực hiện hàng ngày/hàng tuần/hàng tháng. Ví dụ:
Xây dựng và triển khai các chiến dịch quảng cáo trả phí trên các nền tảng (Google Ads, Facebook Ads, #cantuyen Ads, TikTok Ads, v.v.).
Nghiên cứu thị trường và đối thủ cạnh tranh để xác định các cơ hội tăng trưởng.
Phân tích dữ liệu và tối ưu hóa chiến dịch để cải thiện hiệu suất.
Quản lý ngân sách quảng cáo và đảm bảo ROI (Return on Investment) hiệu quả.
Thực hiện A/B testing để cải thiện quảng cáo và landing pages.
Báo cáo kết quả chiến dịch cho quản lý và đề xuất các cải tiến.
Phối hợp với các bộ phận khác (Marketing, Sales, Product) để đảm bảo tính nhất quán của thông điệp.
Cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực quảng cáo trả phí.

Yêu Cầu:

Kinh Nghiệm:

Ít nhất X năm kinh nghiệm trong lĩnh vực paid acquisition hoặc digital marketing.
Kinh nghiệm thực tế trong việc quản lý và tối ưu hóa các chiến dịch quảng cáo trên các nền tảng khác nhau.
Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm trong ngành (nêu rõ ngành nếu có).

Kỹ Năng:

Kỹ năng chuyên môn:
Hiểu biết sâu sắc về các nền tảng quảng cáo trả phí (Google Ads, Facebook Ads, v.v.).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và sử dụng các công cụ phân tích (Google Analytics, v.v.).
Kỹ năng viết quảng cáo hấp dẫn và hiệu quả.
Kỹ năng sử dụng các công cụ quản lý quảng cáo.
Kỹ năng mềm:
Kỹ năng giao tiếp tốt.
Kỹ năng làm việc nhóm.
Kỹ năng giải quyết vấn đề.
Kỹ năng quản lý thời gian.
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.

Bằng Cấp:

Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Marketing, Kinh tế, hoặc các chuyên ngành liên quan.

Yêu Cầu Khác:

Khả năng sử dụng tiếng Anh tốt (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).
Sẵn sàng làm việc tại Xuân Hà.

Quyền Lợi:

Mức lương cạnh tranh (thỏa thuận theo năng lực).
Thưởng theo hiệu suất và đóng góp.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bản thân.
Tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng.
Các phúc lợi khác (ăn trưa, du lịch, v.v.).

Thông Tin Liên Hệ:

Tên người liên hệ: [Tên của HR hoặc người phụ trách tuyển dụng]
Email: [Địa chỉ email]
Số điện thoại: [Số điện thoại]
Hạn nộp hồ sơ: Đang nhận CV

3. Chọn Kênh Tuyển Dụng:

Online:

Các trang web tuyển dụng uy tín: Việc làm uy tín, tuyendungvieclam, Cantuyengap, #cantuyen, v.v.
Mạng xã hội: Facebook, #cantuyen (chia sẻ thông tin tuyển dụng trên trang cá nhân và các nhóm liên quan).
Website công ty: Đăng tải thông tin tuyển dụng trên website chính thức của công ty.

Offline:

Giới thiệu từ nhân viên: Khuyến khích nhân viên giới thiệu ứng viên tiềm năng.
Hội chợ việc làm: Tham gia các hội chợ việc làm để tiếp cận ứng viên trực tiếp.
Hợp tác với các trường đại học: Liên hệ với các trường đại học để đăng tin tuyển dụng và tìm kiếm sinh viên mới tốt nghiệp.

II. Quá Trình Tuyển Dụng:

1. Sàng Lọc Hồ Sơ:

Tiêu Chí Sàng Lọc:

Dựa trên các yêu cầu trong bản mô tả công việc, sàng lọc hồ sơ để chọn ra những ứng viên phù hợp nhất.

Chú ý:

Kinh nghiệm làm việc: Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm thực tế trong lĩnh vực paid acquisition.
Kỹ năng: Đánh giá kỹ năng của ứng viên dựa trên kinh nghiệm đã nêu trong hồ sơ.
Thư xin việc (Cover Letter): Đọc kỹ thư xin việc để hiểu rõ hơn về động lực và mục tiêu của ứng viên.

2. Liên Hệ Ứng Viên:

Thông Báo Kết Quả:

Gửi email hoặc gọi điện thông báo kết quả sàng lọc hồ sơ cho ứng viên.

Lên Lịch Phỏng Vấn:

Lên lịch phỏng vấn với những ứng viên tiềm năng.

3. Phỏng Vấn:

Phỏng Vấn Vòng 1 (Sơ Loại):

Mục Tiêu:

Đánh giá kỹ năng cơ bản, kinh nghiệm và sự phù hợp với văn hóa công ty.

Hình Thức:

Phỏng vấn qua điện thoại hoặc video call.

Câu Hỏi:

Giới thiệu bản thân và kinh nghiệm làm việc.
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc quản lý các chiến dịch quảng cáo trả phí?
Bạn sử dụng những công cụ phân tích nào?
Bạn có hiểu biết gì về thị trường Xuân Hà?
Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?
Tại sao bạn muốn làm việc tại công ty chúng tôi?
Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không?

Phỏng Vấn Vòng 2 (Chuyên Sâu):

Mục Tiêu:

Đánh giá kỹ năng chuyên môn, khả năng giải quyết vấn đề và tư duy chiến lược.

Hình Thức:

Phỏng vấn trực tiếp hoặc video call.

Câu Hỏi:

Hãy mô tả một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện. Bạn đã làm gì để đạt được thành công đó?
Bạn đã từng gặp khó khăn gì trong việc quản lý chiến dịch quảng cáo? Bạn đã giải quyết khó khăn đó như thế nào?
Bạn có kinh nghiệm gì trong việc A/B testing?
Bạn có thể đề xuất một chiến lược quảng cáo cho sản phẩm/dịch vụ của công ty chúng tôi tại thị trường Xuân Hà không?
Bạn có quen thuộc với các đối thủ cạnh tranh của chúng tôi không?
Bạn có thể chia sẻ một số case study thành công của bạn trong lĩnh vực paid acquisition không?
Bạn mong muốn gì khi làm việc tại công ty chúng tôi?
(Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kỹ năng thực tế).

Phỏng Vấn Vòng 3 (Nếu cần):

Mục Tiêu:

Gặp gỡ với quản lý cấp cao hơn để đánh giá sự phù hợp về văn hóa và tiềm năng phát triển lâu dài.

4. Kiểm Tra Tham Chiếu (Reference Check):

Liên hệ với những người tham chiếu mà ứng viên cung cấp để xác minh thông tin và đánh giá năng lực làm việc của ứng viên.

III. Ra Quyết Định và Đề Nghị Tuyển Dụng:

1. Đánh Giá Ứng Viên:

Dựa trên kết quả phỏng vấn, bài test (nếu có) và kiểm tra tham chiếu, đánh giá toàn diện về từng ứng viên.
So sánh các ứng viên và chọn ra người phù hợp nhất với yêu cầu của công việc và văn hóa công ty.

2. Đề Nghị Tuyển Dụng (Job Offer):

Liên hệ với ứng viên được chọn và thông báo kết quả.
Đưa ra đề nghị tuyển dụng bằng văn bản, bao gồm các thông tin về:
Vị trí công việc.
Mức lương.
Các khoản phụ cấp và phúc lợi.
Ngày bắt đầu làm việc.
Các điều khoản khác (nếu có).

3. Hoàn Tất Thủ Tục Tuyển Dụng:

Sau khi ứng viên chấp nhận đề nghị tuyển dụng, hoàn tất các thủ tục pháp lý cần thiết (ký hợp đồng lao động, v.v.).
Chuẩn bị onboarding cho nhân viên mới để giúp họ nhanh chóng hòa nhập với công ty và bắt đầu công việc hiệu quả.

Lưu Ý Quan Trọng:

Tính Minh Bạch:

Cung cấp thông tin đầy đủ và chính xác về công ty, công việc và các quyền lợi cho ứng viên.

Tôn Trọng:

Đối xử với tất cả ứng viên một cách tôn trọng và chuyên nghiệp.

Phản Hồi:

Gửi phản hồi cho tất cả ứng viên, kể cả những người không được chọn.

Tính Công Bằng:

Đảm bảo quá trình tuyển dụng diễn ra công bằng và không có sự phân biệt đối xử.

Linh Hoạt:

Sẵn sàng điều chỉnh quy trình tuyển dụng để phù hợp với từng vị trí và ứng viên.

Văn Hóa Công Ty:

Truyền tải văn hóa công ty một cách chân thực để thu hút những ứng viên có chung giá trị và mục tiêu.

Gợi Ý Riêng Cho Vị Trí Paid Acquisition Specialist tại Xuân Hà:

Địa Phương Hóa:

Tìm kiếm những ứng viên có kinh nghiệm hoặc hiểu biết về thị trường Xuân Hà. Điều này có thể giúp bạn triển khai các chiến dịch quảng cáo hiệu quả hơn.

Mạng Lưới:

Tận dụng mạng lưới quan hệ của công ty để tìm kiếm ứng viên tiềm năng tại Xuân Hà.

Kênh Địa Phương:

Sử dụng các kênh tuyển dụng địa phương (báo chí, đài phát thanh, v.v.) để tiếp cận ứng viên.

Chúc bạn tuyển dụng thành công Paid Acquisition Specialist phù hợp nhất cho công ty!

Contact seller Share

Comments