Nhân lực IT xin chào các bạn đang chuẩn bị tìm việc, phỏng vấn tuyển dụng ngành công nghệ thông tin! Dưới đây là hướng dẫn chi tiết về cách đánh giá và cân nhắc lợi ích tài chính khi công ty cũ mời bạn quay lại làm việc, giúp bạn đưa ra quyết định sáng suốt:
Hướng Dẫn Chi Tiết: Đánh Giá Lợi Ích Tài Chính Khi Công Ty Cũ Mời Quay Lại
Bước 1: Thu Thập Thông Tin Chi Tiết
Mức Lương Cơ Bản:
Yêu cầu cụ thể:
Đừng ngại hỏi rõ ràng về mức lương cơ bản mới mà công ty đề xuất.
So sánh:
So sánh với mức lương hiện tại của bạn và mức lương trung bình trên thị trường cho vị trí tương đương (sử dụng các trang web như VietnamWorks, JobStreet, Glassdoor, Salary Explorer,…).
Đàm phán:
Chuẩn bị sẵn một khoảng lương mong muốn, dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng, và giá trị bạn mang lại cho công ty.
Thưởng và Hoa Hồng:
Hỏi rõ cơ chế:
Tìm hiểu về cơ chế thưởng (ví dụ: thưởng theo quý, theo năm, theo dự án) và hoa hồng (nếu có).
Hiệu suất:
Cơ chế này dựa trên hiệu suất cá nhân, hiệu suất đội nhóm, hay hiệu suất công ty?
Mục tiêu:
Các mục tiêu để đạt được thưởng/hoa hồng có thực tế và khả thi không?
Các Khoản Phúc Lợi:
Bảo hiểm:
Bảo hiểm y tế:
Phạm vi bảo hiểm (nội trú, ngoại trú, nha khoa,…) và mức chi trả (bao nhiêu % được chi trả, có giới hạn không?).
Bảo hiểm nhân thọ:
Mức bảo hiểm là bao nhiêu? Ai là người thụ hưởng?
Bảo hiểm tai nạn:
Quyền lợi khi gặp tai nạn lao động hoặc tai nạn cá nhân.
Nghỉ phép:
Số ngày nghỉ phép năm:
So sánh với số ngày nghỉ phép hiện tại của bạn.
Nghỉ ốm:
Số ngày nghỉ ốm được hưởng lương.
Nghỉ lễ:
Các ngày nghỉ lễ theo quy định của pháp luật.
Phúc lợi khác:
Hỗ trợ đi lại/ăn trưa:
Có trợ cấp xăng xe, tiền ăn trưa, hoặc xe đưa đón không?
Chăm sóc sức khỏe:
Gói khám sức khỏe định kỳ, phòng tập thể dục tại nơi làm việc.
Đào tạo và phát triển:
Cơ hội tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng, chứng chỉ chuyên môn.
Chính sách cổ phiếu/ESOP:
Quyền mua cổ phiếu ưu đãi (nếu có).
Hỗ trợ tài chính:
Vay vốn ưu đãi, tư vấn tài chính cá nhân.
Phúc lợi cho gia đình:
Hỗ trợ chi phí trông trẻ, các hoạt động vui chơi cho gia đình nhân viên.
Chi Phí Sinh Hoạt:
Địa điểm làm việc:
Nếu địa điểm làm việc thay đổi, hãy tính toán chi phí đi lại, ăn uống, thuê nhà (nếu cần).
Thuế:
Ước tính mức thuế thu nhập cá nhân phải nộp dựa trên mức lương mới.
Bước 2: Phân Tích và So Sánh
Tổng Thu Nhập:
Tính tổng thu nhập hàng năm (lương cơ bản + thưởng + hoa hồng) từ cả hai công ty (cũ và hiện tại).
Giá Trị Quy Đổi Thành Tiền của Phúc Lợi:
Ước tính giá trị bằng tiền của các phúc lợi (ví dụ: chi phí bảo hiểm y tế nếu bạn tự mua, chi phí đi lại). Cộng giá trị này vào tổng thu nhập.
Chi Phí Phát Sinh:
Tính toán các chi phí phát sinh khi chuyển sang công ty mới (ví dụ: chi phí đi lại, chi phí ăn uống nếu không được hỗ trợ).
So sánh tổng thể:
So sánh tổng thu nhập (đã bao gồm phúc lợi và trừ chi phí) của cả hai công ty.
Bước 3: Cân Nhắc Các Yếu Tố Phi Tài Chính
Cơ Hội Phát Triển:
Thăng tiến:
Cơ hội thăng tiến trong công ty cũ như thế nào?
Học hỏi:
Có được tham gia các dự án mới, thử thách, giúp bạn phát triển kỹ năng không?
Văn Hóa Công Ty:
Môi trường làm việc:
Bạn có thích môi trường làm việc ở công ty cũ không?
Mối quan hệ:
Mối quan hệ với đồng nghiệp và cấp trên như thế nào?
Sự Cân Bằng Cuộc Sống – Công Việc:
Thời gian làm việc:
Lịch làm việc có linh hoạt không?
Áp lực công việc:
Áp lực công việc có quá lớn không?
Sự ổn định:
Tình hình kinh doanh:
Tình hình kinh doanh của công ty cũ có ổn định và phát triển không?
Sự thay đổi:
Có những thay đổi lớn nào trong công ty gần đây không (ví dụ: tái cơ cấu, thay đổi lãnh đạo)?
Bước 4: Đàm Phán (Nếu Cần Thiết)
Nghiên cứu kỹ lưỡng:
Nắm vững thông tin về mức lương, phúc lợi, và các yếu tố khác.
Tự tin:
Tự tin vào giá trị của bản thân và những gì bạn có thể đóng góp.
Linh hoạt:
Sẵn sàng thỏa hiệp về một số điều khoản.
Tập trung vào lợi ích chung:
Đàm phán để đạt được một thỏa thuận có lợi cho cả hai bên.
Ví dụ:
“Tôi rất vui vì công ty đã tin tưởng mời tôi quay lại. Tuy nhiên, để tôi có thể đưa ra quyết định, tôi mong muốn mức lương cơ bản là X, cộng với các phúc lợi về bảo hiểm y tế và hỗ trợ chi phí đi lại.”
“Tôi quan tâm đến cơ hội phát triển nghề nghiệp tại công ty. Liệu có cơ hội nào để tôi tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng trong lĩnh vực Y không?”
Bước 5: Đưa Ra Quyết Định
Xem xét tất cả các yếu tố:
Đánh giá cả lợi ích tài chính và phi tài chính.
Lắng nghe trực giác:
Cảm xúc của bạn về công việc mới như thế nào?
Đưa ra quyết định sáng suốt:
Chọn công việc phù hợp nhất với mục tiêu và giá trị của bạn.
Lời Khuyên Thêm:
Tham khảo ý kiến:
Trao đổi với gia đình, bạn bè, hoặc người cố vấn đáng tin cậy để có thêm góc nhìn.
Ghi lại mọi thứ:
Ghi lại tất cả các thông tin, thỏa thuận, và cam kết bằng văn bản để tránh hiểu lầm sau này.
Giữ mối quan hệ tốt:
Dù bạn quyết định như thế nào, hãy giữ mối quan hệ tốt với công ty cũ.
Chúc bạn đưa ra quyết định tốt nhất cho sự nghiệp của mình!