Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về 3 lý do nhà tuyển dụng hỏi về mức lương của bạn, cùng với cách bạn có thể chuẩn bị và phản hồi một cách khéo léo:
Tại Sao Nhà Tuyển Dụng Hỏi Về Mức Lương?
Nhà tuyển dụng hỏi về mức lương hiện tại hoặc mong muốn của bạn vì nhiều lý do khác nhau, thường liên quan đến ngân sách, phạm vi vị trí và sự phù hợp của bạn với công ty. Dưới đây là 3 lý do chính:
1. Xác Định Ngân Sách và Khả Năng Chi Trả:
Mục tiêu:
Nhà tuyển dụng muốn biết liệu yêu cầu lương của bạn có phù hợp với ngân sách họ đã phân bổ cho vị trí này hay không. Họ có thể có một phạm vi lương cụ thể mà họ có thể trả, và họ cần đảm bảo rằng bạn nằm trong phạm vi đó.
Chi tiết:
Ngân sách cố định:
Một số công ty, đặc biệt là các tổ chức lớn hoặc chính phủ, có ngân sách lương cố định cho từng vị trí. Nếu yêu cầu của bạn vượt quá ngân sách này, bạn có thể bị loại, ngay cả khi bạn là một ứng viên xuất sắc.
Phạm vi linh hoạt:
Các công ty khác có thể có một phạm vi lương linh hoạt hơn, nhưng họ vẫn cần đảm bảo rằng họ đang đưa ra một lời đề nghị hợp lý và phù hợp với giá trị của bạn.
Ví dụ:
Nếu công ty có ngân sách tối đa là 80 triệu đồng/tháng cho vị trí này, và bạn yêu cầu 100 triệu đồng/tháng, họ có thể không tiếp tục quá trình tuyển dụng với bạn.
2. Đánh Giá Giá Trị và Kinh Nghiệm của Bạn:
Mục tiêu:
Nhà tuyển dụng sử dụng mức lương hiện tại hoặc mong muốn của bạn như một dấu hiệu để đánh giá giá trị và kinh nghiệm của bạn so với các ứng viên khác.
Chi tiết:
So sánh tương đối:
Họ có thể so sánh mức lương của bạn với mức lương trung bình cho các vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn.
Kinh nghiệm và kỹ năng:
Một mức lương cao hơn thường ngụ ý rằng bạn có nhiều kinh nghiệm hơn, kỹ năng chuyên môn cao hơn hoặc một thành tích làm việc ấn tượng.
Đàm phán:
Mức lương bạn đưa ra có thể ảnh hưởng đến khả năng đàm phán của bạn sau này. Nếu bạn đưa ra một con số quá thấp, bạn có thể bị trả lương thấp hơn giá trị thực của mình.
Ví dụ:
Nếu bạn có 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực marketing và bạn yêu cầu mức lương tương đương với một người mới ra trường, nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ về kinh nghiệm hoặc kỹ năng của bạn.
3. Xác Định Mức Độ Nghiêm Túc và Mong Muốn của Bạn:
Mục tiêu:
Nhà tuyển dụng muốn biết bạn nghiêm túc như thế nào về việc ứng tuyển vào vị trí này và liệu bạn có thực sự quan tâm đến công việc, văn hóa công ty và cơ hội phát triển hay không.
Chi tiết:
Mức lương thực tế:
Một yêu cầu lương quá cao hoặc quá thấp có thể khiến nhà tuyển dụng nghi ngờ về sự hiểu biết của bạn về thị trường lao động hoặc về giá trị của chính bạn.
Tính linh hoạt:
Sự sẵn sàng thỏa hiệp về mức lương có thể cho thấy rằng bạn thực sự quan tâm đến công việc và sẵn sàng chấp nhận một mức lương thấp hơn một chút để có được cơ hội phù hợp.
Động lực:
Nếu bạn chỉ tập trung vào tiền bạc, nhà tuyển dụng có thể lo ngại rằng bạn sẽ rời đi ngay khi có một lời đề nghị tốt hơn.
Ví dụ:
Nếu bạn nói rằng bạn sẵn sàng chấp nhận bất kỳ mức lương nào chỉ để có được công việc, nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ về động lực và sự tự tin của bạn.
Cách Phản Hồi Khéo Léo Khi Được Hỏi Về Mức Lương:
Việc trả lời câu hỏi về mức lương có thể là một thách thức, nhưng bạn có thể chuẩn bị trước bằng cách:
Nghiên cứu:
Tìm hiểu về mức lương trung bình cho vị trí tương tự trong ngành và khu vực của bạn. Các trang web như VietnamWorks, JobStreet, Glassdoor, và Salary Explorer có thể cung cấp thông tin hữu ích.
Xác định phạm vi:
Quyết định một phạm vi lương mà bạn cảm thấy thoải mái và phù hợp với kinh nghiệm, kỹ năng và giá trị của bạn.
Tránh trả lời trực tiếp (nếu có thể):
Chuyển hướng:
Cố gắng chuyển hướng câu hỏi bằng cách nói rằng bạn muốn tìm hiểu thêm về trách nhiệm công việc và cơ hội phát triển trước khi thảo luận về mức lương. Ví dụ: “Tôi muốn hiểu rõ hơn về các trách nhiệm cụ thể của vị trí này và cơ hội phát triển trong công ty trước khi thảo luận về mức lương. Điều đó sẽ giúp tôi đưa ra một con số phù hợp hơn.”
Hỏi về ngân sách:
Hỏi nhà tuyển dụng về phạm vi lương mà họ đã dự trù cho vị trí này. Ví dụ: “Tôi rất vui được thảo luận về mức lương. Anh/chị có thể chia sẻ phạm vi lương mà công ty đã dự trù cho vị trí này được không?”
Nếu buộc phải trả lời:
Cung cấp phạm vi:
Nếu bạn phải đưa ra một con số, hãy cung cấp một phạm vi thay vì một con số cụ thể. Ví dụ: “Dựa trên nghiên cứu của tôi và kinh nghiệm của mình, tôi mong muốn mức lương trong khoảng từ X đến Y triệu đồng/tháng.”
Nhấn mạnh sự linh hoạt:
Thể hiện sự linh hoạt và sẵn sàng đàm phán. Ví dụ: “Tôi cởi mở với việc thảo luận về mức lương và tôi tin rằng chúng ta có thể tìm ra một thỏa thuận phù hợp cho cả hai bên.”
Tập trung vào giá trị:
Nhấn mạnh giá trị mà bạn sẽ mang lại cho công ty. Ví dụ: “Tôi tin rằng kinh nghiệm và kỹ năng của tôi sẽ giúp tôi đóng góp đáng kể vào thành công của công ty, và tôi mong muốn được thảo luận về một mức lương phản ánh giá trị đó.”
Ví dụ về câu trả lời:
Nhà tuyển dụng:
“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”
Bạn:
“Tôi rất hào hứng với vị trí này. Trước khi thảo luận về mức lương, tôi muốn hiểu rõ hơn về các trách nhiệm cụ thể và cơ hội phát triển trong công ty. Anh/chị có thể chia sẻ thêm thông tin về điều đó được không ạ?”
Hoặc:
Nhà tuyển dụng:
“Mức lương mong muốn của bạn là bao nhiêu?”
Bạn:
“Dựa trên nghiên cứu của tôi về các vị trí tương tự với kinh nghiệm của mình, tôi đang tìm kiếm một mức lương trong khoảng từ 20 đến 25 triệu đồng/tháng. Tuy nhiên, tôi rất cởi mở với việc thảo luận và mong muốn tìm ra một thỏa thuận phù hợp cho cả hai bên.”
Lời khuyên quan trọng:
Tự tin:
Hãy tự tin vào giá trị của bạn và đừng ngại đàm phán.
Chuyên nghiệp:
Luôn giữ thái độ chuyên nghiệp và lịch sự trong suốt cuộc trò chuyện.
Lắng nghe:
Lắng nghe cẩn thận những gì nhà tuyển dụng nói và điều chỉnh phản hồi của bạn cho phù hợp.
Chúc bạn thành công trong quá trình tìm kiếm việc làm!