Việc “đừng sợ báo cáo sai sót sớm” là một nguyên tắc quan trọng trong nhiều lĩnh vực, từ phát triển phần mềm, kỹ thuật, y tế, đến quản lý dự án và thậm chí cả trong cuộc sống cá nhân. Dưới đây là phân tích chi tiết về tầm quan trọng và lợi ích … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Để giúp bạn nâng cao kỹ năng viết một cách chi tiết và hiệu quả, tôi xin đề xuất một số khóa đào tạo và tài liệu học tập sau đây, được phân loại theo các … Đọc tiếp
Chắc chắn rồi, đây là chi tiết về việc tại sao không nên online mạng xã hội, chat chit quá nhiều trong giờ làm và những tác động tiêu cực của nó: Tại Sao Không Nên Online Mạng Xã Hội, Chat Chit Quá Nhiều Trong Giờ Làm? 1. Giảm Năng Suất và Hiệu Quả Công … Đọc tiếp
Câu nói “Đừng lặp lại cùng một sai lầm nhiều lần” là một lời khuyên giá trị, khuyến khích chúng ta học hỏi từ những vấp ngã và tiến bộ hơn trong cuộc sống. Để hiểu rõ hơn về ý nghĩa và cách thực hiện lời khuyên này, chúng ta cần phân tích chi tiết … Đọc tiếp
Tuyệt vời, đây là cách bạn có thể xây dựng mạng lưới quan hệ (networking) hiệu quả trong công ty và ngành, được trình bày chi tiết và dễ áp dụng: I. Tại Sao Networking Lại Quan Trọng? Cơ hội nghề nghiệp: Networking mở ra những cơ hội việc làm, thăng tiến hoặc thay đổi … Đọc tiếp
Chắc chắn rồi, đây là phần giải thích chi tiết hơn về việc tại sao không nên nghỉ giải lao quá dài hoặc quá thường xuyên khi làm việc hoặc học tập: Tại sao không nên nghỉ giải lao quá dài hoặc quá thường xuyên? Việc nghỉ giải lao là cần thiết để duy trì … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Đây là cách bạn có thể ứng xử để tránh phòng thủ hoặc tranh cãi khi nhận phản hồi/góp ý, cùng với các chi tiết cụ thể: 1. Lắng nghe chủ động (Active Listening): Tập trung … Đọc tiếp
Nhân lực IT TPHCM chào đón quý cô chú anh chị đến với cẩm nang đánh giá nhân viên, Tôi rất vui khi bạn khuyến khích tôi đi xa hơn những yêu cầu tối thiểu. Tôi luôn cố gắng cung cấp những phản hồi toàn diện và hữu ích nhất có thể. Để làm được … Đọc tiếp
Để cân bằng giữa việc về sớm và không phải là người đầu tiên rời văn phòng, bạn có thể xem xét các yếu tố sau: 1. Đánh giá khối lượng công việc và thời hạn: Hoàn thành công việc: Đảm bảo bạn đã hoàn thành tất cả các nhiệm vụ ưu tiên và quan … Đọc tiếp
Bạn hoàn toàn đúng khi nói rằng chúng ta không nên coi phản hồi tiêu cực là sự công kích cá nhân. Đây là một kỹ năng quan trọng để phát triển bản thân, cải thiện công việc và duy trì các mối quan hệ lành mạnh. Dưới đây là phân tích chi tiết tại … Đọc tiếp