Tuyển dụng Check with seller Hồ Chí Minh => Nhân lực IT Cần Tuyển Gấp- Agile Coach / Huấn luyện viên Agile- - Thủ Đức

Chào các bạn đang tìm kiếm cơ hội việc làm tại TPHCM Để giúp bạn tuyển dụng vị trí Agile Coach/Huấn luyện viên Agile tại Thủ Đức một cách hiệu quả, , từ khóa tìm kiếm và tag phù hợp.

1. Mô Tả Công Việc Chi Tiết (Job Description)

Đây là phần quan trọng nhất để thu hút đúng ứng viên. Hãy làm cho nó thật rõ ràng, hấp dẫn và cụ thể về những gì bạn mong đợi.

Tiêu đề:

Agile Coach (Huấn luyện viên Agile) - Thủ Đức

(Nhấn mạnh địa điểm để thu hút ứng viên địa phương)

Mục tiêu công việc:

Mô tả ngắn gọn về vai trò của Agile Coach trong tổ chức của bạn. Đóng vai trò là người hướng dẫn, huấn luyện và cố vấn cho các nhóm và cá nhân trong công ty áp dụng các phương pháp Agile để nâng cao hiệu quả làm việc, khả năng thích ứng và chất lượng sản phẩm.

Trách nhiệm chính:

Huấn luyện và Đào tạo:

Huấn luyện các nhóm và cá nhân về các nguyên tắc, giá trị và phương pháp Agile (Scrum, Kanban, XP, Lean...).
Tổ chức các buổi đào tạo, workshop, coaching 1-1 để nâng cao kiến thức và kỹ năng Agile.
Phát triển tài liệu đào tạo và hướng dẫn Agile phù hợp với nhu cầu của công ty.

Cố vấn và Hướng dẫn:

Hướng dẫn các nhóm xây dựng và duy trì quy trình làm việc Agile hiệu quả.
Giúp các nhóm giải quyết các vấn đề và thách thức trong quá trình áp dụng Agile.
Cố vấn cho lãnh đạo về cách xây dựng văn hóa Agile trong tổ chức.

Thúc đẩy Chuyển đổi Agile:

Đánh giá mức độ trưởng thành Agile của các nhóm và đề xuất các giải pháp cải tiến.
Hỗ trợ triển khai các framework Agile (Scrum, Kanban...) trong các dự án và phòng ban.
Thúc đẩy sự hợp tác và giao tiếp hiệu quả giữa các thành viên trong nhóm và giữa các nhóm.

Đo lường và Báo cáo:

Theo dõi và đánh giá hiệu quả của việc áp dụng Agile trong công ty.
Báo cáo tiến độ và kết quả chuyển đổi Agile cho quản lý.
Đề xuất các giải pháp để tối ưu hóa quy trình Agile.

Xây dựng Cộng đồng Agile:

Tổ chức các buổi chia sẻ kinh nghiệm và kiến thức về Agile trong công ty.
Tham gia các cộng đồng Agile bên ngoài để học hỏi và chia sẻ kinh nghiệm.
Đề xuất các hoạt động để nâng cao nhận thức về Agile trong toàn công ty.

Yêu cầu:

Kinh nghiệm:

Tối thiểu [X] năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực phát triển phần mềm hoặc IT.
Ít nhất [Y] năm kinh nghiệm làm Agile Coach, Scrum Master hoặc vai trò tương tự.
Có kinh nghiệm triển khai Agile trong nhiều dự án và môi trường khác nhau.

Kiến thức:

Hiểu biết sâu sắc về các nguyên tắc, giá trị và phương pháp Agile (Scrum, Kanban, XP, Lean...).
Có kiến thức về các framework Agile (SAFe, LeSS, Nexus...).
Hiểu biết về các công cụ quản lý dự án Agile (Jira, Trello...).

Kỹ năng:

Kỹ năng giao tiếp, thuyết trình và huấn luyện xuất sắc.
Kỹ năng giải quyết vấn đề và đưa ra quyết định.
Kỹ năng làm việc nhóm và xây dựng mối quan hệ.
Khả năng thích ứng và làm việc trong môi trường thay đổi nhanh chóng.

Chứng chỉ (Ưu tiên):

Chứng chỉ Scrum Master (CSM, PSM).
Chứng chỉ Agile Coach (ICP-ACC, ICAgile Certified Professional in Agile Coaching).
Các chứng chỉ Agile khác liên quan.

Địa điểm làm việc:

Thủ Đức, TP.HCM (Nhấn mạnh lại địa điểm)

Quyền lợi:

Mức lương cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả công việc.
Cơ hội phát triển nghề nghiệp trong môi trường năng động và sáng tạo.
Được tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng chuyên môn.
Các chế độ phúc lợi theo quy định của pháp luật và của công ty.
Môi trường làm việc thân thiện, cởi mở và tôn trọng.

Cách thức ứng tuyển:

Gửi CV và thư xin việc về địa chỉ email: [email protected]
Hoặc nộp hồ sơ trực tiếp tại: [Địa chỉ công ty]

2. Từ Khóa Tìm Kiếm (Keywords)

Sử dụng các từ khóa này trong mô tả công việc, tiêu đề và khi tìm kiếm ứng viên trên các nền tảng tuyển dụng:

Agile Coach
Huấn luyện viên Agile
Scrum Master
Agile Consultant
Agile Trainer
Chuyển đổi Agile
Agile Transformation
Scrum
Kanban
XP
Lean
SAFe
LeSS
Nexus
Thủ Đức
TP.HCM
IT
Phát triển phần mềm
Software Development

3. Tag (Hashtags)

Sử dụng các hashtag này khi đăng tin tuyển dụng trên mạng xã hội và các nền tảng tuyển dụng:

#AgileCoach
#HuấnLuyệnViênAgile
#ScrumMaster
#AgileJobs
#ITJobs
#TuyểnDụngIT
#Agile
#Scrum
#Kanban
#ThủĐức
#TPHCM
#Vietnam
#vieclamit
#congviecit

4. Nền Tảng Tuyển Dụng

#cantuyen:

Mạng xã hội chuyên nghiệp, rất tốt để tìm kiếm ứng viên có kinh nghiệm.

Việc làm uy tín, Cantuyengap, ITviec:

Các trang web tuyển dụng phổ biến tại Việt Nam.

Facebook Groups:

Tìm kiếm các nhóm về Agile, Scrum, IT tại Việt Nam và đăng tin tuyển dụng.

Headhunter:

Sử dụng dịch vụ của các công ty headhunter chuyên về IT để tìm kiếm ứng viên phù hợp.

Job boards quốc tế:

Glassdoor, thongbaotuyendung (nếu bạn muốn tìm kiếm ứng viên nước ngoài hoặc người Việt làm việc ở nước ngoài).

5. Lưu Ý Thêm:

Mức lương:

Nghiên cứu mức lương trung bình cho vị trí Agile Coach tại TP.HCM để đưa ra mức lương cạnh tranh.

Văn hóa công ty:

Nhấn mạnh văn hóa Agile của công ty bạn trong mô tả công việc để thu hút ứng viên có cùng giá trị.

Phỏng vấn:

Chuẩn bị các câu hỏi phỏng vấn tập trung vào kinh nghiệm thực tế, kỹ năng giải quyết vấn đề và khả năng huấn luyện của ứng viên.

Bài test (Tùy chọn):

Có thể yêu cầu ứng viên thực hiện một bài test nhỏ để đánh giá kiến thức và kỹ năng Agile của họ.

Ví dụ về cách kết hợp các yếu tố trên:

Tiêu đề tin đăng:

[HCM - Thủ Đức] Tuyển Gấp Agile Coach - Cơ hội phát triển sự nghiệp tại [Tên công ty]!

Nội dung ngắn gọn:

>[Tên công ty] đang tìm kiếm một Agile Coach nhiệt huyết để gia nhập đội ngũ của chúng tôi tại Thủ Đức, TP.HCM. Nếu bạn có kinh nghiệm huấn luyện các nhóm áp dụng Agile, đam mê xây dựng văn hóa Agile và mong muốn tạo ra sự khác biệt, hãy ứng tuyển ngay! #AgileCoach #TuyểnDụngIT #ThủĐức #Vietnam #ITJobs #Scrum #Agile

Lời khuyên:

Kiên nhẫn:

Tìm kiếm một Agile Coach giỏi có thể mất thời gian. Hãy kiên trì và sử dụng nhiều kênh tuyển dụng khác nhau.

Đầu tư vào phỏng vấn:

Dành thời gian phỏng vấn kỹ lưỡng để tìm ra ứng viên phù hợp nhất với văn hóa và nhu cầu của công ty bạn.

Đánh giá kỹ năng mềm:

Kỹ năng giao tiếp, lắng nghe, thấu hiểu và truyền đạt là rất quan trọng đối với một Agile Coach.

Contact seller Share

Comments