Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Để tôi có thể giúp bạn báo cáo tiến độ công việc và những khó khăn gặp phải một cách chi tiết, bạn có thể cung cấp cho tôi những thông tin sau: 1. Thông tin … Đọc tiếp
Để không tỏ ra tự ái khi bị phê bình, bạn cần rèn luyện một số kỹ năng và thay đổi góc nhìn của mình về lời phê bình. Dưới đây là một số bước chi tiết bạn có thể thực hiện: 1. Thay đổi tư duy: Xem phê bình là cơ hội để phát … Đọc tiếp
Chắc chắn rồi, chúng ta hãy cùng nhau mổ xẻ câu nói “Đừng tự mãn quá sớm” một cách chi tiết nhé. Câu nói này ngắn gọn nhưng mang một ý nghĩa sâu sắc và thiết thực trong rất nhiều khía cạnh của cuộc sống. 1. Ý nghĩa cốt lõi của câu nói “Đừng tự … Đọc tiếp
Chắc chắn rồi, đây là phân tích chi tiết về việc tại sao bạn không nên cố gắng lấy lòng cấp trên một cách lộ liễu, và cách để xây dựng mối quan hệ tốt đẹp một cách chân thành và hiệu quả hơn: Tại Sao Lấy Lòng Lộ Liễu Là Sai Lầm? Mất Tính … Đọc tiếp
Để viết chi tiết về việc tuân thủ nội quy và văn hóa công ty, chúng ta cần xem xét các khía cạnh sau đây: I. Tại sao tuân thủ nội quy và văn hóa công ty lại quan trọng? Đối với công ty: Đảm bảo hoạt động trơn tru: Nội quy giúp các hoạt … Đọc tiếp
Để viết chi tiết về việc “Đừng đi ngược lại các giá trị cốt lõi của công ty,” chúng ta cần hiểu rõ các khía cạnh sau: 1. Tại sao Giá Trị Cốt Lõi Quan Trọng: Kim chỉ nam: Giá trị cốt lõi là những nguyên tắc, niềm tin, và triết lý cơ bản định … Đọc tiếp
Việc nói xấu sếp hoặc đồng nghiệp với người khác là một hành vi có thể gây ra nhiều hậu quả tiêu cực cho cả cá nhân bạn và môi trường làm việc. Dưới đây là phân tích chi tiết về lý do tại sao bạn nên tránh hành vi này: 1. Tác động tiêu … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Việc đọc và hiểu Sổ tay nhân viên/Nội quy công ty là vô cùng quan trọng đối với bất kỳ nhân viên nào, dù là mới hay đã làm việc lâu năm. Dưới đây là một … Đọc tiếp
Chắc chắn rồi, đây là phân tích chi tiết về lý do tại sao bạn không nên tham gia vào các hành vi gian lận và thiếu minh bạch, cùng với những hậu quả tiềm ẩn và cách để tránh xa chúng: Tại sao không nên tham gia vào các hành vi gian lận và … Đọc tiếp
OK, tôi hiểu. “Đừng vượt cấp báo cáo (trừ trường hợp đặc biệt và có lý do)” có nghĩa là tuân thủ đúng quy trình báo cáo trong tổ chức, và chỉ bỏ qua quy trình đó khi có tình huống đặc biệt và có lý do chính đáng. Để làm rõ hơn, chúng ta … Đọc tiếp