Check with seller Hồ Chí Minh => Cần tuyển 6 Media Planner & Buyer (Junior) đi làm ngay

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng 6 Media Planner & Buyer (Junior) một cách hiệu quả, Thông tin chi tiết:

1. Mô tả công việc chi tiết (Job Description):

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy đảm bảo nó rõ ràng, hấp dẫn và nêu bật những gì công ty bạn mang lại.

Tiêu đề:

Media Planner & Buyer (Junior)

Mô tả công việc:

Giới thiệu về công ty:

(Ngắn gọn, nêu bật văn hóa, giá trị, và lĩnh vực hoạt động)

Mục tiêu công việc:

(Hỗ trợ lên kế hoạch và triển khai các chiến dịch truyền thông hiệu quả, tối ưu hóa ngân sách và đạt được mục tiêu marketing của khách hàng.)

Trách nhiệm chính:

Nghiên cứu thị trường và đối tượng mục tiêu:

Thu thập và phân tích dữ liệu về thị trường, đối thủ cạnh tranh, và hành vi người tiêu dùng.
Xác định insight quan trọng để xây dựng chiến lược truyền thông phù hợp.

Lập kế hoạch truyền thông:

Hỗ trợ xây dựng kế hoạch truyền thông đa kênh (digital, social, offline...) dựa trên mục tiêu và ngân sách.
Đề xuất các kênh truyền thông phù hợp và hiệu quả.

Triển khai và quản lý chiến dịch:

Đặt mua quảng cáo trên các kênh truyền thông đã được phê duyệt.
Theo dõi và tối ưu hóa hiệu quả chiến dịch (CPM, CPC, CTR, Conversion Rate...).
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Creative, Account...) để đảm bảo chiến dịch diễn ra suôn sẻ.

Báo cáo và đánh giá:

Theo dõi và báo cáo hiệu quả chiến dịch định kỳ.
Phân tích dữ liệu và đưa ra đề xuất cải thiện.

Quản lý ngân sách:

Đảm bảo chi tiêu ngân sách hiệu quả và đúng kế hoạch.
Theo dõi và đối chiếu chi phí quảng cáo.

Cập nhật kiến thức:

Nghiên cứu và cập nhật các xu hướng mới nhất trong lĩnh vực truyền thông và quảng cáo.
Tham gia các khóa đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn.

Yêu cầu:

Bằng cấp:

Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Kinh tế hoặc các ngành liên quan.

Kinh nghiệm:

Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm từ 0-1 năm trong lĩnh vực truyền thông, quảng cáo, hoặc marketing. Sinh viên mới ra trường có kiến thức nền tảng tốt và đam mê với nghề cũng được khuyến khích ứng tuyển.

Kỹ năng:

Kiến thức về các kênh truyền thông (digital, social, offline).
Kỹ năng phân tích dữ liệu và báo cáo.
Kỹ năng giao tiếp và làm việc nhóm tốt.
Khả năng sử dụng các công cụ văn phòng (Excel, PowerPoint...).
Khả năng làm việc độc lập và chịu được áp lực cao.
Tiếng Anh (đọc hiểu tài liệu chuyên ngành).

Tố chất:

Năng động, sáng tạo, ham học hỏi.
Cẩn thận, tỉ mỉ, có trách nhiệm.
Có khả năng tư duy logic và giải quyết vấn đề.
Đam mê với lĩnh vực truyền thông và quảng cáo.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Được đào tạo và phát triển kỹ năng chuyên môn.
Môi trường làm việc năng động, sáng tạo.
Cơ hội thăng tiến.
Các chế độ phúc lợi khác theo quy định của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter (nêu rõ kinh nghiệm và lý do ứng tuyển) đến địa chỉ email: [email protected]
Tiêu đề email ghi rõ: [Họ tên] - Ứng tuyển Media Planner & Buyer (Junior).
Hạn chót nộp hồ sơ: [Ngày/Tháng/Năm]

2. Từ khóa tìm kiếm (Keywords):

Media Planner
Media Buyer
Digital Marketing
Social Media Marketing
Advertising
Marketing Executive
Marketing Assistant
Truyền thông
Quảng cáo
Lập kế hoạch truyền thông
Mua quảng cáo
Fresh Graduate (nếu bạn muốn tìm sinh viên mới ra trường)
Junior Media Planner
Junior Media Buyer

3. Tag (cho các trang tuyển dụng trực tuyến):

Marketing
Quảng cáo
Truyền thông
Media
Digital Marketing
Social Media
Planner
Buyer
Hà Nội (hoặc địa điểm làm việc của bạn)
TP.HCM (hoặc địa điểm làm việc của bạn)
Full-time
Nhân viên chính thức
Sinh viên mới tốt nghiệp

4. Nền tảng tuyển dụng:

Các trang web tuyển dụng phổ biến:

Vietnamworks, Cantuyengap, tuyendungvieclam, thongbaotuyendung, #cantuyen, ViecLam24h...

Các trang web chuyên về Marketing/Media:

Brands Vietnam, Advertising Vietnam...

Mạng xã hội:

Facebook, #cantuyen (đăng bài tuyển dụng trên trang công ty và các group liên quan).

Trung tâm giới thiệu việc làm của các trường đại học:

Liên hệ với các trường có chuyên ngành phù hợp.

Headhunter:

Nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm hơn.

5. Lưu ý khi sàng lọc hồ sơ và phỏng vấn:

Sàng lọc hồ sơ:

Chú ý đến kinh nghiệm làm việc (nếu có), kỹ năng, và sự phù hợp với văn hóa công ty.
Đọc kỹ Cover Letter để hiểu rõ động lực và mục tiêu của ứng viên.

Phỏng vấn:

Đặt câu hỏi về kiến thức chuyên môn, kinh nghiệm thực tế, và khả năng giải quyết vấn đề.
Đánh giá kỹ năng giao tiếp, làm việc nhóm, và khả năng chịu áp lực của ứng viên.
Cho ứng viên làm bài test nhỏ (ví dụ: phân tích một chiến dịch truyền thông, lập kế hoạch truyền thông đơn giản) để đánh giá năng lực thực tế.
Hỏi về mức lương mong muốn và thảo luận về các quyền lợi khác.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn biết gì về công ty chúng tôi?
Tại sao bạn muốn làm Media Planner/Buyer?
Bạn có kinh nghiệm gì trong lĩnh vực truyền thông/quảng cáo?
Bạn nghĩ đâu là những kênh truyền thông hiệu quả nhất hiện nay? Tại sao?
Bạn đã từng tham gia vào chiến dịch truyền thông nào chưa? Mô tả vai trò của bạn trong chiến dịch đó.
Bạn có kinh nghiệm làm việc với ngân sách quảng cáo không?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các xu hướng mới trong lĩnh vực truyền thông/quảng cáo?
Bạn có câu hỏi gì cho chúng tôi không?

Lời khuyên:

Hãy tạo một môi trường làm việc hấp dẫn để thu hút và giữ chân nhân tài.
Đầu tư vào đào tạo và phát triển nhân viên.
Xây dựng một văn hóa công ty tích cực và hỗ trợ.

Contact seller Share

Comments