Check with seller Hồ Chí Minh => Tuyển 4 nhân viên: Ads Communication Specialist làm việc tại TPHCM

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng hiệu quả vị trí Ads Communication Specialist tại TP.HCM, Thông tin chi tiết mô tả công việc, yêu cầu, quyền lợi, cách tìm kiếm ứng viên, và các mẹo để thu hút ứng viên tiềm năng.

1. Bản Mô Tả Công Việc (Job Description) Chi Tiết

Tiêu đề:

Ads Communication Specialist

Địa điểm:

TP.HCM

Mô tả công việc:

Xây dựng và triển khai các chiến dịch truyền thông quảng cáo đa kênh (Digital, OOH, TV, Radio,...) nhằm đạt được mục tiêu marketing và kinh doanh của công ty.
Phối hợp với các bộ phận liên quan (Marketing, Sales, Creative, Media Agency...) để đảm bảo tính nhất quán và hiệu quả của chiến dịch.
Nghiên cứu thị trường, phân tích đối thủ cạnh tranh và xu hướng truyền thông để đưa ra các đề xuất chiến lược phù hợp.
Viết nội dung quảng cáo hấp dẫn, sáng tạo và phù hợp với từng kênh truyền thông.
Quản lý ngân sách quảng cáo, theo dõi và đánh giá hiệu quả chiến dịch, đưa ra các điều chỉnh cần thiết để tối ưu hóa hiệu quả.
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác truyền thông.
Cập nhật kiến thức về các công nghệ và xu hướng truyền thông mới nhất.
Thực hiện các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.

Yêu cầu:

Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing, Truyền thông, Báo chí hoặc các ngành liên quan.
Ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực truyền thông quảng cáo, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm làm việc tại agency hoặc các công ty lớn.
Có kiến thức vững chắc về các kênh truyền thông quảng cáo, đặc biệt là digital marketing.
Có khả năng viết nội dung quảng cáo sáng tạo, hấp dẫn và phù hợp với từng kênh truyền thông.
Có khả năng phân tích dữ liệu, đánh giá hiệu quả chiến dịch và đưa ra các đề xuất cải tiến.
Có khả năng làm việc độc lập và làm việc nhóm tốt.
Có khả năng chịu áp lực cao và đáp ứng thời hạn công việc.
Tiếng Anh giao tiếp tốt là một lợi thế.
Sáng tạo, năng động, nhiệt tình và có trách nhiệm trong công việc.

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng theo hiệu quả công việc.
Các chế độ bảo hiểm theo quy định của pháp luật.
Môi trường làm việc năng động, chuyên nghiệp và thân thiện.
Cơ hội được đào tạo và phát triển bản thân.
Các phúc lợi khác theo chính sách của công ty.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và Cover Letter về địa chỉ email: [địa chỉ email của bạn]
Tiêu đề email ghi rõ: Ứng tuyển vị trí Ads Communication Specialist - [Tên của bạn]

Hạn nộp hồ sơ:

Đang nhận CV

2. Từ Khóa Tìm Kiếm Ứng Viên

Sử dụng các từ khóa sau khi đăng tin tuyển dụng trên các trang web việc làm, mạng xã hội, hoặc khi tìm kiếm ứng viên trên #cantuyen:

Ads Communication Specialist
Advertising Specialist
Marketing Communication Specialist
Digital Marketing Specialist
Truyền thông quảng cáo
Chuyên viên quảng cáo
Nhân viên truyền thông
Marketing Executive
(Tên các công cụ quảng cáo phổ biến như Google Ads, Facebook Ads,...)
TPHCM
Hồ Chí Minh

3. Tag (Hashtag) Sử Dụng Trên Mạng Xã Hội

Sử dụng các hashtag sau khi chia sẻ thông tin tuyển dụng trên mạng xã hội (#cantuyen, Facebook, Twitter,...):

#tuyendung
#vieclam
#adcommunication
#marketingjobs
#digitalmarketing
#tphcm
#hochiminh
#advertising
#communication
#jobsinhcm

4. Kênh Tuyển Dụng

Các trang web việc làm phổ biến:

Vietnamworks, tuyendungvieclam, Cantuyengap, Vieclam24h, thongbaotuyendung...

Mạng xã hội:

#cantuyen, Facebook (các group về marketing, quảng cáo, tìm việc làm...)

Website công ty:

Đăng tin tuyển dụng trên trang web chính thức của công ty.

Headhunter/Agency tuyển dụng:

Liên hệ với các công ty chuyên về tuyển dụng trong lĩnh vực marketing và truyền thông.

Giới thiệu từ nhân viên:

Khuyến khích nhân viên hiện tại giới thiệu ứng viên tiềm năng (có thể có chính sách thưởng).

Các trường đại học:

Liên hệ với các trường đại học có chuyên ngành Marketing, Truyền thông để đăng tin tuyển dụng hoặc tham gia ngày hội việc làm.

5. Mẹo Thu Hút Ứng Viên Tiềm Năng

Mô tả công việc hấp dẫn:

Sử dụng ngôn ngữ tích cực, nhấn mạnh những điểm thú vị của công việc và cơ hội phát triển.

Chia sẻ về văn hóa công ty:

Giới thiệu về môi trường làm việc năng động, thân thiện, các hoạt động team-building, v.v.

Mức lương và phúc lợi cạnh tranh:

Nghiên cứu thị trường để đưa ra mức lương và phúc lợi phù hợp, thu hút ứng viên giỏi.

Quy trình ứng tuyển đơn giản:

Đảm bảo quy trình ứng tuyển dễ dàng, nhanh chóng, không yêu cầu quá nhiều thủ tục phức tạp.

Phản hồi nhanh chóng:

Trả lời ứng viên một cách nhanh chóng, thể hiện sự chuyên nghiệp và tôn trọng.

Xây dựng thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding):

Đầu tư vào việc xây dựng hình ảnh công ty là một nơi làm việc tốt, có giá trị.

6. Phỏng Vấn

Chuẩn bị kỹ câu hỏi phỏng vấn:

Tập trung vào kinh nghiệm, kỹ năng, kiến thức chuyên môn, và khả năng giải quyết vấn đề của ứng viên.

Đặt câu hỏi tình huống:

Đưa ra các tình huống thực tế trong công việc để đánh giá khả năng tư duy và ứng xử của ứng viên.

Đánh giá ứng viên toàn diện:

Xem xét cả kỹ năng cứng (chuyên môn) và kỹ năng mềm (giao tiếp, làm việc nhóm,...) của ứng viên.

Cho ứng viên cơ hội đặt câu hỏi:

Tạo điều kiện để ứng viên tìm hiểu thêm về công ty và vị trí công việc.

Ví dụ về một số câu hỏi phỏng vấn:

Bạn có thể chia sẻ về một chiến dịch quảng cáo thành công mà bạn đã thực hiện?
Bạn sử dụng những công cụ và phương pháp nào để đo lường hiệu quả của chiến dịch quảng cáo?
Bạn làm gì để cập nhật kiến thức về các xu hướng truyền thông mới nhất?
Bạn có kinh nghiệm làm việc với các agency truyền thông không?
Bạn giải quyết mâu thuẫn trong nhóm như thế nào?
Bạn có câu hỏi nào dành cho chúng tôi không?

Lưu ý:

Điều chỉnh bản mô tả công việc và các yêu cầu cho phù hợp với nhu cầu thực tế của công ty bạn.
Sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau để tiếp cận được nhiều ứng viên tiềm năng.
Đánh giá ứng viên một cách khách quan và toàn diện để tìm ra người phù hợp nhất với vị trí công việc.

Nếu bạn có bất kỳ câu hỏi nào khác, đừng ngần ngại hỏi nhé!

Contact seller Share

Comments