Hướng dẫn chi tiết về Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động liên quan đến sa thải
1. Khái niệm chung:
Thời hiệu khởi kiện:
Là khoảng thời gian mà người lao động (NLĐ) hoặc người sử dụng lao động (NSDLĐ) có quyền khởi kiện vụ án tranh chấp lao động tại Tòa án để yêu cầu giải quyết các quyền và lợi ích hợp pháp bị xâm phạm.
Tranh chấp lao động liên quan đến sa thải:
Là tranh chấp phát sinh từ việc NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (sa thải) đối với NLĐ.
2. Quy định về thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động liên quan đến sa thải:
Thời hiệu khởi kiện tranh chấp lao động cá nhân nói chung và tranh chấp liên quan đến sa thải nói riêng được quy định tại
Điều 190 Bộ luật Lao động 2019
. Cụ thể:
Thời hiệu khởi kiện của người lao động:
01 năm
kể từ ngày phát hiện ra hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình. Trong trường hợp tranh chấp liên quan đến sa thải, thời điểm được coi là
phát hiện ra hành vi xâm phạm
thường là
ngày NSDLĐ ra quyết định sa thải
hoặc
ngày NLĐ nhận được quyết định sa thải
.
Thời hiệu khởi kiện của người sử dụng lao động:
06 tháng
kể từ ngày phát hiện ra hành vi xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
3. Xác định ngày phát hiện ra hành vi xâm phạm:
Đây là yếu tố quan trọng để xác định thời hiệu khởi kiện còn hay không. Trong tranh chấp sa thải, việc xác định ngày này có thể phức tạp trong một số trường hợp, ví dụ:
Quyết định sa thải được gửi qua đường bưu điện:
Ngày phát hiện ra hành vi xâm phạm có thể là ngày NLĐ nhận được quyết định sa thải (thể hiện trên dấu bưu điện hoặc xác nhận của người nhận).
Quyết định sa thải được thông báo miệng:
Cần thu thập bằng chứng (ví dụ: lời khai của nhân chứng, email, tin nhắn) để chứng minh ngày thông báo sa thải.
Sa thải không có quyết định bằng văn bản:
Đây là trường hợp sa thải trái pháp luật. NLĐ cần thu thập bằng chứng (ví dụ: giấy tờ liên quan đến công việc, chứng từ lương, lời khai nhân chứng) để chứng minh việc mình đã bị chấm dứt hợp đồng lao động trái quy định. Ngày phát hiện ra hành vi xâm phạm có thể là ngày NLĐ không được phép tiếp tục làm việc hoặc ngày NLĐ không nhận được lương.
4. Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng dẫn đến kéo dài thời hiệu khởi kiện:
Theo
Điều 193 Bộ luật Tố tụng Dân sự 2015
, Tòa án chỉ xem xét việc khôi phục thời hiệu khởi kiện khi có các sự kiện khách quan, sự kiện bất khả kháng làm cho người có quyền khởi kiện không thể khởi kiện trong thời hạn luật định. Ví dụ:
Bị ốm đau nghiêm trọng:
Phải có giấy tờ chứng minh (giấy ra viện, bệnh án).
Bị tai nạn:
Phải có biên bản tai nạn, giấy chứng thương.
Bị thiên tai, địch họa:
Phải có xác nhận của chính quyền địa phương.
Do bị lừa dối, đe dọa:
Phải có bằng chứng chứng minh.
Do bị trở ngại khách quan khác mà không thể biết được quyền và lợi ích hợp pháp của mình bị xâm phạm:
Trường hợp này cần được Tòa án xem xét cụ thể dựa trên các chứng cứ được cung cấp.
Lưu ý quan trọng:
Việc chứng minh lý do chính đáng thuộc về người yêu cầu (NLĐ).
Tòa án sẽ xem xét cụ thể từng trường hợp để quyết định có khôi phục thời hiệu khởi kiện hay không.
5. Hậu quả của việc hết thời hiệu khởi kiện:
Nếu NLĐ/NSDLĐ khởi kiện sau khi hết thời hiệu, Tòa án sẽ
từ chối thụ lý vụ án
.
Nếu vụ án đã được thụ lý, Tòa án sẽ
đình chỉ giải quyết vụ án
theo quy định của pháp luật.
6. Các bước cần thực hiện để khởi kiện tranh chấp lao động liên quan đến sa thải:
1. Thu thập đầy đủ chứng cứ:
Hợp đồng lao động.
Quyết định sa thải (nếu có).
Các giấy tờ liên quan đến công việc (ví dụ: quyết định bổ nhiệm, điều động, phân công công việc).
Bảng chấm công, phiếu lương.
Các email, tin nhắn, ghi âm liên quan đến việc sa thải.
Lời khai của nhân chứng (nếu có).
2. Chuẩn bị đơn khởi kiện:
Nêu rõ thông tin của NLĐ, NSDLĐ, nội dung tranh chấp, yêu cầu khởi kiện.
Liệt kê các chứng cứ kèm theo.
Đảm bảo tuân thủ các quy định về hình thức và nội dung của đơn khởi kiện theo quy định của pháp luật.
3. Nộp đơn khởi kiện:
Nộp tại Tòa án nhân dân cấp huyện/quận nơi NSDLĐ đặt trụ sở chính hoặc nơi NLĐ cư trú, làm việc (tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể).
4. Tham gia tố tụng:
Cung cấp đầy đủ thông tin, tài liệu theo yêu cầu của Tòa án.
Tham gia các buổi hòa giải, phiên tòa.
Bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
7. Một số lời khuyên:
Nắm rõ quy định pháp luật về lao động, đặc biệt là các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.
Khi bị sa thải, hãy liên hệ ngay với luật sư hoặc chuyên gia tư vấn pháp luật để được tư vấn và hỗ trợ.
Thu thập đầy đủ chứng cứ liên quan đến việc sa thải.
Nộp đơn khởi kiện trong thời hiệu luật định.
Nếu có lý do chính đáng dẫn đến việc chậm trễ nộp đơn khởi kiện, hãy thu thập đầy đủ bằng chứng để chứng minh.
Lưu ý:
Hướng dẫn này chỉ mang tính chất tham khảo. Để được tư vấn cụ thể và chính xác nhất, bạn nên tìm đến luật sư hoặc chuyên gia tư vấn pháp luật có kinh nghiệm trong lĩnh vực lao động.
Disclaimer:
Tôi là một AI chatbot và không thể cung cấp tư vấn pháp lý. Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo và không thay thế cho ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý.